Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

Содержание

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

Каждый из нас отлично понимает, что отдыхать после трудовой недели крайне полезно для организма. Особенно организм нуждается в отдыхе после ежегодного празднования традиционного Нового года. Законодательство Российской Федерации.

Сегодня поговорим подробнее о том, как оплачиваются предстоящие новогодние надоевшие праздники в 2020 году.

В том случае, если предприятия или малый бизнес не разрабатывают плана по строительству новых дорог, они имеют право на предоставление своим сотрудникам ежегодных и оплачиваемых выходных, согласно законодательству Российской Федерации.

  • Праздничные даты
  • Общие правила
  • Особенности разных систем труда

Праздничные даты

Законодательство Российской Федерации уже закрепило возможные праздничные даты и выходные в производственном календаре. Сегодня расскажем о том, когда же именно мы будем отдыхать в новогодние празндики:

  • 1-8 января 2020 года — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово.

Данные и указанное время суток как нельзя кстати подойдет для празднования новогодних каникул. Работать в эти дни запрещено законодательством Российскйо Федерации.

поэтому если начальство отправляет вас работать — можете смело указывать ему на соответствующие законодательные нормы Трудового кодекса. Однако это не влияет на работу некоторых муниципальных учреждений, которые находятся на балансе у государственной казны.

Данное ограничение распространяется на работу тех учреждений, чья занятость напрямую связана с благополучием трудового населения нашей страны.

Те предприятия, которые оказывают медицинскую помощь, а также помощь срочного следования до пункта прибытия, в том числе и работа общественного транспорта — обязаны работать даже в новогодние праздники, вне зависимости от выходных производственного календаря.

Руководство данных компаний оставляет за собой право вызвать необходимого сотрудника из отпуска с целью отработать ему положенные дни, в соответствии с законодательными актами, которые составило руководство нашей страны еще до начала новогодних праздников.

Вызов по месту работы окажется допустимым, в том случае, если будут удовлетворены следующие требования:

  • предотвращение или устранение любого вида последствия катастроф, либо аварий на производстве;
  • предотвращение уничтожения имущества или несчастный случай, произошедший на производстве;
  • отзыв с отдыха для работы, необходимой в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

Работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий определяется также в индивидуальном порядке, что отражается во внутренних документах.

Это важно! Работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия, для всех остальных случаев и ситуаций.

Общие правила

Вне зависимости от того, насколько сильно по планируемом графику, от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Кроме этого, размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке) работодатели вправе еще больше увеличивать. Однако платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

Это важно! помимо основательного двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Не стоит забывать о том, что работодатель обязан оформлять документальное оформление факта выхода на работу в нормативном виде.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе.

К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание для злостных нарушителей рабочего режима.

Это важно! В том случае, если рабочие договоренности были выполнены, и если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Новогодние январские праздники в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • Исходя из почасовой или сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей: Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник.

Если вы проработали больше положенной нормы – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.  При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с майскими праздниками).

  • В том случае, если вы работает по двойному графику – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Если на ваше заявление об отказе работать в новогодние праздники, работодатель не желает оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и вашему начальству придется ответить в судебном порядке.

Источник: http://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/kak-oplachivautsia-novogodnie-prazdniki-v-2020-gody.html

Как оплачивают работу в праздничные дни в 2020: пример расчета, статьи тк рф — Права Работника

Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

  • Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
  • Подробнее
  • Источник:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. 

  • Условия работы в выходные и праздники
  • Особенности оплаты работы в выходные дни
  • Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда
  • Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда
  • Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов
  • Оформляем работу в выходные правильно

Источник: https://zlatschool38.ru/prochee/kak-oplachivayut-rabotu-v-prazdnichnye-dni-v-2020-primer-rascheta-stati-tk-rf.html

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета — Дело

Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Полезные новогодние советы, чтобы праздник удался

Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

Новый год – шумный и веселый праздник, которого с нетерпением ждут детки и взрослые.

В этот день можно не только красиво одеться, вкусно покушать и обменяться подарками с родственниками и друзьями, но ещё и загадать заветное желание и погадать на свою судьбу.

С давних пор новогодние гадания пользуются большой популярностью, а всё потому, что время, на которое выпадает праздник, – по-настоящему волшебное.

Каждый слышал народную мудрость: «Как Новый год встретишь, так его и проведёшь». В статье предложены полезные новогодние советы, прислушавшись к которым, вы сможете не только достойно встретить праздник, но и привлечь в свою жизнь счастье и удачу.

Семь дел, которые непременно нужно сделать в конце года

Конец года – время суматошное и немного грустное. В декабре заметно убавился световой день, на улице холодно, сыро и слякотно. Днем солнышко все реже и реже выглядывает из-за туч, из-за чего на улице постоянно пасмурно. Часто в такую погоду на человека наваливается хандра, его посещают грустные мысли. Чтобы под занавес года не впасть в уныние, воспользуйтесь нашими советами:

  1. Побалуйте себя, купив красивую и уютную вещь. Это может быть мягкий шарфик, пушистые варежки с приятным рисунком, мягкий свитер и т.п. Обновка должна вам нравиться. Каждый раз, после того, как вы её наденете, у вас будет подниматься настроение.
  2. Приобретите подарки родным и близким. Ученые давно подтвердили тот факт, что человек не так радуется, получая подарка, как, когда их вручает. Походы по магазинам и выбор презентов отвлекут вас от грустных мыслей и настроят на волну позитива.
  3. После того, как подарки будут куплены, займитесь их упаковкой. Делайте это с чувством, с толком, с расстановкой. Проявите нестандартное мышление. Каждый подарок упакуйте в разноцветные коробочки или красивые новогодние пакеты. Не забудьте про ленточки и бантики.
  4. Устройте семейную фотосессию. Это не только сблизит вас с домочадцами, но и может стать хорошим началом фотолетописи вашего рода.
  5. Освойте какое-то новое блюдо, которое никто из ваших родственников ещё не готовил, а в Новогоднюю ночь удивите всех гостей своим шедевром.
  6. Испеките «долгоиграющее печенье». Добавьте в тесто ваниль, корицу, цедру цитрусовых. Ваш дом наполнится ароматом душистой выпечки. Песочное печенье повесьте на ёлку. Для этого сделайте в нём отверстие с помощью толстой, но острой иглы и проденьте в него нитку или тесьму.
  7. И последнее – самое важное: забудьте старые обиды и простите своих обидчиков. Сделайте выводы, избавьтесь от негатива, чтобы налегке двигаться дальше.

Идеи новогодних подарков, или чем порадовать близких

Каждый раз в канун новогодних праздников голова забита мыслями о том, кому что подарить? Выбирая презент, придерживайтесь этих простых правил:

  1. Новогодний подарок должен быть полезным, приятным и, как говорится, в тему. Отличным вариантом станет набор ёлочных украшений, упакованных в праздничную упаковку, фигурки Деда Мороза и Снегурочки, маленькая декоративная ёлочка и т.п.
  2. Интересным презентом станут фигурные новогодние свечи, выполненные в форме ёлочки или в виде животного китайского зодиакального календаря, год которого наступает.
  3. Неплохой идеей для подарка являются всевозможные подарочные корзинки, оформленные по-новогоднему, или веночки из искусственных еловых веток, украшенные мишурой.
  4. Любителю растений можно подарить живой цветок в горшке, например, пуансеттию – рождественскую звезду. Это комнатное растение особенно эффективно смотрится в зимние праздники. Главное – не подморозьте его в дороге.
  5. Хозяину и хозяйке дома можно подарить оригинальные фартуки с новогодней темой. Главное, чтобы человек, которому вручали подарок, действительно любил готовить. Важно, чтобы презент не выглядел как намек, что пора отправляться к плите и осваивать кулинарное искусство.
  6. В холодное время года многих порадует подарок в виде термокружки-непроливайки, которую можно захватить с собой в дорогу. Выбирая модель отдавайте предпочтение проверенным брендам, а вот от покупки дешевых китайских товаров лучше отказаться. Зачастую они выполнены из вредных для здоровья материалов, да и качество оставляет желать лучшего. Такая термочашка вместо радости может принести одни разочарования.

Теперь о напитках и конфетах. Дарить спиртное – не лучший вариант. По этикету, бутылку нужно сразу открыть и угостить её содержимым всех присутствующих, включая дарителя. Поэтому врученную бутылку и подарком то назвать сложно.

Уже давно перестала восприниматься как подарок коробка конфет. Это скорее формализованный знак внимания. Тем более, что сладкое любят далеко не все, а кто-то вообще может сидеть на диете.

Пусть исполнится желание на Новый год

В волшебную новогоднюю ночь могут сбыться самые заветные мечты, стоит только этого сильно захотеть. Если желаете знать, сбудется ли ваше желание, можете погадать:

  1. Вырежьте из бумаги два одинаковых квадрата и на одном из них поставьте крестик. Встаньте на стул возле вашей ёлки и с уровня её верхушки бросьте квадратики на пол. Если первым упадет квадрат с крестом, то желание не сбудется, а если чистый – загаданное обязательно исполнится.
  2. Если у вас в доме есть кошка или собака, то загадайте желание и позовите животное из другой комнаты. Внимательно наблюдайте за тем, какой лапкой оно переступит порог. Если левой – желание непременно исполнится, правой – нет.

Чтобы новогоднее желание исполнилось, нужно правильно его загадать. Существуют разные способы, позволяющие это сделать.

Загадать желание можно с помощью воска. Зажгите свечу и держите её над чистой, а желательно новой тарелкой, каплями воска нарисуйте от края до края широкий крест, постоянно повторяя своё желание. Влейте в миску холодную воду, чтобы она доходила до краёв. Трижды повторите загаданное, прочитайте «Отче наш» и уберите миску в укромное место. Когда вода испарится, ваше желание сбудется.

Существует ещё один старинный новогодний ритуал. Возьмите ёлку за макушку и произнесите в слух своё желание. Подойдёт как живое, так и искусственное деревце. Легонько поводите им из стороны в сторону и ещё раз повторите желание про себя.

«Пока часы двенадцать бьют»

Загадывать желания принято и в полночь, но в новогодней суете не всё желаемое припоминается, поэтому лучше заранее приготовиться к загадыванию. Выпишите на листик все свои желания, а потом выберете самое заветное.

Формулировать желание нужно конкретно, без частицы «не». Например, вместо «Не желаю быть толстой», напишите «Хочу быть стройной». Самый простой и распространенный способ произнести желание про себя под бой курантов.

Желание можно написать и на бумаге, сложить лист в 4 раза, зажечь от свечи, а пепел растворить в бокале с шампанским и всё это успеть выпить до последнего удара часов.

А ещё, если вы хотите, чтобы Новый год был для вас щедрым, раздайте в новогоднюю ночь десяти незнакомцам сладости. Ваша щедрость будет вознаграждена!

Новогодние приметы на удачу и счастье

  1. За несколько дней до праздника проведите в доме генеральную уборку. Переберите в шкафах одежду и расстаньтесь с той, которую на протяжении нескольких лет вы ни разу не надевали. Вещи можно раздать или вынести на улицу и аккуратно повесить на край мусорного бака.
  2. Всё старое и ненужное постарайтесь вынести из дома заранее.

    Также желательно избавиться от вещей, напоминающих о неприятностях уходящего года. Вечером 31 числа не выносите из дому мусор, потому что вместе с ним ваше жилище может покинуть и удача.

  3. В карман своего праздничного наряда положите денюжку, тогда в следующем году вы не будете ни в чем нуждаться.

    Чем крупнее купюра, тем благополучнее будет ваша жизнь. Если в вашем наряде карманы отсутствуют, то во время боя курантов держите деньги в правой руке.

  4. Тем, кто в наступающем году хочет встретить свою половинку, накануне праздника нужно вручить подарки семи ребятишкам, можно даже незнакомым.

  5. Пары, которые желают укрепить любовные отношения, должны в новогоднюю ночь возле постели поставить букет из сосновых веточек.
  6. Если за новогодним столом собралась вся семья, опутайте его ножки веревкой – чтобы семья была крепкой и дружной.

  7. До того, как начнут бить куранты, снимите с себя украшения, а сразу после наступления Нового года снова их наденьте. Тогда в новом году вы не раз получите различные украшения в подарок.
  8. Первые 12 дней нового года старайтесь провести так, как хотели бы прожить этот год.

  9. Если первым в новом году порог вашего дома переступит мужчина – радуйтесь: наступивший год будет счастливым!
  10. Если, проснувшись 1 января, девушка услышит лай собаки, то в наступившем году ей уготована встреча с женихом. А вот молодому человеку встречу с невестой сулят услышанные поутру птичьи голоса.

  11. Наши предки верили, что новогоднюю ночь нужно провести весело и шумно, чтобы отогнать от дома злых духов.
  12. 1 января старайтесь отдыхать. Нельзя выполнять тяжелой и грязной работы, иначе весь год будете тяжело трудиться и в грязи возиться.

  13. Чтобы следующий год жить в достатке, во время новогодней трапезы вручите друг другу по горсточке пшена.
  14. Кто чихнет на новогодней пирушки, тот счастливо проживет год. А чтобы в наступающем году водились деньги, нужно чихнуть не менее семи раз. А ещё существует примета: «Сколько раз чихнешь, столько человек тебя и полюбят».

Наши пращуры внимательно следили за погодой в новогоднюю ночь и по ней определяли следующий год:

  • безветренно и звездное небо – к урожаю овощей, ягод и фруктов;
  • сильный мороз и много снега – к урожаю хлебов;
  • сильный ветер – орехи уродятся;
  • тепло и нет снега – к неурожаю;
  • дождь пошёл – к войне.

Интересный факт.

Существует старинный обычай, который соблюдали даже великосветские дамы XIX века: за час до новогодней полуночи прикрывали шалями свои декольтированные прелести и только после боя часов являли обществу сияющую беломраморную красоту. А всё потому, что если встретить праздничную ночь с мало прикрытой грудью и голыми плечами, то можно накликать на себя женские болезни.

: как загадывать желание на Новый год, чтобы оно сбылось?

  • ТЕГИ
  • Магия Нового года и новогодних праздников

Источник: https://vsyamagik.ru/poleznye-novogodnie-sovety-chtoby-prazdnik-udalsya/

Работа в новогодние праздники — повод порадоваться двойным ставкам

Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

В новогодние праздники отдыхает вся страна — так кажется большинству жителей. В действительности работает большое количество сфер — не закрываются магазины и торговые центры, ни на минуту не останавливаются заводы и фабрики, трудятся сотрудники МЧС и полиция, выходят на смену дорожные службы.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Работа в Новый год

Ст. 113 Трудового кодекса (ТК) РФ запрещает работать в официальные праздники. Исключением являются:

  • срочные мероприятия, без которых предприятие остановится, и организация понесет серьезные убытки;
  • серьезные, требующиеся в ежедневном режиме погрузочно-разгрузочные или ремонтные мероприятия;
  • обслуживание населения — транспорт, дорожные службы;
  • работа полиции, врачей и МЧС.

Но даже на таких предприятиях сотрудник должен подписать согласие на работу в эти дни. Без предварительно подписанного согласия можно вызывать людей на смену, если:

  • на предприятии произошло ЧП — авария, серьезный сбой в процессе производства продукции;
  • на месте работы произошел несчастный случай или есть риск уничтожения имущества;
  • иные серьезные ситуации, угрожающие жизни и здоровью граждан и требующие немедленного присутствия на рабочем месте.

Выходят на работу граждане, у которых работа в праздники прописана в трудовом договоре — например, кассиры в магазинах, сотрудники торговых залов, водители большегрузных автомобилей.

31 декабря — рабочий день или нет

По нормам Трудового кодекса день 31 декабря никогда не был выделен, как государственный праздник.

Некоторые предприятия добровольно отпускают сотрудников домой в предпраздничный день или делают этот день сокращенным, но многие трудятся в этот день так же, как в любой другой.

Официально каникулы начинаются только 1 января.

Приятные факты: оплата

Согласно ТК, есть общая схема оплаты в выходные дни, в праздники и в том числе в новогодние каникулы.

Крупные предприятия и ИП могут подписывать с сотрудниками трудовые договоры с особыми условиями, при которых сотрудники выходят на работу и получают заработную плату. Главное, договор не должен противоречить ТК.

Ст. 153 ТК РФ указывает, что работа в праздники, выходные должна оплачиваться по двойной ставке.

Оплата может быть и больше: например, за смену в новогоднюю ночь зачастую сотрудники получают в три или в четыре раза больше стандартного оклада, но оплата не может быть меньше, чем двойная.

Работа в новогодние праздники

Официальные для РФ общие новогодние выходные и праздничные дни, которые являются нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Обычно вся страна отдыхает с 1 по 8-9 января, а также 7 января, в Рождество. В 2020 году официальные дни, когда можно посвятить время семье и выспаться, — с 1 по 8 января включительно.

Работа в эти дни является добровольной для большинства категорий граждан и оплачивается выше, чем в стандартные дни — это закреплено в ст. 112 и 153 ТК РФ.

Возможность отказаться

Согласно ст. 106 и 107 ТК РФ, выходные дни (время отдыха) — время, которое сотрудник может использовать по своему желанию и усмотрению.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ — к ним относятся как перерывы на обед, так и праздничные дни и отпуск (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

Привлекать сотрудников к работе в официально нерабочее время можно только при определенных обстоятельствах и в определенных сферах.

Сотрудников МЧС или полиции, сотрудников СМИ или кинематографа можно привлекать к работе в неурочное время. Отказаться, согласно договору, будет сложно.

Во всех остальных случаях сотрудник вправе не подписывать согласие на работу в праздники.

Категории лиц, которых по закону нельзя вовлекать в рабочий процесс

ТК РФ указывает ряд категорий работников, которых нельзя вызывать на работу в выходные и праздники без их согласия. Это:

  • беременные женщины;
  • дети в возрасте до восемнадцати лет;
  • инвалиды;
  • граждане, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
  • люди, ухаживающие за инвалидами.

Эти категории граждан могут выходить на смены в нерабочее время только с письменного согласия либо самих работников, либо их представителей (это касается детей, выступающих с концертами, цирковых детей и малышей, танцующих в балете).

Под подпись также работодатель должен дать сотруднику лист, на котором указана возможность последнего отказаться от подобных смен.

Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу

В ст. 113 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права вызывать сотрудника на смену в выходные без его согласия или оплачивать такие дни в меньшем объеме, чем указано в ТК.

Если работодатель нарушает закон, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Кроме двойной ставки оплаты или отказа от выхода на работу, сотрудник может попросить себе дополнительный день для отдыха. Но подобная инициатива может исходить только от сотрудника и ни в коем случае не навязываться работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/novogodnie-prazdniki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.