Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Содержание

Возможна ли работа по совместительству, если основное рабочее место отсутствует?

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Материальные трудности, рост цен, необходимость содержать семью и удовлетворять свои жизненные потребности вынуждают людей искать дополнительные доходы к основному заработку, даже если человек официально трудоустроен и добросовестно работает.

Одним из способов законно подработать является совместительство.

Человек при этом защищен с правовой точки зрения, имеет все социальные гарантии и получает выплаты, положенные по трудовому законодательству, прочим нормативным актам в сфере трудовых отношений, локальной документации, действующей внутри организации (например, Положения о премировании).

Часто даже опытные кадровики путают понятия о совместительстве и праве совмещать профессию или должность работником во время отсутствия другого сотрудника.

Обращаем внимание, что совмещение возможно лишь в пределах одного предприятия, когда сотрудник за счет повышения интенсивности выполнения своих непосредственных обязанностей в рабочее время может выполнять объем работы, который в обычном режиме делает его коллега.

Причем необязательно чтобы специализация работ была по одному профилю.

За свой труд работник должен получать дополнительную оплату, в размере, оговоренном с работодателем.

В случае же совместительства – человек может найти дополнительную подработку только в свободное от основной работы время. Оплата труда производится в расчете из оклада (тарифной ставки) согласно штатному расписанию и фактически отработанному времени.

Таким образом, совместительство предполагает изначально наличие у человека постоянного места работы.

Можно ли устроиться в организацию по совместительству, нигде больше не работая, рассмотрим в данном материале.

Совместительство с правовой точки зрения

Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, регулируются нормами ТК РФ, являющегося основным законодательным актом в сфере труда и правовых отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Статьей 60. 2 ТК РФ, закреплено право – заключать трудовые договора о выполнении работы в свое личное время, причем в неограниченном количестве как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей.

Нюансы оформления договорных отношений на выполнение работ по совместительству рассмотрены в 44 главе Кодекса.

В ст. 282 ТК РФ законодатель более подробно останавливается на общих положениях работы по совместительству, подчеркивая еще раз, что само совместительство предполагает наличие основной работы и оформление совместительства отдельным трудовым договором.

Следовательно, совместительство, по сути, является второй работой для человека, никак не связанной с основной его деятельностью.

Когда совместительство допустимо, даже если человек больше нигде не работает

Согласно требованиям ст. 283 ТК РФ, пакет документов, предъявляемых при трудоустройстве по совместительству, предусматривает обязательность наличия лишь паспорта (возможно, иного документа при его отсутствии) и если выполнение обязанностей требует специальных знаний – документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или квалификации.

В связи с ограничением права заниматься совместительством в опасных и тяжелых условиях труда, если основная работа также проходит в повышенных для здоровья и жизни рисках, работодатель затребует справку с основного места работы об условиях труда, в каких работает претендент заключить трудовой договор по совместительству.

Трудовую книжку соискатель вакансии для получения второй работы предъявлять не должен.

Таким образом, работодатель может не знать о факте прекращения трудовых отношений в организации, где совместитель числился в основном штате сотрудников.

Инициатива изменить условия трудового договора, в котором должно быть прописано при его заключении, что работы выполняются по совместительству, соответственно и нормы рабочего времени установлены в два раза меньше, чем при обыкновенном трудоустройстве, исходит от сотрудника, заинтересованного быть зачисленным в штат, получать заработную плату за свой труд в полном объеме.

В тех ситуациях, когда человека, работающего по совместительству, все устраивает, и он не обращается к руководству с просьбой изменения формы договора, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия выполнения сотрудником функциональных обязанностей и издать приказ о переводе его в штат постоянных работников.

Даже если человек работает в одной организации по двум специальностям, выполняя одновременно работу штатного сотрудника и в свободное время обязанности совместителя, он вправе:

  • прекратить трудовые отношения по основной специальности, при этом, не увольняясь совсем, оставаться работать по совместительству, подыскав себе работу в другом месте, где будет числиться как постоянный работник;
  • либо по разным жизненным обстоятельствам довольствоваться работой совместителя, поскольку она занимает меньше времени.

Особенности оформления постоянных трудовых отношений с бывшим совместителем

Если человек, выполняющий трудовые обязанности на условиях совместительства, освобождается от основной работы, он может поставить руководителя предприятия, на котором имел подработку, в известность с просьбой заключить новый трудовой договор о принятии его в штат постоянных сотрудников.

Это соответственно повлечет увеличение заработной платы, поскольку сотрудник сможет работать полный рабочий день, в отличие от условий совместительства, когда он максимально получал половину оклада (тарифной ставки), поскольку Трудовым кодексом установлен предельно допустимый лимит времени, в течение которого можно работать дополнительно (половина от нормы).

Здесь стоит отметить, что переоформить договорные отношения остается правом, но никак не обязанностью руководителя.

По инициативе работодателя договорные отношения с совместителем могут быть прекращены по общим основаниям.

Например, за грубое нарушение трудовой дисциплины, либо даже незначительные оплошности, но допускаемые со стороны работника систематически.

В том числе, уведомив минимум за три дня сотрудника о принятии на должность постоянного работника, руководитель может отказать в переоформлении имеющегося трудового договора.

Чаще всего руководство идет на встречу совместителю, если в процессе трудовой деятельности он зарекомендовал себя с положительной стороны, добросовестно выполняющим свои обязанности, соблюдающим внутренние правила, исправно выполняющим поручения начальства и не конфликтующим с коллегами по работе.

Переводом оформить переход на постоянное место работы в данном случае не получится, поскольку в соответствии со ст. 72. 1 ТК РФ, перевод предполагает изменение должностных обязанностей внутри одного предприятия или переход на работу в другую организацию под начальство нового руководителя.

Совместительство и постоянная работа отличаются лишь условиями, должностные обязанности и непосредственно рабочее место остаются прежними, как и были до переоформления трудовых отношений.

Если руководитель дает согласие оформить сотрудника на постоянно, он должен быть уволен с должности в качестве совместителя.

Для этого пишется заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

Особенность такого увольнения в том, что не нужно отрабатывать две недели для того, чтобы работодатель смог найти кандидата на освободившуюся вакансию.

Издается приказ об увольнении и уже со следующего дня человек может быть принят в качестве постоянного сотрудника на ту же должность, написав соответствующее заявление, подписав с работодателем новый трудовой договор, на основании которого издается приказ уже о приеме на постоянную работу, с указанием размера заработной платы.

Чтобы не прерывался трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск, правомерно составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о совместительстве, указав в нем точную дату, с какой сотрудник начнет выполнять свои обязанности в качестве постоянного работника и соответственным размером зарплаты.

Запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совместительству, вносится лишь, если в свое время по желанию сотрудника были внесены сведения о его совместительстве.

В случае оформления приема на постоянно работника сведения в трудовом документе отражают по общеустановленным правилам ведения трудовых книжек.

Если по каким-то причинам сотрудник скрыл информацию о прекращении трудовых отношений с основным работодателем, где числился в штате основных работников, это ни к чему не обязывает руководителя предприятия, в котором он работает по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству не меняет своего статуса, даже если для работника это осталось единственным местом трудоустройства.

Как рассчитывается рабочее время и заработная плата?

Поскольку во время выполнения обязанностей по совместительству сотрудник фактически исполнял обязанности при неполном рабочем дне, переходя на постоянно, он может далее работать полный день, либо оставаться на прежнем режиме, отразив это желание в заявлении о приеме на работу или внесении изменений в трудовой договор.

Зарплата насчитывается пропорционально отработанному времени, что не влияет на количество дней положенного отпуска.

Отпускные соответственно насчитываются исходя из размера средней заработной платы.

Если у работодателя отсутствует полная свободная ставка вакансии, куда работник переходит работать постоянно, в дополнительном соглашении к трудовому договору, составленному на основании заявления сотрудника и приказа, оговариваются условия установления неполного рабочего дня.

Источник: https://vse-o-trude.ru/vozmozhna-li-rabota-po-sovmestitelstvu-esli-osnovnoe-rabochee-mesto-otsutstvuet/

Законна ли работа по совместительству без основного места работы?

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Трудоустройство по совместительству – дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору.

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Что говорит закон?

Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы – половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется.

В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Инициатива изменения условий договора по совместительству исходит от работника.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства.

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства.

Если совместитель уволен по основному месту трудоустройства, работодатель не имеет обязанности по приему сотрудника на постоянную работу.

Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Как правильно оформить сотрудника?

Если работодатель и совместитель согласны на оформление договора основного трудоустройства, существуют 2 варианта оформления сотрудника:

  • Расторжение договора по совместительству и прием работника по новому договору постоянного трудоустройства.
  • Составление дополнительного соглашения к договору.

Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется.

Связано это с тем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя.

Договоры по совместительству и постоянному трудоустройству отличаются по условиям работы, но не по обязанностям и местам.

Какие реквизиты в трудовом договоре должны указываться в обязательном порядке? Ответ тут.

Увольнение-прием

Если оформлять совместителя через стандартную процедуру, увольнение производится по вариантам документооборота:

  • Расторжение договора по желанию работника. Лицо подает работодателю заявление для оформления увольнения. Двухнедельная отработка не потребуется, так как работодателю не требуется время на поиск нового сотрудника.
  • Расторжение договора по инициативе работодателя. Основание для увольнения – прием работника (этого же), для которого место служит основным местом трудоустройства. Руководитель при увольнении сотрудника также может не устанавливать период для отработки.

Процедура увольнения и приема минимально занимает 2 дня (один – на расторжение договора, второй – на прием).

Кадровая служба издает приказы по предприятию, на основании которых производятся расчет и увольнение, а затем — прием сотрудника.

При наличии строки в трудовой книжке внутреннего совместителя о приеме работодатель делает запись об увольнении.

Бланки приказов:

Условия неполного рабочего времени

Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах 40-ка часов.

Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня.

Особенность трудоустройства:

  • Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника.
  • Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в трудовом договоре.
  • При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию.
  • Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.
  • В табеле отражаются отработанные часы.
  • Количество дней очередного ежегодного отпуска не отличается от условий работы в режиме полного дня. Сумма отпускных или выплат по больничному листу рассчитывается пропорционально полученному ранее среднему заработку.

Режим неполного дня может сохраняться у совместителя при его приеме в качестве основного сотрудника в связи с отсутствием полной свободной ставки.

Понятие неполного дня следует отличать от сокращенного рабочего времени, установленного в отношении инвалидов, несовершеннолетних и других лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время может быть установлено и для лиц с сокращенным трудовым днем.

Допсоглашение к трудовому договору

Работодатель может оформить сотрудника на постоянное место трудоустройства путем заключения дополнительного соглашения к договору по совместительству.

Документ должен содержать:

  • Вид договора. Пункт о работе по совместительству меняется на условия основного трудоустройства.
  • Вносятся поправки в режим рабочего дня. Если условие неполного рабочего дня остается в силе, изменение режима не производится.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается работнику.

Примерный образец допсоглашения к договору:

Образец дополнительного соглашения

Как сделать запись в трудовой книжке?

Процедура оформления совместителя в качестве основного работника не имеет трудоемкого документооборота, сложность возникает только в оформлении трудовой книжки.

Запись в документ о совместительстве вносится по просьбе наемного работника и может присутствовать либо отсутствовать в документе. Право записи имеет работодатель основного места трудоустройства.

Если запись в трудовой отсутствует, сложности не возникает.

При заключении договора на условиях основного места трудоустройства в документ вносится новая запись о приеме.

В случае внесения записи о трудоустройстве работника в документе необходимо указать о расторжении договора со ссылкой на приказ.

Как написать приказ на совмещение должностей? Читайте тут.

Каковы особенности трудового договора на полставки? Узнайте здесь.

Порядок действий зависит от вида совместительства:

  • Работникам (совместителям) предприятия запись об увольнении вносит кадровый орган.
  • Внешним совместителям трудовую книжку оформляет работодатель основного места трудоустройства.

После увольнения бывшее предприятие не имеет права оформлять трудовую книжку.

Для предотвращения нестыковок нужно принять работника по основному месту трудоустройства и уволить совместителя — договоры не пересекаются, законность документооборота будет соблюдена.

Пример записи:

Вариант записи в трудовой книжке совместителя

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку.

Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда. Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство.

Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично.

Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

Действия работника

В интересах работника привести документооборот в соответствие, поэтому он должен рассказать о проблеме своему работодателю по совместительству.

Необходимость в сокрытии увольнения с основного места работы отсутствует.

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Если работник желает продолжать работать в режиме неполного дня, условия согласовываются с работодателем. Законодательного запрета работы в условиях неполного дня не имеется.

Договор по совместительству не меняет статуса при отсутствии основного места трудоустройства.

Для приведения документов в порядок дополнительный договор должен быть оформлен в качестве основной формы.

Совместительство без основного места работы

Работодателю стало известно, что у внешнего совместителя нет основного места работы. Вправе ли работодатель уволить работника на этом основании?

Р. Ераткина, г. Краснодар

Ответ. Оснований для увольнения внешнего совместителя по причине того, что у работника нет основного места работы, у работодателя нет.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству без основного места работы ТК РФ

На сегодняшний день очень часто можно встретить лиц, которые помимо основного места работы, также трудятся по совместительству. Порядок оформления в данном случае четко регламентирован.

Но что делать если работник увольняется с основной работы или при трудоустройстве скрыл тот факт, что не трудится по совместительству? В статье рассмотрим что собой представляет работа по совместительству без основного места работы.

Работа по совместительству без основного места работы

Источник: https://yourait.ru/drugoe/zakonna-li-rabota-po-sovmestitelstvu-bez-osnovnogo-mesta-raboty.html

Внешнее совместительство без основного места работы

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

А чтобы дополнительные обязанности не исполнялись в ущерб основным, законодательство устанавливает лимит — совместители не должны работать дольше четырёх часов в день. То есть, за один рабочий месяц они вырабатывают только половину установленной нормы и получают половину ставки, назначенной работодателем для данной должности.

В некоторых случаях порядок трудовой деятельности на дополнительном рабочем месте может быть изменён:

  • Если работник прекратил трудиться на основном месте работы, дополнительная трудовая деятельность для него автоматически превращается в основную работу.
  • Если работник не предупредил работодателя об увольнении с основного рабочего места, он также может занять место совместителя, но возможность изменить условия заключённого договора у него всё равно имеется (достаточно подать соответствующее заявление и подтвердить изложенную просьбу документами).

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Можно ли работать по совместительству без основного места работы — Право

Особенность трудоустройства:

  • Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника.
  • Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в трудовом договоре.
  • При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию.
  • Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.
  • В табеле отражаются отработанные часы.
  • Количество дней очередного ежегодного отпуска не отличается от условий работы в режиме полного дня. Сумма отпускных или выплат по больничному листу рассчитывается пропорционально полученному ранее среднему заработку.

Режим неполного дня может сохраняться у совместителя при его приеме в качестве основного сотрудника в связи с отсутствием полной свободной ставки.

Можно ли принять работника по совместительству на полставки, если у него нет основного места работы? Запрета нет, но есть нюансы Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Работа на условиях совместительства предполагает наличие у работника трудовых отношений с работодателем по основному месту работы (ст.
282 ТК РФ; письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1). Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы.

Совместитель без основного места работы?

Внимание

ТКРФ, там о ТК — ни слова!!! Кошка в босоножках писал(а): Поэтому сделать запись о работе по совместительству Вы имеете полное право. Никак нет.

Вы имеете право сделать запись в том случае, если у Вас будет перезаключение ТД и с той даты, когда работа для работника станет основной! О работе по совместительству запись делается исключительно работниками ОСНОВНОГО места работы! Кошка в босоножках писал(а): работа по совместительству в стаж защитывается.

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Анютка [e-mail скрыт] Россия, Москва #9[209822] 24 марта 2011, 18:20 Кошка в босоножках писал(а): В моей организации, если сотрудник, работающий по совместительству, приносит трудовую книжку, проявляя таким образом желание работать на основном месте работы, всегда становится сотрудником, работающим по основной работе. Наш директор только рад принять сотрудника по трудовой.
В итоге — все ставки заняты, штат укомплектован. Теперь, этому совместителю приспичило уволиться с основного места работы и он принес ТК в организацию, но на какую ставку его взять, если все занято? Но ладно, с этим разобрались.

Голосование:

1 ст. 5.27
59

ТК РФ (см. приложение к ответу ниже). При этом и по основному месту работы работник может работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе и на 0,5 ставки. Об оплате труда в трудовом договоре по совместительству читайте подробнее по ссылке.

Совместитель без основного места работы???

Важно

Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции.В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Источник: http://law25.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-bez-osnovnogo-mesta-raboty/

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон.

Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

  • при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
  • оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод.

Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон.

Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно.

В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника.

Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

  • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
  • произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
  • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
  • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

  1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
  2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Источник: https://oplata.okd1.ru/spravka/vneshnee-sovmestitelstvo-bez-osnovnogo-mesta-raboty/

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Трудоустройство по совместительству – дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору.

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Законодательство

А чтобы дополнительные обязанности не исполнялись в ущерб основным, законодательство устанавливает лимит — совместители не должны работать дольше четырёх часов в день. То есть, за один рабочий месяц они вырабатывают только половину установленной нормы и получают половину ставки, назначенной работодателем для данной должности.

В некоторых случаях порядок трудовой деятельности на дополнительном рабочем месте может быть изменён:

  • Если работник прекратил трудиться на основном месте работы, дополнительная трудовая деятельность для него автоматически превращается в основную работу.
  • Если работник не предупредил работодателя об увольнении с основного рабочего места, он также может занять место совместителя, но возможность изменить условия заключённого договора у него всё равно имеется (достаточно подать соответствующее заявление и подтвердить изложенную просьбу документами).

В каких случаях это допускается?

Хотя это и допускается согласно действующему трудовому законодательству в указанных выше случаях (увольнение или приём на работу уже уволившегося работника).

На работодателя не возлагается обязанность вносить изменения в уже действующий договор. Единственным инициатором таких изменений в данной ситуации может стать только сам работник, заинтересованный в переходе на полный рабочий день с полной ставкой по занимаемой должности. Но при этом на внесение изменений должен выразить своё согласие и непосредственный руководитель.

То есть, любая корректировка уже действующего договора, производится по соглашению двух заинтересованных сторон.

Нюансы оформления

Если обе стороны выражают согласие на оформление на постоянной основе, у работодателя появляется возможность на два варианта трудоустройства сотрудника:

  1. Он вправе расторгнуть уже действующий договор и оформить новый документ, с учётом приёма на вакантное место человека на постоянной основе.
  2. Он может оформить дополнительное соглашение и подписать его вместе с работником.

Такой документ скорректирует уже действующий договор. Например, укажет, что работник принят на основное место работы, и его оклад выплачивается в полном объёме.

Следует отметить, что при приёме на должность по совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книгу. Поэтому за сокрытие данных (за отсутствие основного места работы) работодатель не несёт ответственности.

А вот перевод оформлять запрещено согласно статье Трудового кодекса под номером 72.1 (у работника не меняется характер трудовой деятельности или рабочее место).

Порядок оформления

Если оформление производится через стандартную процедуру увольнения, инициатива может исходить:

  • От работодателя. Он ссылается на наличие человека, желающего получить рабочее место на постоянной основе, и увольняет работника, занятого работой по совместительству. По факту это один и тот же человек, но нарушения законодательства нет — процедура правомерна.
  • От работника. Сотрудник подаёт заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

В обоих случаях процедура занимает минимум времени. В один день оформляются все документы по увольнению. А во второй человек принимается на свободное рабочее место. Если в трудовой книге находилась запись о приёме совместителя, необходимо сделать пометку об его увольнении.

Для документального оформления приказов используются унифицированные бланки: Т-8 (увольнение) и Т-1 (приём на вакантное место).

Если оформление производится через составление дополнительного соглашения, работодатель письменно предлагает внести эти изменения либо сотрудник пишет заявление с просьбой скорректировать уже действующий договор.

После чего подготавливается бланк соглашения (сразу в двух экземплярах). Документ регистрируется в специальном учётном журнале, предназначенном для фиксации договоров. После его подписания второй экземпляр передаётся на руки работнику.

Затем руководитель издаёт приказ, в котором распоряжается внести изменения в штатное расписание и порядок начисления оклада для этого сотрудника (если изменился рабочий график!).

Расчёт рабочего времени и оплата

Существует два варианта рабочего режима для человека, ранее занятого работой в качестве совместителя:

  • он переходит на полный рабочий день, и этот факт отражается в договоре или дополнительном соглашении;
  • режим рабочего дня остаётся прежним, то есть неполным, по желанию работника (законодательного запрета на такой вид трудовой деятельности в данных условиях нет!).

При этом следует отличать понятие неполного и сокращённого дня. Сокращённое время работы устанавливается только для определённых категорий согласно 93-й статье ТК.

Если работник выразил желание получить неполный рабочий день, он должен отразить это в заявлении. При составлении дополнительного соглашения или договора работодатель сошлётся на поданное заявление и удовлетворит просьбу работника.

Оплата будет начисляться согласно фактически отработанному времени. А при полной занятости выплачивается установленная заработная плата в полном объёме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/pri-otsutstvii-osnovnogo-rabochego-mesta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.