Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству

Содержание

Увольнение руководителя или директора при ликвидации предприятия

Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству

В процессе ликвидации предприятия увольнение руководителя в соответствии с законодательными актами является одним из важнейших моментов.

Вне зависимости от того, что директор считается сотрудником организации, процедура прекращения с ним трудовых отношений имеет некоторые особенности, зависящие от причин окончания производственной деятельности компании.

Оповещение работников

После принятия решения о ликвидации организации и увольнении всех работников, в том числе руководителя, наниматель должен официально письменно оповестить об этом местный орган Государственной службы занятости населения. Уведомление необходимо отправить за два месяца до начала процесса ликвидации и расторжения трудовых отношений.

Наряду с этим, извещения о планируемом окончании сотрудничества должны быть выданы в течение двух недель всем работникам организации без исключения.

Их форма является произвольной и разрабатывается кадровой службой компании.

Основания для расторжения

В процессе завершения деятельности предприятия следует руководствоваться законодательными нормами, регулирующими работу организаций. Согласно им, вопросы, касающиеся увольняемого персонала, включая директора, находятся в ведение комиссии по ликвидации.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем можно на следующих основаниях:

  • соглашение сторон;
  • инициатива нанимателя;
  • окончание действия контракта;
  • решение открытого собрания общества с ограниченной ответственностью.

Важные нюансы

Все условия, которые касаются как ликвидации, так и процесса прекращения взаимоотношений с руководителем, должны быть закреплены в Уставе предприятия. Но содержащиеся в нём правила не могут противоречить нормам законодательства России.

Увольнение работников в связи с завершением производственной деятельности предприятия имеет ряд особенностей:

  1. Учредителями фирмы или государственным органом, обладающим достаточными полномочиями для того, чтобы принимать решения о закрытии компании, назначается специальная ликвидационная комиссия. Её задача заключается в выполнении действий по завершении работы организации в соответствии с заранее подготовленным планом, частью которого является процедура прекращения сотрудничества как с директором, так и со всем остальным персоналом.
  2. При расторжении трудовых договоров со всеми работниками — от рядовых специалистов до руководителя, законодательство предусматривает увеличенный срок предупреждения. Он должен составлять как минимум 2 месяца до момента ликвидации организации. Исключением из этого правила являются сезонные рабочие и сотрудники, с которыми был заключён двухмесячный договор.
  3. Извещение о предстоящем увольнении должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них вручается должностному лицу, а второй с личной подписью сотрудника об ознакомлении остаётся у нанимателя. Кроме того, в нормативных актах закреплена возможность коллективного уведомления работников. В этом случае каждый специалист обязан расписаться в том, что его официально ознакомили со всей положенной информацией, связанной с ликвидацией предприятия.

Своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении является важной частью процесса закрытия компании.

Нарушение этого пункта может повлечь за собой привлечение ответственных лиц к административной ответственности.

Порядок процедуры

Расторжение трудового соглашения с руководителем при закрытии организации необходимо производить грамотно и с чётким оформлением всех нужных документов. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Учредитель или госорган выносит решение об окончании деятельности предприятия и увольнении его работников, включая руководителя. В документе обязательно указывается основание для расторжения трудовых договоров.
  2. За два месяца до завершения взаимоотношений директору должно быть направлено уведомление о том, что он будет уволен.
  3. Увольняемый руководитель подписывает приказ о прекращении взаимоотношений.
  4. Осуществляется выплата всех установленных законом компенсаций.
  5. Заполняется трудовая книжка.

Процесс увольнения директора, который является наёмным работником, достаточно прост, но всё же он требует аккуратности и точного соблюдения норм законодательства. Любая ошибка может стать причиной обращения бывшего сотрудника в судебные органы за защитой от неправомерного расторжения трудового соглашения.

Особые случаи

В некоторых случаях увольнение руководителя требует соблюдения особых правил. Такие ситуации возникают, например, при банкротстве организации или если директор одновременно является учредителем предприятия.

Единственный учредитель

Когда в организации единственный учредитель — это директор, то его увольнение при ликвидации проходит значительно проще, нежели расторжение трудового соглашения с наёмным работником, занимающим аналогичную должность. Упрощается процедура по таким причинам, как:

  • руководитель имеет возможность в удобное для него время принять решение об окончании производственной деятельности организации;
  • так как директор является единственным учредителем, то ликвидатором компании он может назначать самого себя;
  • увольнение осуществляется по собственному желанию или на основании приказа руководителя;
  • запись, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена директором.

Несмотря на то что в этом случае директор одновременно представляет собой и увольняемого работника, и того, кто его увольняет, нарушения процедуры окончания сотрудничества недопустимы. Все её этапы должны строго соответствовать установленным правовым нормам.

Банкротство предприятия

В случае увольнения генерального директора при ликвидации организации в связи с банкротством, освобождение от должности осуществляется после введения конкурсного управления. Ответственность за эту процедуру ложится на конкурсного управляющего, которого назначает арбитражный суд. Этому человеку руководитель в течение трёх дней передаёт свои полномочия, а также все необходимые документы.

Сроки извещения персонала организации о предстоящем расторжении трудовых договоров сокращаются, а увольнение директора производится следующим образом:

  • Управляющему после вынесения решения арбитражным судом даётся 30 дней для оповещения всех сотрудников об увольнении. Директора следует увольнять на общих основаниях, несмотря на то, что фактически он прекратил трудовую деятельность значительно раньше.
  • Конкурсный управляющий может сохранить за директором занимаемую должность до тех пор, пока компания не будет исключена из ЕГРЮЛ.

Следует отметить, что даже в случае признания предприятия банкротом, одной из его приоритетных задач является полный расчёт с работниками.

Но всё же организация не может нести ответственность за выплату заработной платы, если сумма долга превышает имеющиеся активы и пассивы.

Реорганизация компании

В этом случае особенности завершения сотрудничества в основном связаны с тем фактом, что правопреемник организации обычно хочет поставить на руководящие должности своих работников. В случае объединения дочерней фирмы и материнской компании генеральный директор первой организации теряет свои полномочия в связи с тем, что его функции берёт на себя руководство образовавшегося предприятия.

В организации генеральной директор является исполнителем, но за свои противоправные действия он может понести как административную, так и уголовную ответственность. Когда этого человека увольняют по причине реорганизации фирмы, административная ответственность переходит к новому руководству. От уголовной ответственности сотрудник, ранее занимавший должность директора, не освобождается.

Решение об увольнении и замене руководителя в процессе реорганизации предприятия принимается учредителями. В законодательных актах нет запрета на сохранение за человеком занимаемой должности, а также непрерывного трудового стажа.

Иные варианты увольнения

В некоторых случаях директор может использовать другие способы окончить сотрудничество с учредителями предприятия, но только при условии, что он является наёмным работником. Как и любой другой специалист, руководитель имеет право:

  • подать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • уволиться по соглашению сторон.

Если директор принимает решение уйти по собственному желанию, то ему необходимо обратиться с заявлением к председателю ликвидационной комиссии или учредителю. Но нужно отметить, что в этой ситуации компенсация не выплачивается. Если же расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то сотрудник может получить компенсацию, указанную в трудовом договоре.

Окончание полномочий

Условия прекращения полномочий руководителя прямо зависят от способа ликвидации предприятия. Например, в процессе приёма решения директор имеет право подать заявление, в котором указано, что он освобождает рабочее место по собственному желанию.

После этого у учредителя есть месяц на то, чтобы принять решение по поставленному вопросу. Обычно заявление удовлетворяется, и в трудовую книжку вносятся все необходимые записи. Дата заполнения документа считается моментом утраты полномочий.

Когда при формировании ликвидационной комиссии её глава берёт на себя все действия по управлению предприятием, то основанием для расторжения договора с руководителем может считаться специальное распоряжение комиссии. Как только этот документ будет подписан, работа директора официально заканчивается.

Трудовая книжка и компенсация

Так как трудовая книжка является основным документом трудящегося человека, внесённые в неё сведения очень важны. Именно запись в трудовой служит официальным подтверждением увольнения руководителя. При этом делать её необходимо с указанием соответствующих документов, решений и правовых норм.

Компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового соглашения с руководителем по причине ликвидации организации, должны быть установлены в заключённом с сотрудником договоре, но также они не могут противоречить законодательству РФ. Эти выплаты разнятся в зависимости от причины увольнения и вида взаимоотношений директора с предприятием:

  1. Наёмный работник получает выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства он может рассчитывать на такие выплаты в течение следующих двух, иногда трёх месяцев.
  2. Единственный учредитель, занимавший должность директора, имеет право на получение выходного пособия, которое связано с ликвидацией предприятия. Если бюджет компании не позволяет осуществить такую выплату, то сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта мера освободит организацию от дополнительных затрат.
  3. При отстранении от работы в связи с банкротством предприятия выходное пособие директору не выплачивается.

Для ликвидации компании существует несколько причин. Обычно это происходит по желанию учредителей или из-за тяжёлой материальной ситуации, то есть банкротства. Увольнение персонала при этом является одним из самых сложных моментов. За любым нарушением законодательных актов могут последовать долгие судебные разбирательства, а также дополнительные расходы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/rukovoditelya-ili-direktora/

Увольнение директора по правилам и без проблем

Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Увольнение директора при ликвидации ООО: порядок действий и компенсационные выплаты

Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству

Расторжение трудового договора с руководителем организации происходит только в том случае, если ликвидация подтверждается в качестве фактической основы для прекращения существования юридического лица. В качестве такого подтверждения может выступать оформленное специальным протоколом решение учредителей юридического лица либо специальное решение единственного учредителя.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Кроме того, основание для ликвидации может выступать в виде специального судебного решения, вынесенного на основании иска от государственных органов или учредителя, который подает иск в силу того, что организация не работает на выполнение целей, зафиксированных в уставных документах организации.

Расторжение трудового договора с директором при ликвидации организации

Ликвидация организации или предприятия может быть осуществлена по классической схеме либо одним из доступных способов альтернативного пути (смена генерального директора либо реорганизация одним из пяти доступных способов).

Прекращение трудовых правоотношений с руководителем организации происходит только на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом случае расторжение трудового договора происходит по решению работодателя, как и в отношении других работников организации.

Однако такой процесс характерен только для тех случаев, когда речь идет о руководителе организации, выступающим в качестве наемного работника.

Если руководитель выступает в качестве единственного учредителя, то увольнение происходит в режиме издания специального приказа о сложении полномочий с руководителя организации.

Для каждого из случаев, когда происходит увольнение директора, выступающего наемным работником или учредителем, действует свой алгоритм действий.

Порядок увольнения директора

Как уже говорилось выше, руководитель организации может быть единственным учредителем или наемным работником.

В случае с наемным работником алгоритм выглядит следующим образом:

  • после того как было вынесено решение о ликвидации юридического лица, за два месяца до планируемой даты ликвидации должны быть уведомлены органы службы занятости населения;
  • одновременно с этим уведомлением всем работникам ликвидируемого юридического лица, не исключая директора организации, направляются персональные предупреждения о грядущем увольнении в связи с планируемым прекращением существования организации;
  • приказ об увольнении директора издается за один день до окончания трудовых правоотношений. С таким приказом руководитель должен быть ознакомлен под роспись;
  • в день увольнения на основании изданного приказа происходит внесение записи в трудовую книжку директора о причине увольнения;
  • в этот же день осуществляется выплата среднемесячного заработка, который выступает в качестве выходного пособия.

Если речь идет о директоре, который является единственным учредителем организации, то процесс будет несколько отличаться:

  • после того как было принято решение о ликвидации организации, сведения о таком процессе должны быть опубликованы в «Вестнике государственной регистрации»;
  • после того как такая информация опубликована, создается ликвидационная комиссия. Приказ о ее создании издает директор, выступающий в качестве единственного учредителя. Одновременно издается приказ о снятии полномочий с такого руководителя. При этом он может входить в число членов ликвидационной комиссии, но не может выполнять те обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией;
  • в трудовую книжку в день увольнения вносятся записи о том, что произошло расторжение трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть увольнение по инициативе работника;
  • в последний день его работы, обозначенный в приказе о снятии обязанностей директора организации, должны быть осуществлены выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации при увольнении по ликвидации юридического лица. Если в фонде ликвидируемого лица нет достаточного количества денежных средств, то может быть написано заявление на увольнение по собственному желанию, что означает отсутствие компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты

При увольнении директора вне зависимости от того, идет речь о руководителе, выступающем в виде наемного работника, либо о руководителе, который выступает одновременно единственным учредителем, при окончании трудовых отношений по причине ликвидации юридического лица должны быть выплачены специальные компенсационные выплаты:

  • непосредственно в дату увольнения выплате подлежит пособие, характеризуемое как выходное, в размере среднемесячного заработка такого лица;
  • в течение двух месяцев после расторжения трудового договора также должны быть осуществлены выплаты в размере среднего заработка. Однако данная выплата осуществляется только в том случае, если не было произведено трудоустройство уволенного лица. Такое трудоустройство чаще всего осуществляется на основании специального приглашения, полученного от органов службы занятости населения. Если трудоустройство осуществлено, то выплаты прекращаются;
  • если трудоустройство не было осуществлено и на третий месяц после увольнения, то на основании специально оформленного решения уполномоченных сотрудников органов занятости происходит выплата среднего заработка сотрудника с того места работы, где он был уволен. Однако для того, чтобы получить такую выплату, работник должен соблюсти следующие условия: встать на учет в органы службы занятости по месту регистрации, получать направления от указанных органов на трудоустройство в подходящие организации и визиты на собеседования, совершить не более двух отказов от предложенных вакансий (отказы от потенциального работодателя в этом случае не учитываются в качестве причин неудач при трудоустройстве). Если трудоустройство осуществлено, то выплата за третий месяц не производится, равно как и в случае трех отказов от предложенных вакансий самого безработного.

Если речь идет о руководителе, выступающем в качестве единственного учредителя, то ему могут быть осуществлены компенсационные выплаты в виде специального пособия, размер которого устанавливается на основании соглашения, заключенного между организацией и таким работником.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/uvolnenie-direktora.html

Порядок увольнения директора при ликвидации ООО. Важные нюансы процедуры

Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству

Увольнение директора, как и иного рабочего персонала, при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту — ООО, Общества) считается одним из организационных мероприятий по закрытию фирмы (компании).

Однако в этом деле есть свои нюансы, которые связаны с тем, кого увольняют: руководителя ООО — ликвидатора, обычного директора или единственного учредителя. Как можно уволить директора в случае ликвидации ООО и что должно быть написано в его трудовой книжке, подробно рассказано ниже в статье.

Как и когда можно уволить руководителя предприятия, обычного или генерального директора, единственного учредителя?

При ликвидации ООО нужно руководствоваться ФЗ № 14 от 08 февраля 1998 года «Об ООО» и ст. 92 ГК РФ. Процедура ликвидации проводится в 2 случаях:

  1. добровольно — по единогласному решению учредителей (участников) Общества;
  2. в судебном порядке — на основании определения Арбитражного суда.

В случае ликвидации организации текущая деятельность ООО официально прекращается. В этом случае создается отдельная ликвидационная комиссия (происходит назначение ликвидатора), которая проводит все необходимые организационные мероприятия по ликвидации организации.

С момента назначения ликвидационной комиссии именно она управляет Обществом, а директор теряет свои полномочия. С членами ликвидационной комиссии или ликвидатором заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации.

Во внесудебном порядке процедура увольнения директора в случае ликвидации Общества проводится следующим образом:

  1. Учредитель (участник) ООО (председатель Совета директоров или единоличный учредитель) принимает официальное решение о создании ликвидационной комиссии и назначении ее председателя (ликвидатора) в соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ. В составе такой комиссии могут быть руководители (учредители, участники) Общества, кадровик и иные представители трудового коллектива ликвидируемого предприятия.
  2. Ликвидатор принимает официальное решение об увольнении руководителя Общества.
  3. За 2 месяца как минимум до дня увольнения направляется соответствующее официальное уведомление от ликвидатора.
  4. Подписывается официальный приказ об увольнении. Такой приказ издает председатель ликвидационной комиссии.
  5. Производится выплата различных положенных компенсаций.
  6. Заполняется раздел трудовой «Сведения о работе».

После получения свидетельства о гос. регистрации ликвидации Общества предприятие считается ликвидированным, а ликвидационная комиссия — прекратившей текущую деятельность.

В зависимости от того, кем является директор ООО, при его увольнении возможны два варианта развития событий:

  1. Директор не входит в ликвидационную комиссию. Увольнение руководителя в лице директора ООО с должности проводится по отдельному решению ликвидационной комиссии о расторжении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) или по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией).
  2. Если руководитель Общества является единственным учредителем, и он же выступает в качестве ликвидатора, то он самостоятельно (единолично) увольняет себя с руководящего поста — издает официальный приказ и вносит необходимые записи в свою трудовую. В подобной ситуации в разделе трудовой «Сведения о работе» он приводит ссылку на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В судебном порядке ликвидация Общества производится на основании соответствующего определения арбитражного суда.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Согласно постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года в раздел трудовой «Сведения о работе» (в 4 графы) вносятся такие записи:

  • в 1 гр. — номер новой записи (по порядку);
  • во 2 гр. — дата увольнения руководителя Общества;
  • в 3 гр. — причина аннулирования трудового договора в соответствии с отдельными положениями ТК РФ;
  • в 4 гр. — наименование, номер и дата официального документа-основания для увольнения конкретного руководителя ООО.

В графе 4 отражается ссылка на решение ликвидатора (или единственного учредителя) или соответствующее определение Арбитражного суда.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия:

Если директор дальше продолжает работу в качестве члена ликвидационной комиссии или ликвидатора, он действует на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации. Договор должен подписать один из участников Общества.

Когда увольняется директор, датой снятия его с должности может быть:

  1. число, указанное увольняемым лицом в заявлении (при условии, что ликвидатор согласен с такой датой);
  2. число, наступившее по истечении 2 месяца с даты письменного уведомления руководителя Общества об увольнении;
  3. дата вручения ему письменного уведомления о вступлении в юридическую силу соответствующего определения Арбитражного суда об отстранении руководителя от должности.

В соответствии с п. 2.2 и п. 2.3 постановления Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года, записи в трудовой при увольнении заверяются:

  • подписью самого увольняемого лица (в частности, руководителя Общества);
  • подписью кадровика — участника ликвидационной комиссии;
  • печатью работодателя.

В случае увольнения директора при ликвидации Общества запись в его трудовую вносит участник ликвидационной комиссии (например, кадровик) или сам руководитель — единственный учредитель ООО.

Если он же является ликвидатором

Согласно п. 3 ст. 20 ФЗ № 129 от 08 августа 2001 года, именно ликвидатор считается лицом-заявителем, которое направляет в регистрирующий орган (ФНС) уведомление о начале процесса ликвидации ООО. Он же является представителем Общества в суде и регулирует все организационные и иные вопросы.

На ликвидатора возлагаются все функции исполнительного органа ООО (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Поскольку ликвидационная комиссия сама управляет Обществом, доверенность от директора ей не нужна.

Если руководитель Общества назначен ликвидатором организации (компании), он должен сразу же официально оформить свое официальное увольнение. После этого прежний руководитель организации действует в статусе ликвидатора. В подобной ситуации ликвидатор заключает с уволенным директором ООО новый гражданско-правовой договор (на период ликвидации) как с лицом-ликвидатором.

Какие выплаты положены?

При увольнении по причине ликвидации ООО директору положены различные компенсационные и иные выплаты. Они указываются в трудовом договоре и регулируются трудовым законодательством РФ. Уволенному руководителю ООО положены такие компенсационные выплаты (в зависимости от ситуации):

  1. При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — предоставляется денежная компенсация, равная 3 средним месячным заработкам как минимум (ст. 279 ТК РФ).
  2. В случае увольнения в соответствии с п. 1 ч. ст. 81 ТК РФ — положено выходное пособие, равное 1 среднему месячному заработку. Оно выплачивается сразу при увольнении. Еще две такие же выплаты можно получить за период трудоустройства. Для третьей выплаты директор должен числиться в ЦЗН как безработный.

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уволенный директор получает третью компенсацию, равную 1 среднему месячному заработку, если он не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев со дня увольнения. Для получения такой компенсации бывший руководитель Общества должен встать на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после ухода со своего руководящего поста (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ.

При расчете выходного пособия размер среднего месячного заработка определяется на основании постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. В подобной ситуации учитываются все виды выплат за исполнение трудовых обязанностей (зарплата, различные премии, надбавки и доплаты в течение 1 календарного года).

Помимо вышеприведенных компенсаций, увольняемому директору выплачивается зарплата и денежная компенсация за один или несколько неиспользованных отпусков (ст. 127 ТК РФ).

Все подробности о выплатах, которые положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы найдете в другой статье.

Увольнение директора при ликвидации ООО производится по правилам, применяемым при сокращении обычных рядовых сотрудников, но при этом в этом деле необходимо учитывать некоторые нюансы. Так, при ликвидации Общества, ликвидатором предприятия может быть и сам уволенный директор.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/direktora/

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании. В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Процедура прекращения трудовых отношений с управленцем регулируется законами «О несостоятельности», «Об ООО», ГК РФ и ТК РФ.

Сроки прекращения полномочий директора

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём ания на общем заседании.

После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Какие существуют варианты увольнения

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник

Оформление разрыва трудового договора с директором, работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст. 278 ТК РФ «Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора».
При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.

Если директор единственный учредитель

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора.

Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы

При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства.

От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества.

Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц.

При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Информация в службу занятости

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего.

Уведомление налоговой службы

Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

Запись в трудовой книжке

Так как решение учредителей об увольнении управленца оформляется протоколом, а если собственник является единственным учредителем – единоличным решением, в этих документах указывается статья, по которой расторгается трудовой договор с руководителем.

После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора.В трудовую книжку руководителя вносится причина и дата увольнения, указанная в соответствующем протоколе, решении или судебном определении с указанием номера и даты самого документа.

Если при добровольной ликвидации фирмы в трудовой книжке указывается ссылка на статью ТК РФ, то при

банкротстве организации помимо этих статей может указываться ст. 94 Закона «О несостоятельности».

Выплаты и компенсации

При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца.

Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен.А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста.

Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.

Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие.

В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства. Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего, назначенного судом.

Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения.

По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Как выплачивается зарплата сотрудникам предприятия при банкротстве, можете узнать здесь.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры

В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

  • Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
  • Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

8 (800)350-84-13доб. 786 — Бесплатно по всей России

Источник: bankrotof.net

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b54304267efea00a91e0fdd/5cec4467e8e6c800b2e2037b

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.