Совместительство и военная служба

Содержание

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Совместительство и военная служба

Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).

Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.

Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Законодательство

Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения. Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ. Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.

Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.

Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.

Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).

Совместительство

Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.

Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:

  • Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
  • Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
  • Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
  • Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
  • Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
  • Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
  • Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
  • Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.

Какая деятельность разрешена?

При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.

Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.

Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным служебным обязанностям подчинённого или нет.

Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.

А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.

Ответственность за нарушения

Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.

Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.

В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.

Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.

Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону.

А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте.

Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.

При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/dlja-vojennosluzhashih.html

Совместительство военнослужащих

Совместительство и военная служба

Законное право на работу по совместительству имеется абсолютно у каждого гражданина нашей страны. Дополнительный источник дохода нередко может серьезно улучшить текущее материальное положение человека. Помимо этого, работа по совмещению приносит и дополнительные навыки, открывает новые перспективы.

Военнослужащих также нельзя назвать исключением – они тоже заинтересованы в поисках дополнительного и регулярного дохода, однако в их отношении нередко наблюдаются определенные ограничения.

Например, нередко военные предпочитают дополнительно трудоустраиваться неофициально, при этом теряя социальное обеспечение. Неофициальная работа предполагает отсутствие регулярных отчислений, которые работодатель должен производить в различные фонды.

Помимо этого, при «серой» заработной плате не происходит отчисление и налоговых выплат, что является нарушением действующих норм.

Ограничения, действующие в отношении военных, объясняются определенной спецификой, которая, безусловно, существует внутри военной службы.

Как все мы знаем, основная функция нашей армии заключается в постоянном поддержании безопасности государства и его охраны от различных внешних и внутренних посягательств.

Такая деятельность, естественно, подразумевает огромную отдачу, а это значит, что дополнительный труд здесь исключен и крайне не приветствуется. Все запреты направлены на максимальную охрану данного вида труда, важность которого действительно сложно переоценить.

Законодательное регулирование

Военная деятельность нередко предусматривает постоянное присутствие сотрудника на службе. Именно от реакции военного нередко зависит безопасность мирных жителей, а это значит, что он всегда должен прибывать в максимально сконцентрированном и собранном состоянии.

Отсюда вполне очевидно, что дополнительный вид трудовой деятельности способен рассеять внимание военного. Помимо этого, здесь появляются и иные проблемы – при срочном вызове человек просто не сможет быстро прибыть на место, особенно если его вторая работа находится достаточно далеко.

Действующее законодательство устанавливает, что любая работа военнослужащих должна быть связана исключительно с их основным видом деятельности.

Помимо этого, нормы разъясняют, что военные даже в свое личное время не могут заниматься дополнительным видом деятельности, вне зависимости от того, в каком направлении она осуществляется.

Следует понимать, что все военные, которые занимаются дополнительной деятельностью втайне от руководства, рискуют получить достаточно серьезные меры взыскания за проявленные нарушения.

Возможности совмещения

Как уже было сказано выше, существующие нормы целиком и полностью запрещают работу по совместительству военным лицам.

Помимо этого, закон устанавливает и список дополнительных ограничений в отношении военных, которые выражаются в следующем:

  • военные не могут организовывать и осуществлять коммерческую деятельность, то есть выполнять определенные профессиональные обязанности при отсутствии трудового договора. Помимо этого, они не могут заниматься этим и с помощью иных лиц, например, по доверенности;
  • категорически запрещается использование профессионального положения в личных целях, например, в качестве помощи для организации бизнеса, для быстрого оформления требуемых документов и т.д.;
  • не разрешается использование определенного военного имущества, к которому у лица есть доступ, в каких-либо личных целях;
  • не допускается также получение денежных и иных гонораров за определенную публичную деятельность, например, за публикацию статей, за общение со СМИ и официальные выступления и т.д.;
  • не разрешается оплата служебных поездок юридическими либо физическими лицами – финансирование должно осуществляться исключительно за счет военного ведомства при принятии соответствующего решения об оплате уполномоченным лицом.

Как видно, ограничения достаточно жесткие. Все они направлены на неприкосновенность военной деятельности и на то, чтобы военные лица занимались исключительно ей.

Осуществление какой деятельности разрешено законом?

Несмотря на то что условия осуществления военной деятельности, безусловно, можно назвать строгими, действующее законодательство устанавливает и ряд определенных исключений, при которых военный может заняться дополнительным видом деятельности, но только в установленных рамках.

Например, допускается занятие военных творческой, а также научной деятельностью, включая и преподавательскую. При этом за данную деятельность военное лицо может получать и положенный гонорар. Однако здесь устанавливается единственное, но обязательное требование – перед началом осуществления любой их вышеуказанных видов деятельности необходимо заручиться согласием военного руководства.

Естественно, заниматься данными видами деятельности можно лишь в свободное, личное время. При этом перед начальством отчитываться о начале деятельности не нужно.

Особое внимание следует уделить преподавательской военной деятельности. Обучение здесь может осуществляться и в рабочее время. Однако данная деятельность подлежит обязательному предварительному согласованию с непосредственным руководителем, который дает свое согласие. Только при наличии данного согласия преподавательская деятельность военного действительно будет считаться правомерной.

Меры ответственности за проявленные нарушения

Абсолютно любые нарушения в военной сфере наказываются достаточно жестко, в соответствии с действующими требованиями.

Следует помнить и о том, что даже санкционированная и заранее согласованная преподавательская деятельность должна проходить не в ущерб основной работе и служебным задачам.

В противном случае, непосредственное руководство военного лица вправе отменить ранее назначенную деятельность, признавая ее неправомерной.

Официальный запрет на осуществление того или иного вида деятельности оформляется в письменной форме уполномоченным лицом.

Помимо сведений, указанных в его содержании, документ обязательно должен быть подкреплен и фактическими доказательствами проявленных виновным лицом нарушений.

Таким доказательством может служить, например, рапорт об опоздании, который подтвердит тот факт, что дополнительная работа стала препятствием для качественного осуществления основной деятельности и выполнения всех поставленных задач.

Написание официального запрета является основанием для начала следствия, во время которого происходит установление всех важных обстоятельств дела, в частности тех, которые смогут доказать, что дополнительная профессиональная деятельность действительно оказывает негативный эффект на основную.

В том случае, если нарушение действительно было доказано, в отношении военного лица будет наложено определенное дисциплинарное взыскание. Помимо этого, ему может быть выдан официальный письменный запрет на осуществление всех дополнительных видов деятельности.

Как стало ясно из вышесказанного, к дополнительной деятельности военного, как правило, относятся достаточно строго и запрещают ее. Что касается исключений, например, преподавательства или научной занятости – они требуют максимально внимательного распределения рабочего времени и сил. При этом главной задачей остается сохранение эффективности основной деятельности.

Любые нарушения, которые будут зафиксированы и должны образом доказаны, поставят окончательный запрет за занятие дополнительной профессиональной деятельностью. Помимо этого, к виновному лицу могут быть применены и иные виды ответственности, например, административная.

Не следует также забывать и о том, что финансирование дополнительного вида работы не может быть осуществлено за счет иностранных фондов либо физических лиц без гражданства РФ. Если неверный источник финансирования будет установлен и доказан – виновному лицу также могут грозить серьезные меры ответственности.

Исключения здесь составят лишь те случаи, при которых финансирование осуществляется в соответствии с положениями ранее заключенного международного договора. Однако каждый пункт этого документа не должен противоречить действующим на территории РФ законам и установленным нормам.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sovmestitelstvo/sovmestitelstvo-voennih.html

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Совместительство и военная служба

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.

Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:

  • Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
  • Принять и проверить соответствующие документы;
  • Оформить документы для работы;
  • Допустить лицо к работе.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.

Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:

  • Педагогическая;
  • Научная;
  • Иной творческая деятельность.

При этом любая из перечисленных деятельность не должна:

  • Затруднять осуществление военной службы;
  • Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.

Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.

Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено.

Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:

  • Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
  • Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
  • Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
  • Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
  • Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
  • Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.

Как принять военнослужащего на работу по совместительству?

Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:

  • Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
  • Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
  • Проверить;
  • Предоставить рабочее место.

Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия

Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:

  • Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
  • Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.

Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.

Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:

  • Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • Свидетельские показания.

Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.

Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда.

Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-prinyat-voennosluzhashhego-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-po-kontraktu.html

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Совместительство и военная служба

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.

Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность.

Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах.

Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы.

На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей.

Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

  • Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
  • Осуществления бизнес деятельности;
  • Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

  • Преподавание;
  • Научная работа;
  • Творчество.

Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии.

Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения.

Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

Военный стаж при совместительстве

Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа.

Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка.

Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы.

Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы.

Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе.

Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Можно ли военнослужащему работать по совместительству?

Совместительство и военная служба

Снижение среднего значения армейской зарплаты в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься над поиском неофициальной работы по совместительству без записи в трудовую книжку. Но закон запрещает работать военным в большинстве профессиональных областей.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.

Гражданские профессии для бывших военных

Несмотря на общеизвестную поговорку, офицерами все-таки становятся, а не рождаются, а это значит, что до военной службы и армии у каждого служащего была и школьная скамья, а у кого-то и университетские годы. Это раньше, считалось, что лучший офицер тот, кто всю жизнь посвятил службе, кому не чужда ни наука, ни прочие, так сказать, «мелочи».

Военное дело, авторитарность, выносливость, умение управлять и строить – вот что самое важное для офицера. Однако, время идет и стереотипы меняются. Поэтому чаще всего, те офицеры, которые вышли на пенсию ищут работу по своей специальности. Вот только не всегда это заканчивается успешно.

Если подробно разобрать возможности офицеров после выхода на пенсию, то получим следующее:

  1. Организаторские способности. Пожалуй, самая характерная черта любого военнослужащего. К смежным навыкам можно отнести следующие:
    • Командо-ориентированность.
    • Умение работать в экстренных ситуациях, причем вместе с этим и поддерживать свою «команду».
    • Многозадачность.

    Такие навыки, конечно, говорят о возможности работы на руководящих должностях. Однако, здесь следует сделать ремарку, что такой руководитель подойдет на должность руководителя отдела охраны или любых других отделов, где нужен жесткий и волевой человек.

  2.  Технические навыки. Зачастую военное или гражданское образование офицера связано с техническими специальностями. На сегодняшний день качественное техническое образование ценится на рынке труда.
  3. Операторские навыки, полученные за годы службы в сфере IT или вычислительных  технологий, пригодятся тем военным, которые хотят посвятить свою пенсию работе системного администратора. Причем стоит заметить, что такая работа является одной из самых высокооплачиваемых в центральной России.

Таким образом, следует сделать вывод, что при большом желании работа найдется для каждого офицера, все зависит от желания.

Работа в армии и аналоги на гражданке

Как уже стало понятно исходя из вышесказанного, существует множество аналогов работы в армии и на гражданке. В качестве примеров можно привести еще несколько специальностей:

  1. Как уже отмечалось служба военного и опасна и трудна, а, значит, выносливость и способность работать в трудных и даже в экстремальных условиях в режиме многозадачности – это то к чему привыкли офицеры. Причем такой специфический работодатель, как государства военного человека тоже не пугает. Поэтому вакансия в налоговой, таможенной или охранной службе такому человеку подойдёт лучше всего.
  2. Инженер-моторист, не самая востребованная профессия в центральной части России, зато в сибирских округах одна из важнейших.
  3. Любая вакансия, связанная с социально-педагогической деятельностью, в виде юриста, социолога, репортера и прочее также придется по душе любому бывшему командиру по воспитательной работе.
  4. В кадровую службу бывший офицер сможет устроиться без труда, тем более, если речь идет о коммерческом предприятии с крупным денежным оборотом. Во-первых, от военного человека ничего не скроешь, он сумеет распознать обман. Во-вторых, офицер всегда знает, как и где мягко надавить на собеседника, чтобы получить развернутый ответ. И, наконец, бывшие военные умеют разбираться в людях по долгу своей службы. Таким образом, это идеальный вариант для кадровика в банке, на заводе и прочих представителях сферы крупного бизнеса.

Основные навыки и умения при увольнении из армии

Для того чтобы четко сформулировать портрет личности бывшего военного, обозначим основные навыки и умения офицера:

  1. Трудолюбие.
  2. Умение работать при любых условиях.
  3. Умение работать в режиме многозадачности.
  4. Системность ума.
  5. Стрессоустойчивость.
  6. Прямолинейность.
  7. Оперативность выполнения служебных обязанностей.
  8. Умение в построении команды и работы в ней.
  9. Ответственный подход к любому заданию.
  10. Проницательность. Офицер видит почти каждого человека насквозь.
  11. Почти у каждого офицера есть знания и умения связанные с техникой и информационные технологии.
  12. Умение находить общий язык с каждым.

Должности, на которые может претендовать военный пенсионер

Если подытожить все вышесказанное, то, вне сомнений, умещения и навыки офицеров вытребованы на рынке труда, причем во многих отраслях, от продаж до логистики.

Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Может ли военнослужащий

Совместительство и военная служба

Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.

На практике, некоторым категориям военнослужащих можно устроиться работать по совместительству на должности в армейской сфере: преподавателями в ВУЗы, авторами в военные журналы, музыкантами в оркестры.

Военнослужащим запрещается заниматься иной оплачиваемой деятельностью

В разделе Юридическая консультация на вопрос Может ли военный служащий заниматься предпринимательской деятельностью? (а именно быть ген. директором) заданный автором Отголосок лучший ответ это Статья 10. Право на труд7.

Военнослужащие не вправе:заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 02.03.

2007 N 24-ФЗ)заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) , связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами;принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды иностранных государств, международных и иностранных организаций;выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним;входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.(абзац введен Федеральным законом от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

Источник: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ

Источник: https://nec-it.ru/mozhet-li-voennosluzhashhij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.