Срочный трудовой договор: особенности продления

Содержание

Особенности продления трудового договора на новый срок

Срочный трудовой договор: особенности продления

Приём на работу временного сотрудника позволяет работодателю заменить специалиста, который по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте продолжительное время. В случаях когда возвращение работника откладывается, наниматель оформляет продление срочного трудового договора на новый срок. Образец позволяет составить документ, соответствующий требованиям российского законодательства.

Правовая база

В Трудовом кодексе установлены обстоятельства, при которых с работником можно оформлять срочный договор. Полный перечень ситуаций приведён в ст. 59 ТК РФ:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение временных или сезонных обязанностей;
  • исполнение функций, не связанных с основной деятельностью организации;
  • стажировка;
  • совместительство.

Заключая подобное соглашение, следует учитывать, что его многократное продление без изменения производственных функций может быть признано нарушающим права сотрудника. В результате этого контракт по решению суда будет признан бессрочным, а директор предприятия понесёт административное наказание.

Законодательством продление срочного трудового договора не предусмотрено, подобное соглашение о сотрудничестве должно либо продлеваться, становясь бессрочным, либо расторгаться в связи с окончанием срока действия. Но некоторые категории работников являются исключениями из этого правила. К таким специалистам относятся:

  • женщины, ожидающие ребёнка;
  • сотрудники высших учебных заведений;
  • спортсмены.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгать срочный договор с беременной сотрудницей запрещено. Документ должен быть продлён до окончания беременности.

В случаях, когда женщина трудоустроена для замещения отсутствующего специалиста, то её можно уволить после возвращения основного работника. Но перед расторжением временного соглашения наниматель обязан предложить сотруднице другую вакантную должность.

Если такого места нет или женщина не даёт согласия на перевод, что подтверждает её письменное заявление, то увольнение считается законным.

С работниками высших учебных заведений трудовой контракт продляется на основании норм ст. 332 ТК РФ, но только если специалист будет занимать прежнюю должность. При этом производится продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения, с условием, что общий срок сотрудничества не превышает пяти лет.

В ст. 348 ТК РФ установлено, что спортсмен может быть временно переведён к другому нанимателю на срок до одного года, но человек должен дать согласие на смену работодателя. Договор, который был ранее с ним заключён, приостанавливается без прерывания срока, и после возвращения спортсмена его действие возобновляется.

Иногда после того как временный период закончился, человек принимает решение о продолжении сотрудничества с новым работодателем. Если в это же время завершается действие первоначального срочного трудового договора, то его пролонгация по истечении срока считается законной.

Не предусмотрено продление периода трудовых взаимоотношений с такими категориями работников, как руководители высшего звена и пенсионеры. С ними разрешается заключить новый контракт, но только после официального увольнения из-за окончания предыдущего соглашения.

Составление приказа

Инициатором продолжения сотрудничества может являться как наниматель, так и работник. Стороны имеют право изъявить свою волю одновременно, то есть работодатель уведомляет специалиста о предстоящем увольнении, а сотрудник подаёт заявление об устройстве на работу.

Распоряжение о продлении временного контракта составляется таким же образом, как и другие приказы. В нём следует перечислить документы, на основании которых был издан приказ. Распорядиться об издании такого приказа может только руководитель предприятия, а в случае его отсутствия — уполномоченный представитель.

Так как максимальный срок действия временного контракта составляет 5 лет, то и продлевать соглашение разрешается на период, не превышающий этот показатель. В распоряжении обязательно должно быть прописано серьёзное основание для продления контракта. Например, сотрудник относится к лицам, с которыми законодательство разрешает продлевать соглашение.

В остальных случаях необходимо указать, что период действия договора увеличен на основании дополнительного соглашения, заключённого сторонами.

Но если срок продления не превышает одного года, то наниматель обязан получить от работника письменное согласие на продолжение трудовых взаимоотношений.

Заявление работника

Когда работник желает продлить сотрудничество с нанимателем на основании временного трудового договора, ему на имя руководителя организации необходимо подать соответствующее заявление. Своё согласие или отказ наниматель закрепляет в виде резолюции на документе, поданном специалистом. Если существуют предусмотренные законодательством основания, то контракт продлевается.

Если причин для автоматического продления сотрудничества нет, то стороны оформляют специальное соглашение. Оно дополняет договор такими сведениями, как:

  • новый срок действия контракта;
  • основания для продолжения работы.

Но всё же в большинстве случаев наниматели перезаключают договор. Особенно такой вариант актуален в ситуациях, когда руководитель не уверен в работнике, но и уволить его пока не готов.

Основой нового соглашения являются положения ранее заключённого договора, но при этом они изменяются и дополняются по желанию сторон. Работнику необходимо составить заявление, содержащее просьбу продлить контракт.

Именно на его основании заключается новый договор.

Порядок проведения процедуры

Работодатель должен помнить о том, что в законодательстве нет такого понятия, как продление срочного договора с сотрудником. Но он имеет право использовать другие способы продолжения трудовых взаимоотношений.

Дополнительное соглашение

Если срок договора заканчивается, а работодателю необходимо, чтобы сотрудник, как и прежде, исполнял свои обязанности, то существует 2 варианта продления сотрудничества. Наниматель может либо разрешить специалисту продолжать производственную деятельность, либо увеличить период действия контракта.

В первом случае срочный договор с работником становится бессрочным, сделав временного сотрудника постоянным. Во втором случае руководитель имеет право:

  • Внести в соглашение изменения согласно ст. 72 ТК РФ, в которой указано, что договор может быть продлён посредством составления дополнительного соглашения. При оформлении документа все условия должны быть согласованы сторонами, а также заверены печатью и личными подписями.
  • После окончания прежнего договора заключить новый. Такой вариант считается самым простым и юридически безопасным, так как работника увольняют на законном основании, а затем вновь оформляют на работу.

При внесении изменений в положения контракта текст документа можно также исправить. Для этого в новое соглашение нужно добавить необходимые положения.

Но нужно учитывать, что в трудовом законодательстве продление временного договора не предусмотрено, а потому подобный вариант продолжения отношений с работником всё-таки считается спорным. Он успешно используется нанимателями, и чаще всего соглашение признаётся законным. Следует только подписать документ, устанавливающий увеличение периода контракта.

В тексте документа обязательно необходимо указать, что стороны решили изменить срок действия договора. Но нельзя использовать общие фразы, не дающие точных определений, так как из-за них соглашение в судебном порядке может быть признано недействительным.

Перезаключение договора

Если необходимость продлить сотрудничество вызвана тем, что работа, порученная временному специалисту, не была выполнена в установленный срок, то стороны могут перезаключить контракт. Но использовать такой метод лучше всего только один раз.

Оформлять всю документацию следует крайне внимательно. Документ обязательно должен устанавливать даты начала и окончания действия соглашения.

Кроме того, следует указать серьёзную и законно обоснованную причину продления срока, которая должна подтверждать, что оформление бессрочного контракта не представляется возможным.

Особенно ответственно нужно отнестись к определению периода действия договора, чтобы в последующем его не пришлось повторно перезаключать, так как эта процедура может показаться подозрительной в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.

Неопределённый срок

Если стороны пришли к решению, что отношения нужно продолжить на постоянной основе, то подобный вариант оформления трудовой деятельности подойдёт больше всего. Законодательство устанавливает, что ещё до окончания срока действия контракта хотя бы одна из сторон должна уведомить другую о своём намерении закончить сотрудничество.

Если такое сообщение не поступило официально ни нанимателю, ни работнику, то договор теряет временный характер и продлевается на неопределённый срок, то есть становится бессрочным. С момента продления контракта заключивший его сотрудник официально считается постоянным работником предприятия.

Беременная сотрудница

Государство уделяет большое внимание защите трудовых прав женщин, ожидающих ребёнка. В частности, нормы правовых актов запрещают работодателю увольнять такую сотрудницу, за исключением полного прекращения деятельности предприятия с его последующей ликвидацией.

Но при окончании срока действия контракта увольнение беременной женщины считается законным. Кроме того, временный договор можно не продлевать, если он заключался на период отсутствия основного специалиста. Наниматель должен предложитьсотруднице равнозначные вакансии, которые она сможет занимать до окончания беременности.

Если же подходящих должностей нет или женщина отказывается от них, работодатель имеет право закончить договор.

В других случаях срочный контракт можно продлить до завершения срока беременности. Для этого сотрудница должна представить руководителю личное заявление и медицинскую справку, которая подтверждает её состояние.

Отказать женщине, ожидающей ребёнка, в продлении времени работы в организации до завершения срока беременности при наличии у неё всех необходимых документов наниматель не может.

Женщина должна быть осведомлена о том, что составление заявления является её правом, гарантированным законодательством России, а не обязанностью. И потому при отсутствии документа, к примеру, из-за желания сотрудницы не разглашать информацию о своей беременности некоторое время, наниматель получает возможность уволить её в последний рабочий день, установленный контрактом.

При этом не важно, был он осведомлён о состоянии сотрудницы или нет. Если в установленный срок женщина не была официально уволена, то её соглашение автоматически продлеваетсяна неопределённый срок.

При любом продлении трудового контракта стороны должны понимать, что договор, пролонгированный без веских оснований, в случае судебного расследования может быть признан недействительным. А потому и работнику, и руководителю следует отнестись к оформлению документа с максимальной ответственностью и внимательностью.

Источник: https://trud.help/priem/osobennosti-prodleniya-trudovogo-dogovora/

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: особенности продления

Согласно 79 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный период времени автоматически аннулируется по истечению этого периода. Однако, нередко, срочный договор требуется продлить, если работник и работодатель принимают решение сотрудничать и дальше.

В этой статье мы расскажем о процедуре продления срочного трудового договора, а также о том, каковы сроки продления срочного трудового договора.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор  — это договор, который заключается на ограниченный срок. По истечению этого срока, согласно статье 79 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор автоматически становится недействительным.

Право на заключение срочных договоров с работниками имею как частные предприниматели, так и государственные, в подчинении у которых находится более 35 работников.

Наиболее частными причинами для найма работников на основании срочного трудового договора являются:

  • Сезонные работы;
  • Замена временно неработающего сотрудника (по серьезной болезни, находящегося в декрете и т.д.);
  • Временные работы (по наводке с Биржи труда);
  • По другим причинам, прописанным в 59 статье Трудового Кодекса РФ;

Таким образом, по срочному договору могут работать:

  • Временные работники;
  • Граждане пенсионного возраста, желающие работать после выхода на пенсию;
  • Граждане, совмещающие сразу несколько работ;
  • Новички (стажеры);

Однако, в Трудовом Кодекса указаны случаи, при наличии которых происходит продление срочного трудового договора и он приобретает статус «бессрочного». В этом случае срок его действия может наступить в случае принудительного или добровольного расторжения трудового договора, иначе говоря, — увольнения.

О процедуре увольнения по срочному трудовому договору читайте здесь.

О случаях, при которых происходит продление срока срочного трудового  договора, читайте в следующем разделе.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Изменение сроков действия срочных трудовых договоров с их последующей переквалификацией в бессрочные возможно в следующих случаях:

  • Срок действия срочного трудового договора истек. При этом ни работник ни работодатель не изъявляют желания прекращать профессиональное сотрудничество. В этом случае, на основании части 4 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор приобретает статус «бессрочного трудового договора»;

Так, работник продолжает работать на прежнем рабочем месте без подписания каких-либо дополнительных договоров.

  • Продление по решению суда. Возможно в случае, если работодатель не сообщил работнику о предстоящем окончании срока действия срочного договора и последующем его увольнении;

О досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя читайте здесь.

Однако, как показывает практика, не всегда суд встает на сторону работника и продляет срок действия срочного трудового договора. Некоторые судьи считают, что отсутствие предупреждение работника работодателем не может стать веским основанием для продления срока срочного трудового договора.

О том, как подать иск и вернуть своё рабочее место, читайте здесь.

При этом, свое решение они объясняют, ссылаясь на статью 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Ошибки при заключении срочного трудового договора также могут стать основанием для переквалификации в бессрочный договор. Такими ошибками могут считаться: срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий пять лет; подписание договора произошло под давлением сторон (без согласия);

В обоих случаях продление срочного трудового договора осуществляется в судебном порядке.

Бессрочный договор может быть переквалифицирован в срочный только в одном случае: если работник, работающий в государственных структурах, достигает пенсионного возраста, но при этом хочет продолжать свою трудовую деятельность. В этом случае ,на основании части 4 статьи 25 номера 79 Федерального Закона, бессрочный договор перезаключается в срочный.

Порядок продления договора

Несмотря на то, что в Законодательстве отсутствует четкое определение порядка продления срочного трудового договора, как правило, он происходит по одной из следующих причин:

  • Обоюдное согласие работника и работодателя продолжить деловое сотрудничество ;

Однако, если работодатель не показывает такого намерения, а работник хочет сохранить рабочее место, сделать это в судебном порядке ему удастся при наличии одного из следующих обстоятельств:

  • Если работодатель не сообщил о предстоящем окончании срока действия срочного договора хотя бы за 3 дня;
  • Если срочный договор уже неоднократно продлялся по одной и той же причине;

В обоих случаях, являющихся нарушениями со стороны работодателя, срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Однако, сделать это работник можно только при обращении в суд или Трудовую инспекцию.

Нюансы продления для отдельных категорий граждан

Правила и условия продления трудового договора регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ему, особенности продления трудового договора зависят от принадлежности работника к той или иной категории. Так:

  • Беременные. Могут потребовать продления срочного трудового договора на основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, при предоставлении соответствующих медицинских подтверждений, беременная женщина может рассчитывать, что её трудовой договор продлят до рождения ребенка;

Исключением в данном случае может стать ситуация, когда беременная женщина хочет остаться работать на замещаемой вакансии. Если работник, временно отсутствующий на своей должности, снова вернулся на работу, беременной работнице обязаны предоставить на выбор другую вакансию в данной организации.

  • Студенты. Могут потребовать продлить срочный трудовой договор на основании статьи 332 Трудового Кодекса РФ. При этом, максимальный срок продления срочного трудового договора не должен составить более 5 лет;
  • Спортсмены могут продлить срочный трудовой договор на основании статьи 348.4 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом трудовой договор будет временно приостановлен, а потом возобновлен. Важным условием при этом должно быть согласие спортсмена на время простановки действия предыдущего срочного договора перейти к другому работодателю;
  • Работодатель (главрач, директор предприятия и т.п.) не имеет никаких преимуществ при продлении срока срочного трудового договора. Т.е. как только срочный договор подошел к окончанию, заключается новый срочный договор (при условии согласия большинства членов комиссии);
  • Пенсионеры не должны требовать продления срочного трудового договора. Для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным, достаточно обоюдного согласия работника работодателя. Перезаключать срочный договор после того, как он истек, в данной ситуации не требуется;
  • Работники, не достигшие восемнадцати лет могут продлить срочный трудовой договор на максимальный срок до 5 лет. При этом, после окончания срока действия срочного договора он автоматически станет бессрочным, если работник и работодатель будут не против;

Порядок действий и перечень документов

Согласно Письму Роструда № 4413-б от 2007 года, продление срочного трудового договора должно сопровождаться заключением соответствующего соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу, для продления срочных трудовых договоров необходимо:

Чтобы продлить срой действия срочного договора, необходимо предпринять следующие действия:

  • Оповещение работника о предстоящем окончании действия срочного договора, и, как следствие, увольнении должно произойти минимум за 3 дня;

Если работник и работодатель планируют продлить сотрудничество, перезаключив именно срочный договор, то перед этим, работника придется официально уволить, а потом принять заново и заключить новый срочный договор. Но если работодатель не хочет больше сотрудничать с конкретным работником, после окончания срока действия срочного договора, он может его законно уволить.

  • Работник заполняет заявление на увольнение или продление срочного договора (по образцу, который предоставят в отделе кадров, либо по образцу, скачанному в интернете);

В зависимости от принадлежности к той или иной категории, действия могут отличаться. Так, если продлить договор хочет беременная женщина, то заполнять придется заявление не на увольнение,  на продление срочного договора.

  • После того, как заявление на увольнение или заявление о продлении срока действия срочного договора будет передано и зарегистрировано в отделе кадров, работодатель займется составлением приказа о продлении срочного договора;
  • После того, как приказ о продлении будет издан, его подписывает работодатель, работник и ответственное лицо, которое занималось составлением приказа о продлении срочного договора;

В  случае, если работник и работодатель пришли к соглашению о перезаключении срочного договора, то после передачи заявления на увольнение и утверждения соответствующего приказа работник будет уволен и после снова принят на работу, с заключением нового срочного договора на определенный срок.

Источник: https://trudinsp.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Срочный трудовой договор: особенности продления

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с творческими работниками;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ.

В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

  • прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
  • продление трудового договора на новый срок;
  • переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.

Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.

Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок.

Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст.

261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Продление срочного трудового договора в 2020 году

Срочный трудовой договор: особенности продления

Продление срочного трудового договора после истечения срока его действия — распространенная ситуация, возникающая по ряду причин. К примеру, в период соглашения работник не выполнил возложенную на него функцию или работодатель  решил оставить сотрудника на больший срок.

Как решить вопрос с продлением трудового договора по закону? Какие нюансы должны быть учтены? Каким аспектам уделить внимание? Эти и другие аспекты требуют детального рассмотрения.

Позиция законодательства

По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):

  1. Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
  2. Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
  3. Альтернативная служба или прохождение стажировки.
  4. Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
  5. Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.

После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:

  • Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
  • Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
  • Выборными лицами.
  • Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
  • Руководителями предприятий.

Период действия соглашения может быть различным (в зависимости от особенностей работы). Как правило, документ оформляется на период от 2-3 месяцев до 5 лет. За этот срок участники выполняют обязательства, взятые на себя по срочному договору. В документе обязательно прописывается причина, по которой трудовые отношения реализуются на временном основании.

Допускается ли продление, и когда это возможно

Продление срочного трудового договора на новый срок в законе не предусмотрено. Но иногда такое возможно, в том числе по условиям законодательства. В частности, срочное соглашение между работодателем и сотрудником разрешено продлять в таких обстоятельствах:

  1. Беременная женщина до родов и окончания отпуска по уходу за чадом не может быть уволена.
  2. Срок действия заканчивается незадолго до наступления предельного возраста (характерно для педагогического состава). Эта особенность, как правило, касается ректоров и проректоров, а особенности прописаны в ТК РФ (статье 332).
  3. Работник, заменивший другого сотрудника, и принятый для выполнения обязательств, не приступил к работе в указанную дату. Такая ситуация актуальна при продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.
  4. Человек временно меняет место трудоустройства, после чего остается у нового работодателя. В таком случае руководитель этой компании вправе поменять период действия соглашения посредством его продления на интересующий его период. Здесь действует ТК РФ (статья 348.4).

С учетом судебной практики продление срочного договора с сотрудником возможно в ряде дополнительных ситуаций:

  • В границах максимально допустимого срока соглашения. Здесь действует ограничение, равное пяти годам (при согласовании сторон).
  • Если работник, заменивший другого сотрудника, принят на работу, но не вышел для выполнения своих обязанностей в определенную дату.
  • При невыполнении заранее запланированного объема работ.

Когда продление запрещено

В действующих нормативных актах не оговорено, когда продление соглашения с ограниченным периодом действия запрещено. По этой причине возникают конфликтные ситуации и нарушения в этой сфере. К примеру, если в договоре прописано, что работник трудоустроен для исполнения сезонных работ, его не удастся привлечь к сотрудничеству на 12 месяцев года.

Похожая ситуация имеет место с людьми, выбранными для занятия определенной должности. Работа такого сотрудника в условиях продления договора исключена, ведь после завершения действия документа он должен быть уволен. В любом случае каждая ситуация рассматривается индивидуально, и при решении вопроса о продлении нужно исходить из особенностей трудоустройства и логики.

Как продлить соглашение

Соглашение, оформленное на ограниченный период, более привлекательно для работодателя (если сравнивать с выгодой для сотрудника).

Руководитель принимает человека на ограниченный срок для выполнения конкретной работы, после чего он вправе уволить его.

Со своей стороны работнику было бы более удобно трудиться на постоянной основе и самостоятельно принимать решение об увольнении. Вот почему продление таких договоров происходит в редких случаях и при согласовании сторон.

Особенности и причины

В вопросе продления срочного трудового договора выступает только одна из сторон. До оформления нового документа участники встречаются и обсуждают условия будущего сотрудничества. По результатам беседы оформляется дополнительный документ (к уже существующему соглашению), а после выпускается приказ о вступлении договора в силу.

Важно учесть, что «устное» продление срочного соглашения исключено, ведь к основному документу предъявляются конкретные правила. Следовательно, при указании срока действия договора обязательно наличие оснований с учетом действующего законодательства (ТК РФ, статей 57 и 59). Вот почему при очередном продлении причины должны быть снова прописаны.

Сроки

По ТК РФ (статье 58) срочное трудовое соглашения разрешено оформлять на пятилетний период. Наличие ограничения позволяет сторонам продлевать соглашение с учетом требований законодательства и в установленном временном интервале.

Здесь имеются следующие варианты:

  1. Продление на новый срок. К примеру, если работник получил место на 12 месяцев, но за выделенный срок не успел справиться с поставленной задачей, допускается продление соглашения на период, необходимый для завершения работ (максимальный срок ограничивается пятью годами).
  2. Продление на неопределенный срок. По законодательству (ТК РФ, статья 58) договор с ограниченным периодом можно преобразовать в бессрочное соглашение. Это возможно в ситуации, если руководитель не требует расторжения соглашения, а сотрудник продолжает работать. Такие ситуации часто происходят по причине банальной забывчивости директора, который не вспомнил о завершении срока действия соглашения.

Количество продлений

Не менее важный вопрос касается количества продлений срочных трудовых договоров. В законе прописано четыре случая, в которых это допускается, и все они рассматриваются с позиции исключения.

Вот почему вопрос с многократной пролонгацией таких договоров даже не изучается. К примеру, беременность женщины, работающей на предприятии, вряд ли будет протекать бесконечно.

Если речь идет о выполнении определенной работы, она не может откладываться постоянно.

Стоит отметить, что к многократному продлению относится оформление договора на новый срок больше двух раз. Если работник по какой-либо причине не успел выполнить работу после продления срочного договора, последний расторгается и оформляется новый документ.

Правила оформления

Продление срочного трудового договора не подразумевает больших трудностей для работодателя. Для законного проведения процесса достаточно согласия сторон и оформления нескольких дополнительных бумаг. Но здесь имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены каждым из участников соглашения:

  • Для продления соглашения требуется заявление от работника, оформляемое в письменном виде (как и при составлении нового договора). В ТК РФ (статье 261) указывается, что при пролонгации договора при беременности сотрудница должна оформить заявление и прикрепить к нему справку из медицинского учреждения.
  • После согласования всех вопросов стороны заключают дополнительный договор. В документе указываются условия продления периода сотрудничества и причины, по которым это стало необходимо. Как пример — продление декретного отпуска  женщины.
  • Для закрепления законности дополнительного договора выпускается приказ, утверждающий этот документ. В результате договоренность сторон получает законную силу.
  • По завершении действия договора работника нужно информировать о завершении сотрудничества за 72 часа. Если документ не вручили в срок, соглашение можно продлять в автоматическом режиме. В результате договор становится бессрочным. Если работодатель и сотрудник не планируют долго работать вместе, можно продлить действующий или оформить новый договор, но через увольнение. В последнем случае также необходимо уведомление сотрудника.

Что писать в трудовой книжке

Если при заключении срочного договора в документе прописываются сведения о сроке сотрудничества, тогда в случае продления делается новая запись. В частности, указывается факт пролонгации соглашения до такого-то числа с указанием приказа. Иногда кадровики не вносят срок в процессе приема человека на работу. В этом случае можно не отмечать и факт продления.

Тонкости продления срочного договора

Нюансы пролонгации соглашения с ограниченным сроком действия во многом зависят от оснований выполнения этой работы. Рассмотрим каждый из случаев отдельно:

  1. При завершении старого договора. Если прежнее соглашение исчерпало себя по сроку действия возможно два пути — продление сотрудничества (превращение договора в бессрочный документ) или увольнение с последующим заключением нового соглашения.
  2. При беременности работницы. Женщина в особом положении защищена 261-й статьей ТК РФ. Это значит, что при наличии справки от гинеколога уволить такую сотрудницу не получится до завершения срока договора. В результате требуется продление документа до окончания бремени.
  3. Без увольнения. По законодательству пролонгация срочного договора больше одного раза — нарушение, чреватое проблемами с контролирующими структурами. Также необходимо следовать правилам, касающихся указания оснований для продолжения сотрудничества.
  4. Для пенсионера. Если пенсионер желает продолжить работу, он обладает теми же правами и обязательствами, что и другие сотрудники. Из-за солидного возраста человек не всегда может выполнять обязанности на прежнем уровне, поэтому закон допускает оформление соглашения с ограниченным сроком действия (при согласовании сторон) и возможностью продления.
  5. Для гендиректора. В ТК РФ (статье 275) прописано, что период действия договора с руководителем определяется учредительными бумагами. К примеру, если первоначально директор взят на работу на ограниченный период, продлить срок действия договора нельзя — руководителя придется уволить.
  6. Для главбуха. По ТК РФ (статье 59) допускается прием на работу главного бухгалтера по срочному трудовому договору и приказу гендиректора. Продление возможно на основании статьи 72 ТК РФ.
  7. Для иностранца. При трудоустройстве иностранного гражданина нужно учитывать ряд условий — наличие разрешений на работу, период действия ВНЖ и так далее. Это значит, что предоставление места на долгий период невозможно, как и продление договора.
  8. С совместителем. Если человека приняли на работу вместо другого сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска), в случае невыполнения им своей  работы допускается продление соглашения.
  9. Для лица до 18 лет. Такие сотрудники устраиваются на работу на небольшие временные промежутки, к примеру, на время каникул или практики. Вот почему в  пролонгации часто нет необходимости. Стоит помнить, что по ТК РФ (статье 92) несовершеннолетние могут работать от 12 до 17 часов в неделю.

Если работа не окончена, а стороны планируют ее завершить, допускается продление договора по условиям, которые оговорены выше. Если стороны продолжают сотрудничество, и не предпринимают никаких действий, договор автоматически продлевается и получает статус бессрочного.

Судебная практика

Как правило, споры, касающиеся срочных трудовых договоров, вызваны нарушением законодательства в процессе продления. Распространенные случаи — пролонгация больше одного раза без изменения трудовых функций, отсутствие уведомления сотрудника, расторжение после окончания установленного срока и так далее.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.