Особенности мужского декрета — советы для отцов

Содержание

Особенности мужского декрета советы для отцов

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Особенности мужского декрета советы для отцов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Мы любим удивляться вещам, которые для развитых европейских стран — норма. Безбарьерная среда, инклюзивное образование для детей с особенностями развития или, к примеру, пеленальные столы в мужских туалетах. Мужчина с младенцем на руках — явление, не часто попадающееся на глаза на улицах городов, не говоря уже о такой редкости, как мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Всемирная Ассоциация Здравоохранения рекомендует грудное кормление ребенка минимум до шестимесячного возраста. Звучит как серьезное препятствие для того, чтобы позволить маме уйти на целый день.

Варианты выхода из ситуации, возможно, не самые удобные, но есть.
Мужчины не приспособлены к постоянному пребыванию дома психологически.

После декретного отпуска выходить на работу страшно и тяжело многим.

Многие проблемы в жизни людей случаются из-за головы. В голове живут странные представления, которые при использовании портят людям жизнь. Такие представления нужно выбивать из головы всеми возможными способами, за исключением, разве что, ампутации.

Для некоторых мужчин – уход за ребенком серьезное эмоциональное испытание. Это может привести к “накалу страстей“ и раздраженности в семье.

Лично я не столкнулся с каким-либо непониманием или недоумением со стороны окружающих. Возможно, общество, которое меня окружает, не такое уж и патриархальное.

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет.

Откуда такие цифры? Многие европейские страны, стимулируя отцов активно участвовать в воспитании детей и заботясь о правах женщин, ввели систему родительского отпуска, который делится между родителями так, чтобы непередаваемая часть отпуска сохранялась исключительно за матерью и отцом соответственно.

Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.

Папа в декрете: отдых или испытание. Нюансы декретного отпуска для мужчин

Лучше всего быть папой в Швеции. Законодательство страны предусматривает отпуск для родителей продолжительностью 480 дней. При этом опекун 390 дней получает 80% официального заработка. Семья сама выбирает, кто уйдет в декрет. Но, есть одна оговорка. Для каждого родителя «зарезервировано» 60 дней. Если мама или папа откажется идти в декрет, то 2 месяца автоматически «сгорают».

Для этого нужно предоставить работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Но в этом случае вы автоматически лишитесь денежной помощи от государства.

При отсутствии другого лица, которое может осуществлять уход за ребенком после истечения этого срока, военнослужащему приходиться увольняться.

Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает на основании больничного по беременности и родам.

Матерям, кроме отпуска по уходу за ребенком, полагается больничный в связи с беременностью и родами, но часто эти два понятия путают и отождествляют.

Согласно действующему закону ухаживать за своими детьми в декретном отпуске может не только мать, но и отец или другие ближайшие родственники.

Вопрос оформления такого отпуска стал особенно животрепещущим за последние годы.

В этой статье вы сможете подробно узнать, как мужчине уйти в декретный отпуск до 1,5 или 3 лет, какие документы потребуются мужу, а также размер положенных выплат.

Время, отведенное на уход за ребенком, входит в общий стаж. Декретный отпуск разрешается брать на три года максимум. Отец вправе взять декрет по частям. Например, некоторое время с малышом сидит дома муж, потом бабушка, мама, дедушка. Не каждый руководитель компании хочет отпускать своего сотрудника в отпуск — это неправомерно. Зная закон, можно договориться без скандалов и угроз.

Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.

Если военнослужащий Согласно Указу Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года, отец ребенка, который является военнослужащим, может уйти в отпуск по уходу только в случае смерти жены, лишении родительских прав или невозможности фактического исполнения своих обязанностей. При этом продолжительность отпуска не может превышать 3 месяца.

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

О декретном отпуске для мужчин

Ребенок может “спутать“ роли родителей в семье. Отец, который постоянно находится рядом – воспринимается как мать, а мать, соответственно – выступает добытчиком, которого редко видят. Это также может несколько охладить природную привязанность малыша к матери.

Польша тоже воспринимает пап в декрете дружественно. Здесь оплачиваемый декретный отпуск длится год (с уменьшением выплат): 20 недель – основной отпуск по беременности и родам; 6 недель – дополнительный отпуск по беременности и родам; 26 недель – отпуск по уходу за ребенком.

В Западной Европе это довольно распространенная практика — в декретный отпуск уходят более 20 процентов мужчин. В Украине количество отцов в декрете равно приблизительно 2 процентам. Наиболее часто мужчина уходит в декрет из-за более низкой зарплаты, чем у жены, отсутствия работы или послеродовой депрессии женщины.

Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

  • 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
  • 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места).

Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.

Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия.

Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем». Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать отпуск по уходу по частям. Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отпуска, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

Согласно ст. 256 ТК РФ, вы имеете право распределить декрет на нескольких членов семьи. Т.е., какую-то часть времени с ребенком сидит папа, мама, часть – бабушка/дедушка (имеются в виду работающие граждане). 3 Заранее оговорите, на какой срок вы собираетесь покинуть рабочее место. Имейте в виду, что оно в обязательном порядке сохраняется за вами.

А как у нас? Мы нашли белорусов, на собственном опыте узнавших, что представляет собой жизнь мужчины в декретном отпуске, и поговорили с ними о мотивации, сложностях и отношении общества.

Есть декретный отпуск, предоставляющийся беременным матерям на срок в 140 дней. По 70 дней до и после рождения ребенка. А есть отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до трехлетнего возраста малыша.

Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

  • Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
  • Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
  • Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
  • Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
  • Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Для оформления ОУР действуют такие правила:

  1. ОУР предоставляется по инициативе сотрудника, посредством подачи заявления на имя начальника. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров для получения соответствующего образца.
  2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например, справка с места работы супруги об отказе от оформления ДО.
  3. Собрав нужные бумаги, сотрудник направляет заявление руководителю. После одобрения бумаги руководством, кадровые специалисты печатают приказ на ОУР.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Детские пособия индивидуальным предпринимателям

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам.

Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

В случае болезни матери, она должна написать заявление работодателю о необходимости прерывания отпуска по уходу за ребенком, чтобы это мог делать его отец.

Воспитание детей – женское дело, доход семьи – мужское. А если папа в декрете, тогда «стыд и позор». Не исключено, что корни стереотипа уходят в послевоенные годы. Во время боевых действий много мужчин погибло, и детей приходилось воспитывать исключительно женщинам. Давайте отбросим предрассудки и попробуем разобраться: папа в декрете это хорошо или плохо?

Сейчас стало появляться достаточно много пап, которые уходят с ребенком в декрет. Об этом и поговорим в этой статье. О декрете для пап. Что это, как регламентируется. В общем обо всем этом по немного.

Эти варианты подойдут семьям, где мать не трудоустроена, но нуждается во временной помощи или подмене. Оформление неполного рабочего дня позвонит сотруднику сохранить и пособие, и заработную плату (абз.3 ст.256 ТК).

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.

Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.

Источник: https://rusmaster78.ru/pravila-torgovli/15283-osobennosti-muzhskogo-dekreta-sovety-dlya-otcov.html

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск в России? Какие выплаты положены отцу?

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное – заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?

После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
В связи с этим направлением действуют следующие правила:

  • 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
  • После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

  • Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  • Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.

Право на отпуск возникает в случае предоставления хотя бы одной из двух справок со стороны жены:

1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.
2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.

Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

  • Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  • Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  • Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Срок декретного отпуска

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов.

Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право.

Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.
Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Как идёт учёт трудового стажа?

Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях:

1. По стажу за специальность.2. По непрерывному рабочему стажу.

3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Необходимые для оформления документы

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

  • Гражданские заявления от каждого из родителей;
  • Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
  • Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
  • Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

  1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
  2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
  3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
  4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
  5. СНИЛС всех членов семьи.
  6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
  7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.
Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. В странах Европы давно распространена практика, когда в отпуск по уходу за детьми отправляются именно мужчины.

В разных странах действуют различные правила:

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.

2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

О структуре заявлений

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

  • Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
  • Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
  • Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
  • Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
  • Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Расчёт пособий и некоторые особенности

Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила.

1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.

2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

24 536 рублей – максимум пособия для граждан с достаточно высокими показателями по заработку. Поэтому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком иногда выгодно оформлять. Узнайте подробнее о расчете пособия в связи с материнством.

В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники. Время используется полностью либо частично. Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска.

Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку. Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически. Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём. При этом само время отдыха не сокращается.

Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-oformit-dekretnyj-otpusk-ottsu-po-uhodu-za-rebenkom-usloviya-dekreta-dlya-muzhchin-v-rossii/

Можно ли открыть ип в декрете?

Всемирная Ассоциация Здравоохранения рекомендует грудное кормление ребенка минимум до шестимесячного возраста. Звучит как серьезное препятствие для того, чтобы позволить маме уйти на целый день. Варианты выхода из ситуации, возможно, не самые удобные, но есть.

Мама, которая оставила малыша на папу, зачастую испытывает чувство вины. Опять-таки, это женская психология. Даже мамочки в декрете переживают, что из-за множества обязанностей по дому и других дел они не уделяют ребенку должного внимания. Что уже говорить о работающих женщинах.

Это не так, ведь малыш проводит время с любимым папой.

Материалы, отмеченные знаками «Реклама», «PR», «Спецпроект», «Новости компаний», «Актуально», «Промо», публикуются на правах рекламы.

Для некоторых мужчин – уход за ребенком серьезное эмоциональное испытание. Это может привести к “накалу страстей“ и раздраженности в семье.
Лично я не столкнулся с каким-либо непониманием или недоумением со стороны окружающих. Возможно, общество, которое меня окружает, не такое уж и патриархальное.

Психологические нюансы декретного отпуска для мужчины

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд.

Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.

Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком требуется минимальный пакет документов. Нужно помнить, что работодатель не вправе отказать мужчине уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс дает возможность оформления такого отпуска любым членом семьи (статья 256).

Если мужчина работал на условиях совместительства, то, уходя в отпуск по уходу за малышом, он будет получать ежемесячные пособия лишь по одному месту работы. По какому конкретно – выбирает сам работник. Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, где указывается срок его начала.

На время вашего отсутствия работодатель имеет право найти замену на вашу должность. Также вы можете договориться о выполнении части работы на дому.

Фотограф Йохан Бэвман создал целую серию фотографий «Шведские папы», в которой запечатлел мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На фото: Андреас Бергстрём, офицер полиции.

Есть декретный отпуск, предоставляющийся беременным матерям на срок в 140 дней. По 70 дней до и после рождения ребенка. А есть отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до трехлетнего возраста малыша.

Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком

Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем».

Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).

При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Значит можно продолжать выполнять какую-то часть своей работы, что позволит и профессиональный навык не потерять, и с коллективом не рассориться.

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери.

Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

Сейчас стало появляться достаточно много пап, которые уходят с ребенком в декрет. Об этом и поговорим в этой статье. О декрете для пап. Что это, как регламентируется. В общем обо всем этом по немного.

Когда можно взять декретный отпуск

Правда, для этого нужно согласие нанимателя либо такая гарантия должна быть предусмотрена коллективным договором. В противном случае наниматель вправе отказать отцу в его просьбе.

Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца. Присматривать за младенцем могут:

  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник или опекун.

Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения.

В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет.

Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Особенности декретного отпуска для отцов

Отрицательные моменты:

  • мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
  • некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен.

Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Но на отпуск по уходу имеет право каждый отец. Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны.

Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать.

Типичные ошибки при оформлении

По закону с мужчиной, приступившим к работе до или после окончания декретного отпуска, наниматель с его согласия обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Если в декрете находились оба родителя (сначала мать, затем отец или наоборот), то такая гарантия предоставляется и матери, и отцу. Да, в последнее время все больше и больше отцов обращаются за таким типом отпуска.

Отрадно, что папы участвуют активно в уходе за ребенком и его воспитании. В развитии ребенка должны принимать участие оба родителя – и мама и папа.

Знаю, что по результатам психологических исследований выяснилось, что младенцы, чьи отцы ухаживали за ними с первых дней жизни, показывают более высокий уровень умственного и физического развития, вырастают более эмоционально отзывчивыми.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Как оформить декретный отпуск отцу

Те же, что и маме. Начнем с того, что существуют 2 вида пособий: первое – это пособие по рождению (его получают все женщины – работающие и не работающие), второе пособие – это пособие по уходу за ребенком до 3 лет (высчитывается индивидуально).

Эти пособия гарантированы государством и составляют на данный момент: единовременное пособие по рождению – на первого ребенка 3100 леев, на второго и последующих 3400 леев; минимально гарантированное пособие по уходу за ребенком до 3 лет – 440 леев в месяц.

Сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют право как мать, так и отец. В полной семье мужчина может уйти в декрет, если его супруга работает по трудовому договору и не находится в отпуске, либо если она не может ухаживать за ребенком из-за болезни или инвалидности (I группа).

Пока женщины учатся осваивать мужские профессии, мужчины пытаются доказать, что они не менее мягкие и заботливые. А это лучше всего доказать, конечно же заботясь о маленьком ребенке. Понятно, что особенно это проявляется, если ребенок свой по крови.

Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

Список документов для оформления декретного отпуска

Мы часто слышим, что мать это не та, которая родила, а та, которая воспитала. А вот про пап почему-то нет подобных мудростей.

У нас прочно в голове засел стереотип, согласно которому воспитывать ребенка должна обязательно мама. А ведь декретный отпуск положен не только маме, но и папе, но многие брать его стесняются.

Вот такой вот стереотип, давящий на психику и мнение наших мужчин. И абсолютно напрасно.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Отпуск по отцовству оформляется в отделе кадров, к заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождение ребенка. Как указано в статье 124, пункт (3) «Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка».

В дальнейшем по желанию сотрудника может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Да, конечно.

Согласно Трудовому кодексу РМ, статья 126 пункт (1) «Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (4) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности)». К папам это имеет прямое отношение.
Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия. Вот в такой-то сложный момент муж и поддержит свою семью, дав возможность жене отдохнуть и восстановить силы.

А это лучше всего доказать, конечно же заботясь о маленьком ребенке. Понятно, что особенно это проявляется, если ребенок свой по крови. Сейчас стало появляться достаточно много пап, которые уходят с ребенком в декрет. Об этом и поговорим в этой статье. О декрете для пап. Что это, как регламентируется.

Минимальная выплата обычно назначается:

  • осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
  • когда за ребенком ухаживают студенты,
  • если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Да ладно, у меня муж всё понимал. Да и я, конечно, старалась вести себя нормально, не устраивать без причины истерики, не отказывать в сексе и так далее.

Также старалась уделять время себе, оставаться такой же красивой, как была до родов. Многое вообще зависит от женщины, некоторые просто забрасывают себя и мужа, и уделяют время только ребенку.

А так нельзя, нужно находить время на все.

Источник: https://paper-pro.ru/pravovye-stati/5356-osobennosti-muzhskogo-dekreta-sovety-dlya-otcov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.