Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

  • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
  • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
  • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
  • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена.

Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст.

121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/rabotayushhim-pensioneram-2.html

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: предоставление дополнительных дней за свой счет

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Официально трудоустроенный гражданин РФ, в том числе и работающий пенсионер, вправе попросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по месту занятости. Работодатель в данной ситуации может одобрить подобное заявление или отклонить его.

Однако есть и такие категории работников, которым директор организации работодателя не имеет возможности отказать. К примеру, если сотруднику пенсионеру понадобилось время для отдыха без сохранения зарплаты, руководитель предприятия (учреждения) должен удовлетворить такое требование.

Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?

Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.

Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.

Просьбу о предоставлении неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет можно обосновать семейными обстоятельствами заявителя, а также иными причинами уважительного характера — примеры причин для отгулов без содержания.

Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.

Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.

По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:

  1. Участники ВОВ.
  2. Работающие пенсионеры.
  3. Супруги и родители погибших военнослужащих.
  4. Работники инвалиды.
  5. Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).

Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право отдохнуть в течение года в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха без содержания

Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.

Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление  отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.

Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.

Чтобы уйти в  отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.

Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.

Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.

По данной теме читайте также статью о том, как учитывается отдых без содержания в стаже для отпуска, пенсии, пособий.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Статьей 128 ТК РФ подразумевается, что работодатель не вправе отказать работнику пенсионеру в ежегодном предоставлении четырнадцатидневного отпускного времени без денежного содержания.

Соответственно, чтобы получить такой отпуск, трудящийся работник пенсионного возраста должен направить руководителю организации надлежащее заявление, официально подтвердив свой пенсионный статус.

При этом сотрудник-пенсионер не обязан подчеркивать (доказывать) уважительность оснований, подавая данное заявление.

Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о предоставлении отпуска без оплаты не является обязательным условием.

Какие документы нужно оформить?

Порядок предоставления работающему пенсионеру отдыха за свой счет предусматривает документальное оформление работодателем соответствующего решения:

  1. Сотрудник подает необходимое заявление с приложением копии пенсионного документа.
  2. Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в журнале.
  3. Разрабатывается соответствующий распорядительный акт (обычно применяется форма Т-6 для приказа) — образец приказа.
  4. Нужные сведения указываются в персональной карточке работника.
  5. Необходимые данные отражаются в специальном табеле, предназначенном для учета трудового времени — обозначения в табеле для отгулов за свой счет.

Пошаговое оформление отпуска без сохранения заработной платы — по ссылке в статье можно скачать образцы необходимых документов.

Заявление сотрудника-пенсионера, адресованное руководителю, составляется в свободной форме, но содержит такую информацию:

  1. Сведения о руководителе-адресате (ФИО, должность).
  2. Название организации-работодателя.
  3. Данные о сотруднике-заявителе (ФИО, должность).
  4. Обоснование просьбы (причина, наличие у заявителя пенсионного статуса).
  5. Конкретизация требования – дата начала и общая продолжительность отдыха.
  6. Дата оформления бумаги.
  7. Подпись сотрудника-заявителя.

Такое заявление может подаваться работником пенсионером в любое время (без ограничений по срокам). Руководитель организации работодателя одобряет данную просьбу и выделяет заявителю время для отдыха.

Скачать образцы

Скачать образец заявления от работника пенсионера.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Пример оформления заявления:

Пример оформления приказа:

В видео предлагаем посмотреть о предоставлении дополнительного отпуска для работающих пенсионеров:\

Выводы

Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет. Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК.

Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя.

Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-bez-zarabotnoj-platy/rabotayushhim-pensioneram.html

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период.

Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы.

Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода.

Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста.

Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

  1. Труженикам с инвалидностью.
  2. Лицам, пенсионного возраста.
  3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей.

Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством.

Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение.

Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения.

В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции.

Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов.

Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства.

В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных.

В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона.

Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников.

Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

Причины для ухода в отпуск без содержания

Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место.

Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора.

Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска.

В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала.

В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт.

В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика.

В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность.

Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке.

Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

  1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
  2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
  3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
  4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
  5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами.

Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях.

Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели.

Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели.

Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца.

Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

Судебная практика

Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания.

Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением.

С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения.

Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания.

Данное право предоставляется труженику на основании сто двадцать восьмой статьи Трудового законодательства.

Отказ в удовлетворении подобной просьбы, поступившей от пенсионера, рассматривается как грубое нарушение закона, что влечет за собой штрафные санкции со стороны контролирующих инстанций.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/otpusk-bez-soderzhaniya-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отдых для работающих пенсионеров: продолжительность и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно отгулов и предоставления дополнительных выходных. Например, многие сотрудники интересуются, положен ли отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов.

Ст. 128 ТК РФ о предоставлении административного отпуска

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным. Особенности его предоставления регламентируются статьей №128 Трудового кодекса России.

В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения. Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы.

Возможность получения выходных дней зависит от значимости и уважительности причины. Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен. Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя. Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может отказать в выходных днях, предоставляемых на безвозмездной основе.

Сюда относятся инвалиды, работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п.

Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания.

Это рождение ребенка, смерть близкого родственника, заключение личного официального брака.

Взять административный отпуск разрешается в любое время. Не успев воспользоваться такой возможностью в рабочем году, не стоит надеется на то, что отдых будет перенесен на следующий год. Законом не предусмотрено накопление дополнительного отпуска без оплаты.

Может ли работающий пенсионер взять отгул без содержания?

Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту. В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней. Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней. В противном случае это считается нарушением ТК РФ и карается штрафом.

Согласно статьи №114 Трудового кодекса России, во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность. Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом.

Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде. Это поможет добиться справедливости. С данным документом следует обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебную организацию.

Сколько выходных дней можно взять?

Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней. Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий.

Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год. Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней.

Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней.

Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня. Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска.

В случае смерти близкого родственника работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней. Количество отгулов в год по такой причине законодательством не ограничивается.

Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах. Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России.

Необязательно сразу брать весь положенный административный отпуск единоразово. Можно делить его на части любой продолжительности. Также разрешается не брать дополнительный отдых вовсе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок оформления

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму. Сотруднику необходимо написать заявление и подать его руководству компании. После его рассмотрения начальство поставит согласительную резолюцию.

Затем на базе заявления составляется приказ о предоставлении отпуска без оплаты. Изданный документ дается работнику для ознакомления. Сотрудник должен расписаться в подтверждении того, что он прочитал приказ. После этого пенсионер имеет полное право уходить в административный отпуск.

Если человек берет отгул на погребение и похороны родственника, а также по некоторым другим уважительным причинам, приведенным в законодательстве, тогда ему необязательно дожидаться выхода приказа.

Заявление

Заявление составляется в произвольной форме. Можно написать его от руки либо набрать текст на компьютере. Составляется документ на имя работодателя.

Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры документа:

  • шапка. В правом верхнем углу указывается кому и от кого адресуется заявление. Приводятся название организации, фамилия и инициалы руководителя, должность сотрудника и его ФИО полностью;
  • название документа. По центру пишется с заглавной буквы слово «Заявление»;
  • основная часть. Тут приводится текст с прошением предоставить дополнительный отпуск без оплаты. Важно отметить продолжительность такого отдыха, дату его начала и завершения. Также пишется причина и основания оформления отпуска. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Также стоит перечислить документы, которые прилагаются к заявлению и подтверждают необходимость предоставления, право получения выходных дней;
  • дата, фамилия и инициалы, подпись составителя документа.

Пример заявления на предоставление административного отпуска для работающего пенсионера приведен ниже.

Директору производственно-торгового предприятия «Стол и стул»

Сидорову А.Д.

столяра Андреева Виктора Павловича

Заявление

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-rabotayushhim-pensioneram.html

Отпуск работающему пенсионеру

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам.

Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено?

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  • пишется на чистом листе формата А4;
  • от руки или на компьютере;
  • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность работника;
  • заголовок «Заявление»;
  • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  • в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: https://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/dopolnitelnyj-otpusk/

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  • граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  • граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  • граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  • граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

О трудоустроенных пенсионерах в рф

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/pensionnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.