Право на отдых для несовершеннолетних работников

Содержание

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права.

Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц.

В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда.

Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.
  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков.

Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prava-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право

Право на отдых для несовершеннолетних работников

  • Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
  • Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

 Конституция РФ.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

 Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.

  • С 16 лет -заключение трудового договора.
  • С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

  • С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
  • Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключениядоговора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем(опекуном).

 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

  • Обязательное подписание трудового договора.
  • До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
  • При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

—  от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

—  от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– по совместительству;

– вахтовым методом;

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников

  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
  • на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
  • на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • на объединение в профессиональные союзы;
  • на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
  • на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– умышленно;

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

  • При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:

  • органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  • органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
  • комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82/

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Право на отдых для несовершеннолетних работников

ТК РФ не ограничивает молодых людей в плане трудоустройства. Но законом предусмотрены некоторые преференции для молодежи в сфере трудового права.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Трудовой договор с подростком отличается от аналогичного соглашения с совершеннолетним соискателем. Рассматривая кандидата, которому не исполнилось 18 лет, работодатель должен знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

С какого возраста можно трудоустраиваться

Согласно законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Для трудоустройства граждан до 16 лет понадобится письменное согласие родителей или опекунов.

Работа не должна отнимать много физических сил и мешать учебе в школе, профильном заведении. В более раннем возрасте разрешается задействовать детей только в сфере культуры и развлечений. Это театр, цирк, кино, концерты и массовые мероприятия (статья 63 ТК РФ).

Статья 63 ТК РФ

Для подростков предусмотрены привилегии в рабочем графике. Молодые люди работают сокращенную рабочую неделю. Норма часов установлена в соответствии с возрастом:

  • Для соискателей в возрасте 14-16 лет — не более24 часов неделю.
  • Для сотрудников старше 16 лет — не более 7 часовдень, и 35 часов в неделю соответственно.
  • Для учащихся 14-16 лет — не более 2,5 часа вдень.
  • Для учащихся 16-17 лет — не более 4 часов вдень.

Условия труда

Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

  1. Работа не должна вредить физическому ипсихическому здоровью подростка.
  2. Трудовые обязанности должны быть по силам юномуработнику.
  3. Запрещается принимать молодых людей на работы сповышенной опасностью.

Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

  • Работодатель не должен вызывать подростка наработу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди,которые являются представителями творческих профессий.
  • Несовершеннолетние граждане не могут трудитьсявахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
  • Сокращенный рабочий день (согласно возрастусотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочнойработе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
  • Предоставление отпуска в связи с учебой в любоевремя.
  • Работа только в дневное время (до 22 часов).

Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общемпорядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработкавычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативеработодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестноевыполнение обязанностей.

Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

  • Добросовестное выполнение работы.
  • Соблюдение корпоративных правил предприятия илифирмы.
  • Соблюдение техники безопасности.
  • Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

На какие работы нельзя брать несовершеннолетних

Для молодых сотрудников предусмотрен ряд ограничений в выборе сферы деятельности.

Есть установленный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние соискатели (статья 265 ТК РФ):

  1. Работа в условиях повышенной опасности, либозанятость на вредном производстве (работа с химикатами, горячий цех и др.).
  2. Деятельность, которая негативно сказывается нафизическом и психическом развитии подростка. Это работа, связанная с казино, ночнымиклубами, производством/реализацией алкогольных и табачных изделий и др.
  3. Любые подземные работы (горнодобывающая отрасль,метрополитен и др.).
  4. Деятельность, связанная с поднятием и переносомтяжестей (грузчик, подсобный рабочий на стройке и др.).
  5. Несовершеннолетние сотрудники не могутпривлекаться к разъездным работам и командировкам.
  6. Запрещена любая работа по совместительству.
  7. Несовершеннолетнего нельзя принимать надолжность, которая подразумевает материальную ответственность. Работодательможет применить штрафные санкции с последующим вычетом из заработной платытолько в том случае, когда сотрудник умышленно нанес ущерб (порча оборудованияили имущества, брак и др.).

Прием на работу несовершеннолетних

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку.

Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет).

Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы.

Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул.

Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы.

Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул.

Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройстванесовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Всерасходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья266 ТК РФ).

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, скоторыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будетотказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. Вдальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр досовершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чреватоадминистративным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временногопрекращения деятельности организации.

Отпускные льготы

Несовершеннолетние сотрудники имеют право на ежегодныйоплачиваемый отпуск. Также они имеют ряд привилегий наряду со взрослымиработниками. Ограничение прав подчиненного работодателем чреватоадминистративной ответственностью.

Несовершеннолетний работник имеет право уходить в очереднойотпуск в любое время, на личное усмотрение. Для сравнения — сотрудники старше18 лет уходят на отдых согласно графику, который составляется в фирме или напредприятии в начале календарного года.

Если отпуск нужен именно в летниймесяц, работодатель не имеет права отказать. Аврал, дефицит рабочих рук идругие внештатные ситуации не могут стать препятствием для ухода на отдых.

Также несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска досрочно (статья 125 ТКРФ).

Минимальный отпуск у работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в РФ — 28 дней.

Работодатель не имеет права навязывать несовершеннолетнемуработнику денежную компенсацию вместо отдыха (статья 126 ТК РФ). А отпуск засвой счет предоставляется на общих основаниях при наличии уважительной причины(учеба, семейные обстоятельства и др.).

Льготы при увольнении

Льготы для несовершеннолетних работников при увольнении заключаются в том, что работодатель не может расторгнуть договор по личной инициативе.

Руководителю сначала нужно добиться письменного разрешения на увольнение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).

Если вышестоящие инстанции не дадут разрешение, работодателю придется оставить сотрудника на занимаемой должности до совершеннолетия.

Если увольнение происходит из-за ликвидации предприятия илипрекращения действия ИП, разрешение вышестоящих инстанций не требуется. Расчетпроисходит по правилам ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

Если молодой сотрудник принимался на определенный срок и это прописано в трудовом соглашении, уведомление вышестоящих инстанций не требуется. Когда оговоренный срок сотрудничества подходит к концу, работодатель увольняет несовершеннолетнего подчиненного.

Порядок расторжения трудового договора:

  1. Работодатель обязан заблаговременно предупредитьсотрудника, что действие трудового договора истекает. Крайний срок — 3 дня дорасторжения контракта.
  2. Сотрудник знакомится с приказом об увольнении,подписывает его.
  3. Работодатель делает в трудовую книжку запись.
  4. Бухгалтерия перечисляет сотруднику положенныевыплаты.

Отдельные льготы положены несовершеннолетним сиротам. Еслидоговор расторгается по причине ликвидации фирмы или предприятия, руководительобязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве молодого человека. Если вданный момент нет подходящих вакансий, несовершеннолетнего сотрудника должнынаправить на бесплатное переобучение.

Вопросы и ответы

Имеет ли работодатель право выплачивать пониженную заработную платуподростку ввиду сокращенного трудового дня?

Ответ: размер заработной плате не должен быть ниже МРОТ.

Если несовершеннолетний работник желает работать больше установленноговремени, можно ли договориться с работодателем?

Ответ: нельзя. Нормы рабочего времени установлены законом. Несовершеннолетнийсотрудник может отработать ровно столько часов, сколько установлено закономисходя из возраста.

Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска в пользу денежнойкомпенсации?

Ответ: нельзя. Несовершеннолетние работники не должнытрудиться наравне со взрослыми. Полноценный отдых необходим для сохраненияздоровья подростка.

Обязательно ли согласите родителей или опекунов при приеме на работунесовершеннолетнего?

Ответ: обязательно до 16 лет. Далее подросток можетсамостоятельно заключать и подписывать трудовой договор.

Высчитывается ли подоходный налог из заработной платынесовершеннолетнего работника?

Ответ: да, высчитывается на общем основании в размере 13%.

Подведение итогов

В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнеговозраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Такжемолодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время.

Законодательством предусмотрены льготы длянесовершеннолетних работников. Но только в том случае, если подростоктрудоустроен по ТК РФ. Часто молодые люди устраиваются на подработку безофициального оформления и работают наравне со взрослыми сотрудниками. В данномслучае воспользоваться льготами не получится — по факту отсутствия трудовогодоговора нет работника в штате.

Принимая в штат несовершеннолетнего работника, работодатель должен осознавать риски, и выполнять обязательства перед сотрудником. В первую очередь подростку необходимо обеспечить комфортные и безопасные условия труда.

При сдельной оплате труда для молодых работников устанавливается меньшая норма выработки.

Из-за сложностей с увольнением и запретом на испытательный срок многие руководители не желают сотрудничать с несовершеннолетними кандидатами.

Но с другой стороны, работодателям выгодно привлекатьподростков к труду. Во-первых, это позволяет сэкономить средства на выплатузаработной платы ввиду сокращенной рабочей недели. Во-вторых, молодежи можнопредложить вакансии, которые не устраивают взрослых соискателей с образованиеми опытом.

Источник: https://xn----8sba0ag6aun5a7a.xn--p1ai/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Отпуск для несовершеннолетних работников

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом.

Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ.

На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения.

По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права.

Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст

Нормы длительности рабочего дня

от 14 до 15 лет

4 часа

от 15 до 16 лет

5 часов

от 16 до 18 лет

7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Поскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст.

267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет.

Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

  1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
  2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
  3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
  4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
  5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре. Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

  • наименование учреждения;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • основания в предоставлении отпуска;
  • дату начала и окончания отпуска;
  • подпись и дата подачи заявления.

Срок отпуска устанавливается по соглашению между нанимателем и работником-подростком. По общему правилу продолжительность не может быть более 15 дней. Причем в случае смерти близкого родственника минимальный период составляет 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

  • 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
  • 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Согласно статье 174 ТК РФ длительность отпускного периода, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации на 1, 2 курсах, составляет 30 дней. Начиная с 3 курса – 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

  • сдача вступительных тестов;
  • прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному работником в личном порядке. При необходимости обозначается причина для назначения периода и его вид. Например, отпуск без сохранения оплаты труда плюс основание. Никаких дополнительных документов не требуется.

Исключение – ученический отпуск. В этой ситуации необходимо предъявить соответствующую справку из образовательного учреждения.

После подписания заявления руководителем, в организации издается приказ, в котором указывают:

  • ФИО сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;

С содержанием приказа сотрудника знакомят под подпись. После чего в обозначенный день несовершеннолетний работник может уйти на отдых. Сумма, начисленная в качестве отпускных, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с начала отпуска.

Несовершеннолетние сотрудники обладают гарантированным правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Период составляет 31 календарный день. Также имеют место дополнительные отпуска.

В каждом случае дни отдыха оформляются после подачи сотрудником заявления на имя руководителя. При этом последний не вправе отказать в прошении либо сократить положенный период.

Указанные действия считаются нарушением Трудового Кодекса и признаются ущемлением прав несовершеннолетних работников, за что нанимателю может грозить административное наказание.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-nesovershennoletnim

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.