Каков размер минимального пособия по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет в 2019 году?

Содержание

Новости 2019 про детское пособие на ребенка до 1,5 лет – изменения в размере пособия на первого и последующих детей

Каков размер минимального пособия по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет в 2019 году?

В России отпуск по уходу за новорожденным предоставляется его родителям или опекунам до достижения им полутора лет.

Такое положение дел регламентировано законодательством, а вот сумма пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет по годам меняется ежегодно.

Узнаем, что нового нас ждёт в 2019 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Основные критерии выплаты

Мама всегда для ребенка будет самым важным и самым первым человеком, от которого зависит его жизнь.

Говоря об уходе за ребенком, всегда подразумевают мать, но согласно законодательству список лиц, которым дается право на такой отпуск, гораздо шире.

В списке претендентов на пособие по уходу до 1 5 лет за 1 ребенком могут быть:

  • любой из родителей (но только один из них);
  • опекун или опекунша, назначенные официально органами опеки или на основании судебного решения;
  • отец и мать любого из родителей;
  • законные усыновители.

Отправиться в отпуск по уходу за маленьким новорожденным человеком и рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1 5 года каждый месяц может только один из возможных кандидатов.

К СВЕДЕНИЮ: Если с малышом будет дома находиться мать, то вместе со свидетельством о рождении малыша она обязана предоставить справку с места работы супруга о том, что ему не будет начисляться пособие, и он планирует продолжать свою трудовую деятельность в обычном темпе.

По достижению ребенком полутора лет, мать либо выходит на работу, либо продлевает свой отпуск до трех лет, но уже без выплат.

Правовая база

Каждый гражданин России должен знать не только свои обязанности, но и права.

Федеральные законы и кодекс РФ находятся в открытом доступе и с ними легко ознакомиться.

Если вы готовитесь к декрету, то вам будет интересно ознакомиться со следующими документами:

  1. 197-ФЗ от 30.12.2001 года «Трудовой кодекс Российской Федерации».

    В этой части Трудового кодекса указано, что каждый гражданин РФ имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

    Выплаты по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2019 году новый закон № 418 ФЗ дает право на дополнительное ежемесячное пособие малообеспеченным гражданам.

    Подробнее об этом можно узнать здесь.

    Но вы не найдете в Трудовом кодексе нормативы по выплатам и размер ежемесячного пособия. Эти сведения указаны в других документах.

  2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ со всеми поправками к нему гласит о том, на какую сумму ежемесячных выплат может рассчитывать человек, взявший на себя обязательства по уходу за ребенком.

Детское пособие до 1 5 лет 2019: что нового?

Рассмотрим выплаты до 1 5 лет по уходу за ребенком 2019 работающим гражданам. Размер пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет по годам менялся.

Каждый год в первых числах января происходит индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 года он будет равен 11 280 руб.

Все остальные государственные тарифы, выплаты и льготы изменятся соответственно.

ВАЖНО! Минимальный ежемесячный платеж для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в 2019 году равен 4 512 руб. на одного ребенка.

Обычно расчет пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет происходит следующим образом:
  1. Вычислить среднюю зарплату в месяц за последние два года. Для этого нужно суммировать заработную плату за последние двадцать четыре месяца и разделить на 24. Полученная сумма не должна быть ниже установленного МРОТ.Если это так, то вместе средней зарплаты берется действующий МРОТ.
  2. Согласно действующему законодательству средний заработок нужно умножить на сорок процентов. Полученная сумма и будет ежемесячным платежом на время отпуска по уходу за одним ребенком.

Выплаты до 1 5 лет по уходу за ребенком 2019 безработным: С 1 февраля пособие проиндексировано и его размер составляет 6498, 33 рублей.

Подробнее о выплатах многодетным семьям.

Выплаты на второго ребенка до 1 5 лет в 2019 году по размеру такие же как за первого.

Однако, если во время выхода во второй декрет, первому ребенку меньше 1,5 лет, то сумма ежемесячного пособия удваивается.

Она выплачивается до тех пор, пока старшему не исполнится полтора года.

Главное, чтобы удвоенный ежемесячный платеж на каждого ребенка не превышал значения средней зарплаты.

Существует и утвержденное законодательно значение максимального платежа пособия. В 2019 году оно будет равно 26 152,33 руб. на одного ребенка.

Все зависит от вашего статуса, являетесь ли вы безработным человеком или уходите в декрет с законного места работы.

В любом случае, вам нужно убедиться, что все ваши документы в полном порядке и как только вы получите свидетельство о рождении малыша, то можно начать действовать.

Куда обращаться за выплатой?

Подать заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно разными способами, через посредников и напрямую, через оператора или в режиме online:

  • через работодателя;
  • через Многофункциональный центр;
  • через Госуслуги;
  • напрямую в ФСС.

Работодатель

Обратиться в бухгалтерию или отдел кадров работодателя – самый простой вариант.

Ответственный работник, принявший от вас заявление, обратится в ФСС с расчетом и просьбой предоставления необходимых выплат на ваше имя.

Вам останется только предоставить полный комплект запрошенных документов и проверять своевременное поступление денег.

Если по каким-то причинам у вас нет возможности решить вопрос через своего работодателя, то обратиться за детским пособием до 1 5 лет будет удобно в МФЦ.

МФЦ

МФЦ созданы для того, чтобы в мире бюрократии человек смог почувствовать себя человеком.

В этой инстанции за пятнадцать минут вы сможете решить вопрос о подачи заявления и отслеживать выполнение вашей заявки через интернет.

Госуслуги


Регистрация на сайте Госуслуг облегчает общение с государственными органами.

Вы сможете подать заявление на получение детского пособия до полутора лет, не выходя из дома.

Для этого просто зайдите в свой личный аккаунт и выберете раздел «Пособия на детей».

В этом разделе будет отдельная страница, посвященная социальным детским выплатам.

На ней вы сможете в режиме online заполнить анкету, и прикрепит отсканированные заранее документы.
За процессом обработки вашей заявки вы сможете наблюдать на том же сайте.

Фсс выплаты по уходу за ребенком до 1 5 лет

Пилотный проект ФСС «Прямые выплаты пособий» стартовал в 2016 году и постепенно охватывает все новые регионы Российской Федерации.

Ознакомиться с регионами, участвующими в проекте можно на сайте ФСС.

Цель этого проекта постепенно обезопасить жителей России от недобросовестных работодателей, работодателей, которые были признаны банкротом и им нечем совершать выплаты.

Считается, что получение пособия до полутора лет на ребенка напрямую от ФСС более надежно и гарантированно. За пособием нужно обратиться непосредственно в отделение фонда, расположенного по месту жительства или через сайт фонда.

При обращении по месту работы:

  1. Заявление на предоставление отпуска до полутора лет.
  2. Заявление о желании получать ежемесячные выплаты.
  3. Справку от второго родителя с места его работы.
  4. Копия свидетельства о рождении младенца.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет (скачать образец).

При обращении в МФЦ:

  1. Заявление по установленной форме о предоставлении пособия.
  2. Копия каждого листа трудовой книжки.
  3. Паспорт РФ (оригинал и копия заполненных листов) для заявителя и копия паспорта второго родителя.
  4. Копия свидетельства о заключении (или расторжении) брака.

  5. Справка о том, что супруг не является претендентом на пособие.
  6. Если в семье есть еще несовершеннолетние дети, то документы на них.
  7. Диплом об образовании.
  8. Свидетельство о рождении ребенка.
  9. Банковские реквизиты для перечисления платежей.

При обращении на сайт «Госуслуги»:

  1. Скан страниц паспорта с информацией.
  2. Скан свидетельства о рождении малыша.
  3. Заявление в электронном виде, заполненное непосредственно на сайте.
  4. Справка о совокупных доходах каждого члена семьи.
  5. Скан трудовой книжки и всех действующих и завершенных контрактов.

При обращении в ФСС:

  1. Документ, удостоверяющий личность и копия всех заполненных страниц.
  2. Документ на ребенка.
  3. Справка с места работы второго родителя об отсутствии на него начислений.

  4. Форма 2-НДФЛ за последние два года.
  5. Если работодатель банкрот, то нужно предоставить копию судебного решения.

Справка с места работы второго родителя об отсутствии на него начислений ( скачать образец).

ВАЖНО! Полный пакет документов и заявление на предоставление ежемесячного пособия на ребенка должны быть предоставлены в любую инстанцию в течение полугода со дня рождения малыша.

Если вы обратились непосредственно в ФСС, то срок обработки документов будет составлять десять рабочих дней.

Обработка заявления через посредников может занять немного больше времени и продлится до четырнадцати рабочих дней.

Денежные средства должны поступать на счет заявителя ежемесячно пятнадцатого числа.

Пока будущая мать находится на больничном по БИР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 5 года не перечисляется.

Они начнут поступать со следующего месяца после закрытия больничного листа.

Отказ: варианты решения проблемы

В получении пособия на ребенка отказать не могут.

Могут приостановить рассмотрение заявки в связи с выявленными ошибками, нарушениями в документах или для дополнительного запроса информации.
В этом случае нужно в кратчайший срок устранить все нарушения и дополнить комплект документов.

Если вы получили отказ от работодателя, то он должен быть оформлен в письменном виде, с указанием причины.

С этим документом вы вправе обратиться в суд.

Если получатель прерывает отпуск по уходу за малышом, сохраняется ли за ним право выплаты?

Право выплаты не сохраняется, если кандидат на ее получение прерывает отпуск и начинает работать полный рабочий день.

В этом случае взять отпуск и пособие на себя на оставшийся срок может кто-то другой из родственников.

Смотрите статью: может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Если же кандидат работает полдня или в связи с производственной необходимостью, то ежемесячные пособия сохраняется в полном размере.

Материнство – это светлая пора в жизни любой женщины, а для маленького человечка нет ничего важнее, чем близость и забота родного человека в первые годы его жизни. Поэтому пособие по уходу за ребенком так важно.

Возможно, что оно не в полной мере удовлетворяет финансовые потребности малыша и его мамы, но поддержка со стороны государства очевидна и возможно не в каждой стране.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-50-69 (Москва)

+7 (812) 467-31-53(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/posobie-do-1-5-let/novosti-2019.html

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году: оформление, размер и сроки

Каков размер минимального пособия по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет в 2019 году?

Большинству семей в России после рождения детей требуется социальная государственная поддержка – пособие по уходу. Необходимость осуществлять уход за детьми ведет к дополнительным расходам и снижению либо потере заработной платы одного из родителей. В связи с этим российское законодательство предусмотрело следующие ежемесячные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • выплаты по уходу за третьим и последующими детьми до 3 лет.

Важно: Последние изменения региональных и федеральных законопроектов дополнили систему поддержки молодых семей с детьми пособием на третьего и последующих детей до возраста трех лет. На данный момент выплаты осуществляются более, чем в 80 субъектах Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Эта субсидия является основной формой поддержки семей с детьми до 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком контролируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и выплачивается непосредственно из средств Фонда социального страхования (ФСС).

Кто может оформить субсидию на детей?

Право воспользоваться субсидией имеет не только мама, но и иные лица, осуществляющие уход за ребенком до достижения им полутора лет. Российское законодательство дает возможность оформить субсидии родителям, близким родственникам, опекунам и иным лицам, которые отвечают за ребенка.

Куда необходимо обращаться?

Чтобы получить выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо обращаться в уполномоченные органы:

  1. Работающим гражданам за оформлением следует обращаться непосредственно к работодателю.
  2. Если родители не имеют официального места работы, выплаты будут осуществляться через организации социальной защиты населения (УСЗН).

Каков размер пособия по уходу за ребенком?

Объем субсидии напрямую зависит от среднего заработка родителя. Расчет пособия по уходу за ребенком составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 года работы.

Если трудовой стаж получающего пособие менее полугода или его заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, сумма будет рассчитываться из актуальных значений МРОТ. Выплаты неработающим лицам, студентам и учащимся в профессиональных, средне-специальных и высших образовательных учреждениях высчитываются в минимальных размерах.

С 1 января 2019 года минимальная сумма пособия составляет:

  • на первенца – 4 512 рублей;
  • на второго и последующих детей – 6 284,65 рублей.

Важно: При рождении второго ребенка объем получаемых выплат суммируется. При этом общая сумма пособия по уходу за ребенком не может превышать 100% от средней зарплаты за последние 24 месяца работы.

Федеральный закон установил и максимальный размер среднего заработка, из которого будет осуществляться расчет. Он зависит от суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, и высчитывается по следующей формуле:

Макс. величина среднего дневного заработка = Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС ÷ 730

Таким образом, если родитель уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то в расчет берутся значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы:

  • 2017 г. – 755 000 рублей;
  • 2018 г. – 815 000 рублей.

Следовательно, максимальный средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком составит: (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней = 2 150,68 р.

Умножив это число на 30,4 (среднемесячное число календарных дней), получаем максимальный размер ежемесячного заработка, из которого будет высчитываться пособие: 2 150,68 * 30,4 = 65 380,82 р.

Таким образом, если ребенок первый, максимальный размер ежемесячной выплаты составит 40% от этой суммы и будет равен 26 152,33 рублей.

Для работающих официальных представителей

Для оформления ежемесячных пособий по уходу за ребенком работающим гражданам требуется собрать и подать в отдел кадров своего предприятия следующий пакет документов:

  1. Заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Писать заявление можно в свободной форме от руки.
  2. Ксерокопия приказа о предоставлении организацией отпуска.
  3. Справка, подтверждающая, что второй родитель не получал и не оформлял это же пособие.
  4. Заявление на пособие по уходу за ребенком. Образец можно скачать тут.
  5. Копия приказа организации о назначении субсидии.
  6. Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и ксерокопия.
  7. Паспорт заявителя.

Для неработающих официальных представителей

Лицам, не имеющим постоянного места работы, уволенным по причине ликвидации предприятия или из-за сокращений, а также студентам, обучающимся на очной основе, следует подать в органы соцзащиты населения следующие документы:

  1. Нотариально заверенная ксерокопия или выписка из трудовой книжки с записью о последнем месте работы или службы.
  2. Ксерокопия приказа об увольнении с последней организации и расчет предоставленного пособия по родам и беременности, если оно было предоставлено.
  3. Справка о среднем доходе за последние два года.
  4. Справка о составе семьи с места прописки.

Сроки назначений и выплат пособий

Для работающих граждан назначение пособия по уходу за ребенком предоставляется со дня, следующего за окончанием отпуска по родам и беременности. Ежемесячные выплаты осуществляются с начала отпуска по уходу за ребенком и заканчиваются в день достижения им 18 месяцев.

Важно: Обращаться за назначением субсидии можно в срок, не позднее полугода, с момента достижения ребенком полутора лет.

Принятие решения о начислении ежемесячных выплат и дате их выдачи производится управлением ЦЗН (Центр занятости населения) или работодателем в течение 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов.

Пособие по уходу за третьим и последующими детьми до 3-х лет

В 2013 году по Указу президента от 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» реализуется программа поддержки семей с тремя и более детьми.

В соответствии с данной программой в регионах России оказывается помощь малообеспеченным и многодетным семьям. Субсидия выплачивается каждый месяц при рождении третьего и последующих детей до достижения ими возраста трех лет.

Как оформить выплату на третьего и последующих детей?

Чтобы оформить выплату, среднемесячный доход на каждого члена семьи должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.

В связи с региональным характером данные выплаты, каждый субъект Российской Федерации устанавливает размер и порядок выплат самостоятельно. В большинстве регионов размер выплаты напрямую связан с объемом прожиточного минимума для детей.

Какие документы потребуются?

Оформлением и выплатами пособий по уходу за ребенком занимаются региональные ЦЗН. Чтобы начать получать деньги от государства за третьего и последующих детей до 3-х лет, необходимо подать пакет документов в отделение УСЗН (Управление социальной защиты населения) по месту прописки:

  • заявление на получение пособия;
  • свидетельство о рождении: оригинал и ксерокопия;
  • выписка из налоговой службы и справка о доходах заявителя и остальных членов семьи;
  • справка о составе семьи по месту регистрации.

В некоторых случаях потребуются дополнительные документы, уточнить это можно в отделении СЗН.

Источник: https://burocratia.ru/family/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Каков размер минимального пособия по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет в 2019 году?

По окончании больничного в связи с беременностью и родами, сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право вернуться к работе либо же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собственно, в декрете с новорожденным малышом остаются большинство работающих женщин. Работодатель же в этой ситуации сталкивается с вопросом, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком.

Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Обычно больничный в связи с беременностью и родами предоставляется на срок 140 календарных дней – 70 дней до ориентировочной даты родов и 70 дней после.

Фактически этот срок отсчитывается от дня выдачи больничного листа, который женщина получает в женской консультации в 30 недель беременности. Если роды проходят с осложнениями, выдается дополнительный больничный на 16 дней.

В случае, когда ожидается двойня, общий срок больничного составляет 194 дня.

В самом больничном указывается дата, когда женщина должна приступить к работе. Чаще всего именно этой датой оформляется заявление о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно и понятно: мало кто готов оставить трех-четырехмесячного младенца, например, родственникам, и выйти на работу. Хотя теоретически такая возможность законодательством предусмотрена.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как маме малыша, так и его отцу, или иным родственникам – бабушке, дедушке и т.д. Трудовой кодекс в подобных обстоятельствах обязывает выплачивать декретное пособие тому лицу, которое фактически осуществляет уход.

Именно в связи с наличием такой возможности, для оформления отпуска по уходу за ребенком одним из родителей, он обязан предоставить своему работодателю официальный документ с места работы другого родителя (или из органа соцзащиты, если он безработный) о том, что тот пособие на ребенка до 1,5 лет не получает.

Помимо заявления на отпуск по уходу за ребенком и справки с места работы второго родителя, работодателю нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

В течение 10 дней (календарных) пособие должно быть начислено работодателем. Его выплата производится ежемесячно в день зарплаты. НДФЛ из пособия не удерживается, страхвзносы на него не начисляются. Сумма пособия возмещается из средств ФСС.

Расчет выплат по уходу за ребенком

Порядок расчета пособия установлен ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Как же рассчитать пособие по уходу за ребенком на основании предоставленных работодателю заявления и подтверждающих документов?

Декретные выплаты, связанные с полуторалетним отпуском по уходу за малышом, рассчитываются в размере 40% от среднего заработка работницы. Средний заработок, в свою очередь, определяется исходя из фактически полученной зарплаты за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, на которые начислялись взносы в ФСС.

Так, расчет пособия по уходу за ребенком, назначенного в 2019 году, будет строиться на показателях заработной платы за 2017-2018 годы.

Для начала определяется среднедневной заработок — для этого нужно доход за два расчетных года разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Число дней для расчета составляет 730 (731 в високосные годы) за минусом дней больничных и предыдущего декрета, а также периодов освобождения от работы, в которые с зарплаты не производились отчисления в ФСС.

Далее расчет ежемесячного пособия ведется по формуле:

Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней) х 40%.

Для тех, кто ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, размер назначенных пособий в сумме не должен превышать 100 % от среднего заработка (ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Максимальное и минимальное значение выплат по уходу за ребенком

Расчет выплат по уходу за ребенком ограничен верхним и нижним пределом.

Верхний порог принимаемого к расчету дохода ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Эта сумма также имеет ежегодно обновляемый максимум:

  • в 2017 году он составлял 755 000 рублей,
  • в 2018 – 815 000 рублей.

Исходя из этих значений определяется максимально возможный размер ежемесячно выплачиваемого по уходу за ребенком пособия в 2019 году:

(755 000 + 815 000) / 730 х 30,4 х 40% = 26 152,27 рублей.

Даже если результат расчета из среднего заработка будет выше, женщина получит на руки пособие в сумме не более 26152,27 руб.

Если с расчетным периодом совпал предыдущий декретный отпуск, женщина вправе написать заявление о замене расчетных лет на более ранние ближайшие годы, при условии, что это увеличит размер пособия. Например, в 2019 г. это могут быть 2016 и 2015 годы. При этом следует учитывать действовавшие тогда лимиты дохода:

  • в 2015 – 670 000 рублей,
  • в 2016 – 718 000 рублей.

Вообще нужно сказать, что работодатель имеет право назначить сотруднице и более внушительную ежемесячную декретную выплату. Однако компенсировать из ФСС ему в любом случае удастся лишь укладывающиеся в лимиты суммы, а остальную часть пособия придется платить из собственных средств.

Минимальный размер расчета выплат по уходу за ребенком до полутора лет не может быть ниже суммы, рассчитанной из действующего МРОТ.

В 2019 г. МРОТ равен 11280 рублей, соответственно, минимальное пособие в 2019 году установлено на уровне 4 512,00 рублей (11280 х 40%). Такое пособие получают те, чей средний заработок в расчетном периоде был ниже уровня «минималки».

На эту же сумму пособия в минимальном размере женщина может рассчитывать, если она не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Неработающим матерям на второго и последующих детей выплачивается пособие в размере 6 554,89 рублей. Получить пособие можно в территориальном отделении соцзащиты.

Лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, также получают минимальные пособия по уходу за ребенком. Это связано с тем, что ИП по умолчанию не уплачивает взносы в ФСС, а, следовательно, и не может рассчитывать на любые пособия, выплачиваемые соцстрахом в их пользу.

Впрочем, существует альтернатива так называемого договора добровольного страхования, заключаемого между индивидуальным предпринимателем и ФСС.

Но именно в контексте расчета оплаты отпуска по уходу за ребенком такое соглашение не очень актуально, поскольку размер выплат для данного случая равен тем же установленным минимумам.

Минимальный и максимальный размеры пособий в местностях, где к зарплате применяются региональные коэффициенты, рассчитывают с учетом таких коэффициентов (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Каков размер минимального пособия по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет в 2019 году?

Пособие по уходу за ребенком является формой материальной поддержки от государства. Цель данных выплат — компенсировать временную потерю заработка родителю или иному члену семьи, ухаживающему за ребенком до 1.5 лет. Порядок его назначения определяется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выбор организации, куда необходимо обращаться за назначением ежемесячных выплат, зависит от наличия или отсутствия официального места работы у будущего получателя. Это также будет влиять и на принцип расчета величины пособия.

Для неработающих граждан размер пособия — величина фиксированная, но ежегодно индексируемая в соответствии с законодательством.

Для официально трудоустроенных лиц сумма выплаты по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, при этом существуют ограничения в виде минимума и максимума.

Рассчитываются они соответственно от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и от предельной базы ФСС.

Фото pixabay.com

Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для работающих величина ежемесячной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два календарных года, которые предшествуют году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Для отдельных категорий граждан размер пособия рассчитывается исходя из среднего дохода, полученного за 12 календарных месяцев до месяца наступления отпуска по уходу (или до месяца увольнения). Пособие будет составлять 40% от указанной суммы. К этим гражданам относятся:

  • матери-военнослужащие по контракту;
  • родители, служащие в силовых структурах и взявшие отпуск по уходу за ребенком;
  • фактически ухаживающие за ребенком родственники, родители либо опекуны, уволенные во время отпуска по уходу;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам (БиР) из-за прекращения деятельности организацией-работодателем (закрытия ИП, прекращения частной профессиональной практики), а также из военных частей (ВЧ), расположенных за границей (в том числе из-за окончания срока трудового договора);
  • матери, уволенные в период отпуска по БиР или по уходу по причине перевода мужа из ВЧ, находящихся за границей.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007, для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС по договору обязательного социального страхования, сумма ежемесячной выплаты рассчитывается от МРОТ.

Для людей, не имеющих официального места работы (в том числе студентов, а также ИП, нотариусов, адвокатов и прочих лиц, не перечисляющих взносы в ФСС) величина пособия определяется законом № 81-ФЗ. Индексация этой суммы происходит один раз в год — 1 февраля. Аналогичным будет размер выплаты и для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода.

Максимальное и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С учетом индексации 01.02.2019 сумма ежемесячной выплаты для нетрудоустроенных (а также для имеющих трудовой стаж менее 6 месяцев) составляет 3277,45 рублей на 1-го ребенка и 6554,89 рублей на 2-го и каждого следующего.

Поскольку размер пособия для официально работающих граждан рассчитывается исходя из их заработка, то минимальная величина выплаты по уходу до 1.5 лет будет исчисляться из действующего МРОТ, который в 2019 году равен 11280 руб.

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, который выплачивает работодатель своим сотрудникам в 2019 году составляет 4512 рублей. Если в семье появляется второй, третий или последующий ребенок, то минимальное пособие на любого из них уже будет, как и для неработающих, 6554,89 рублей.

Максимальная сумма выплат работающим гражданам зависит от предельной величины базы страховых взносов в ФСС. С 1 января 2019 года максимум, который может получить работник за месяц, находясь в отпуске по уходу за ребенком, — это 26152,27 рубля.

В некоторых субъектах РФ к зарплате применяются районные коэффициенты (например, в районах Крайнего Севера). На территории таких регионов минимальный и максимальный размер пособия также должны рассчитываться с их учетом.

Если уход осуществляется за двумя или более детьми одновременно (и все они младше полуторогодовалого возраста), пособия суммируются. Выплата в таком случае не может быть больше 100 процентов исчисленного среднего дохода, но и не может быть меньше, чем сумма минимального размера пособия.

Предельная величина базы устанавливается на основании зарплатных показателей населения, а значит в соответствии с суммами, ежегодно отчисляемыми работодателями в Фонд соцстрахования. Лимит представляет собой предельно допустимую сумму, установленную на календарный год, которая используется при расчете максимального размера выплаты.

Для расчета максимальной величины пособия по уходу в 2019 году используются предельные базы на 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • на 2017 г. — 755000 рублей;
  • на 2018 г. — 815000 рублей.

От этих сумм вычисляется максимально допустимый средний дневной заработок (СДЗ), на основании которого будет произведен расчет пособия.

Пример

Максимальный СДЗ составит (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Его необходимо умножить на среднее количество дней в месяце, в результате получится средний месячный заработок: 2150,68 × 30,4 = 65380,67 руб.

Максимальное ежемесячное пособие составит 40% от него, а именно: 26152,27 руб.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ № 1426 от 28.11.2018 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов…» на 2019 год она определена в размере 865000 рублей.

Где получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для трудоустроенных и для безработных лиц ежемесячные пособия по уходу за ребенком назначаются и перечисляются различными организациями:

  1. Официально работающим (служащим) гражданам выплаты назначаются по месту работы (службы).
  2. ИП и лица, осуществляющие частную практику (например, адвокаты и нотариусы), деятельность которых подлежит регистрации, пособие выплачивается в зависимости от того, перечисляют ли они взносы по социальному страхованию. Если такие платежи ими выполняются, то выплаты будут начисляться ФСС напрямую, если нет, то отделением соцзащиты населения (ОСЗН) по месту жительства.
  3. Неработающих граждан (включая студентов, обучающиеся по очной форме) пособием также обеспечивает местное учреждение соцзащиты.

Нетрудоустроенные лица могут состоять на учете в Центре занятости населения и получать пособие по безработице. В этом случае, при появлении права на выплаты до 1.5 лет, им придется выбрать только один из данных видов материальной поддержки.

Если за ребенком ухаживает несколько родственников, то право на предоставление отпуска по уходу, а также на назначение одноименного пособия может быть реализовано только одним из них.

Статьей 19 закона № 81-ФЗ предусмотрено, что учреждения, выплачивающие пособия по уходу за ребенком, могут выборочно проверить корректность указанной заявителем информации о доходах.

При обнаружении несоответствия данных, повлекшего за собой переплату, излишне выплаченные средства могут быть удержаны (но только в том случае, если получателем была предоставлена заведомо ложная информация).

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Сотруднику необходимо в срок (не позднее полугода после достижения ребенком возраста 1.5 лет) предоставить по месту работы пакет необходимых документов. Согласно ч. 1 ст.

15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата будет назначена в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Денежные средства будут переводиться в день перечисления заработной платы, установленный в организации.

Работая в нескольких организациях (по внешнему совместительству), сотрудник может получать пособие только в одной из них. Выбор осуществляется им самостоятельно. Вместе с документами, туда необходимо будет предоставить справки о неполучении выплат по другим местам работы.

В некоторых субъектах РФ (с 01.01.2019 регионов-участников уже 50) действует пилотный проект «Прямые выплаты».

Он подразумевает перечисление средств не через работодателя, а напрямую из территориальных подразделений Фонда соцстрахования.

Проект направлен на то, чтобы обезопасить работников от отсутствия или задержки выплат в случае банкротства или неправомерных действий работодателя.

Сроки подачи документов нетрудоустроенными гражданами для оформления выплат в ОСЗН такие же, как и для работающих граждан: не позже полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет. После подачи документов в течение 10 дней сотрудниками соцзащиты принимается решение о назначении выплат или отказе (если на это будут причины).

Выплаты осуществляются почтовым переводом или начисляются на банковский счет не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/razmer/

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Каков размер минимального пособия по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет в 2019 году?

Пособие – материальное обеспечение населения, которое назначается при заболевании, травме, потере работы, в период беременности и после родов. По форме выплат пособие бывает периодическим и единовременным. С учётом вида предусмотрены различные способы расчёта.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – денежная выплата, которая будет выплачиваться в 2019 году до исполнения ребёнку полтора  года. Чтобы возместить размер социального пособия, работодатель может воспользоваться денежными средствами ФСС.

Как оформить пособие?

Пособие будет выплачиваться тем лицам, кто осуществляет фактический уход за ребёнком:

  • родители;
  • опекуны;
  • усыновители;
  • тётя/дядя;
  • бабушка/дедушка;
  • другие родственники.

Выплату может получить только 1 родственник. Главное условие – отсутствие работы, трудовая деятельность в домашних условиях либо работа на неполный день. Право на пособие предоставляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается числом, когда малышу исполняется 1,5 года.

Выплату осуществляет работодатель, у которого по трудовому договору работает лицо, осуществляющее уход за ребенком. При отсутствии работы из-за ликвидации компании пособие выплачивает соцстрах. При трудоустройстве в двух и более местах заявитель должен выбрать одного предпринимателя, который будет выплачивать денежные средства.

Если работодатель является участником пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», денежные средства выплачивает соцстрах. При этом информацию для расчета и документы передаёт соцстраху работодатель. Застрахованное лицо приносит пакет документов на пособие по месту трудоустройства.

Для получения пособия в компании, заявитель предоставляет в бухгалтерию следующие документы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
  • свидетельство о рождении других детей;
  • справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие.

Если второй родитель не работает, тогда предоставляется справка из органов социальной защиты о том, что он не получал денежные средства. При работе в нескольких фирмах необходима справка с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу. Отдельно потребуется принести справку для расчета пособий.

При необходимости заявитель вправе досрочно выйти на работу на полный день, сокращённый график. Можно работать на дому. В заявление указывается причина выхода из отпуска и график работы. При этом в любое время лицо имеет право уйти обратно в отпуск. Если заявитель согласен работать полный день, тогда выплаты приостанавливаются.

По действующему закону, заявление подается не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Если заявление подается позже указанного срока, возможно получить единовременную выплату, но не пособие по уходу. Дата осуществления перечислений – не позже 26 числа текущего месяца. Первая выплата назначается в месяце, следующим за тем, в котором были поданы документы.

Какой размер пособия по уходу за ребенком будет в 2019 году

Пособие выплачивается на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. По данным, с 1 января 2019 года МРОТ увеличился и составляет 11 280 руб. С 1 февраля текущего года правительство проиндексировало детские выплаты с учётом коэффициента индексации. Уровень инфляции равняется 4,3%.

Чтобы рассчитать максимальную сумму, учитывается новый период и предельная база:

  • за 2017 год – 755 000 рублей и 365 дней
  • за 2018 — 815 000 рублей и 365 дней.

Рассчитывая максимальную выплату, используется количество дней за два года 730 дней. Для расчета пособия подсчитываются фактические дни. Предельный размер среднего дневного заработка в 2019 году составляет 2 150,68 рублей, а максимальное пособи – 26 536,57 рублей.

Минимальное пособие

Текущее законодательство Российской Федерации установило минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Если зарплата будет менее 40% от среднего заработка, тогда размер пособия будет соответствовать установленным нормам.

В России установлены следующие размеры минимального пособия:

  1. За первого ребенка: 4 512​ рублей.
  2. За второго ребенка и последующего: с 1 января 2019 года 6 284,65 рублей, а с 1 февраля 2019  года — 6554,89 рублей.

Существует специальная формула расчет минимального пособия на первого ребенка. С 1 января это 4512 рублей.

По действующему закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации  (3 142,33 рублей), а затем сравнивается с МРОТx0.4.

 Общая сумма меньше пособия из МРОТ, поэтому конечный результат равняется 4512 руб. Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Действующий президент Российской Федерации, Владимир Путин, предложил с 1 января 2020 года увеличить размер пособий по уходу за ребенком 1,5. Согласно его предложениям, семьи будут получать выплаты на первого и второго ребенка в размере двух прожиточных минимумов на 1 человека.

Таким образом правительство планирует улучшить жизнь россиян, возобновив естественный прирост населения до 2023-2024 гг.

Особое внимание будет уделяться налоговой нагрузке, которая ложится на семьи с детьми до 1,5 лет и инвалидами. Последним лицам минимальные выплаты по уходу составят 10 тысяч рублей. Дополнительно семья будет освобождаться от налогов на 6 соток. Планируется снизить ипотеку до 9%.

Источник: https://infinica.ru/razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2019-godu.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.