Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Содержание

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: особенности, условия, порядок заключения и расторжения, образец документа

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Трудовой кодекс не запрещает прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. При этом он содержит указания на определенные ограничения в процессе их трудоустройства и особенности заключения с такими гражданами трудовых договоров.

Правовое регулирование

Особенностям регулирования условий труда несовершеннолетних сотрудников посвящена 42 Глава Трудового кодекса. В частности, здесь устанавливаются особые условия труда для несовершеннолетних сотрудников. Ограничение по использованию труда детей приведены в ст. 265 Трудового кодекса.

Также работодателю следует учитывать положения следующих нормативно-правовых актов:

  1. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (согласно Постановлению Минтруда от 1999 года №7).
  2. Постановление Правительства РФ от 2000 года №163, утвердившее Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
  3. Перечень творческих работников, утвержденный Постановлением Правительства от 2007 года №252 (именно на такую работу допускается устраивать детей до 14 лет).

Особые условия: возрастной ценз

В общем случае работодатель вправе заключать трудовые договоры с гражданами в возрасте от 16 лет (по ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса). Но если лицо не достигло указанного возраста, то его могут принять на легкую работу, которая не причиняет вреда его здоровью.

Для того чтобы официально устроиться на работу детям от 14 лет, необходимо, чтобы они к моменту трудоустройства уже получили общее образование или получали его.

Работа не должна никак препятствовать освоению школьной программы и должна выполняться исключительно в свободное от учебы время.

Лица в возрасте до 14 лет включительно при трудоустройстве обязаны предварительно получить согласие органов опеки или разрешение от родителей. Детям в 15 лет такой разрешительный документ уже не нужен.

Дети до 14 лет могут работать только в творческой сфере: в кино, в театре, на концертах, в цирке. При этом в выданном органами опеки разрешении должна быть указана максимальная продолжительность работы ребенка в день. А сам трудовой договор с работодателем от лица ребенка подписывает его родитель.

Для иностранных работников и лиц без гражданства возрастной ценз еще выше: они могут быть трудоустроены только в возрасте от 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).

К отдельным гражданам иностранных государств порядок трудоустройства приравнивается к тому, который действует по отношению к россиянам (согласно п. 4 ст. 13 115-ФЗ). В данном случае речь идет о постоянно или временно проживающих на российской территории гражданах, добровольных переселенцах, беженцах и лицах, получивших временное убежище и пр.

Где невозможен труд несовершеннолетних

Законодатели защищают права таких социально уязвимых категорий, как несовершеннолетние. Поэтому они ограничивают перечень работ, для которых могут привлекаться дети.

Лица в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на такие виды работ (согласно ч. 1 ст. 265 ТК):

  1. Имеющие вредные и опасные условия труда.
  2. На подземные работы.
  3. На работы, которые могут причинить ущерб их здоровью.
  4. На работы, которые могут негативно отобразиться на нравственном развитии людей (например, для работы в казино, в сфере торговли спиртными напитками, табачными изделиями).

Перечень тяжелых работ и работ, имеющих вредные и опасные условия труда, на которые не допускается принимать несовершеннолетних, прописан в Постановлении Правительства от 2000 года №163.

Также по Постановлению Минтруда №7 от 1999 года несовершеннолетних сотрудников не допускается привлекать к переноске и передвижению тяжестей (для работы грузчиками).

Документы для оформления несовершеннолетнего на работу

Документы, которые необходимо предоставить ребенку при заключении трудового договора, зависят от возраста ребенка. От детей в возрасте от 16 до 18 лет требуются:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при первичном оформлении трудового договора ее делает работодатель).
  3. СНИЛС (этот документ необязателен, и при первичном трудоустройстве ребенка ответственность за его оформление возлагается на работодателя).
  4. Документ об образовании (диплом, аттестат и пр.) или о наличии специальной квалификации или знаний.
  5. Документы о постановке на воинский учет подлежащих призыву лиц.
  6. Медицинская справка о состоянии здоровья (по ст. 69 Трудового кодекса).

Работника в возрасте младше 18 лет допускается принять на работу только по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра на основании ст. 266 ТК. При этом вплоть до достижения несовершеннолетним работником возраста 18 лет он должен будет регулярно ежегодно проходить медицинские осмотры, чтобы была возможность проверить, не ухудшилось ли здоровье подростка из-за исполнения им трудовой функции. Оплата расходов на проведение медосмотров возлагается на работодателя.

Если трудовой договор заключается с работником впервые, то работодателю следует оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (согласно ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса).

Как оформить трудовой договор

Порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним следующий:

  1. Потенциальный сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы.
  2. Заключается трудовой договор.
  3. Издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка сотрудника и прочие кадровые документы.
  4. При приеме на работу сотрудника по ст. 68 Трудового кодекса работодатель должен ознакомить его с внутренним распорядком, иными локальными нормативно-правовыми и коллективным договорами.

Условия

Работодателю важно учитывать, что он должен будет обеспечить несовершеннолетнему сотруднику особые условия труда:

  1. Отпуск для них не может устанавливаться продолжительностью менее 31 дня (согласно ст. 267 Трудового кодекса), и предоставляться он должен в любое удобное ребенку время.
  2. Лиц в возрасте до 18 лет не допускается направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (согласно ст. 268 Трудового кодекса).
  3. Уволить несовершеннолетнего сотрудника работодатель вправе только после получения одобрения со стороны инспектора по труду (согласно 269 ст. ТК).
  4. Из норм ст. 270 ТК вытекает, что работодатель должен определять производственный план для своих несовершеннолетних сотрудников. При это в трудовом или коллективном договоре лицам до 18 лет устанавливаются пониженные нормы выработки.
  5. С несовершеннолетними не допускается заключение договоров о полной или коллективной материальной ответственности. Но по ст. 242 ТК лица до 18 лет в принципе могут нести полную материальную ответственность в исключительных случаях: за умышленное причинение ущерба; за причиненный ущерб в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; за ущерб, ставший результатом преступления или административного правонарушения.

К особенностям трудового договора с лицами до 18 лет можно отнести то, что в отношении них не допускается устанавливать испытательный срок (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса).

В отношении несовершеннолетних работников должна быть установлена сокращенная рабочая неделя (по ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса):

  • для сотрудников младше 16 лет – в пределах 24 часов в неделю;
  • для сотрудников от 16 до 18 лет – в пределах 35 часов еженедельно.

Но указанные нормативы действуют только в том случае, если ребенок не совмещает на практике работу и получение общего или среднего специального образования. В противном случае данные нормы должны быть снижены вдвое (согласно ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса).

По ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса продолжительность ежедневного рабочего дня или смены для несовершеннолетних сокращается и не может превышать:

  1. Для лиц, которые получают общее или среднее профессиональное образование и совмещают его в течение года с работой: в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа.
  2. Для тех, кто не учится (например, на каникулах): для лиц 14-15 лет – 4 часа, 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
  3. Длительность смены для работников 15-16 лет не может превышать 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.

Оплата труда для несовершеннолетних граждан производится пропорционально продолжительности их работы с учетом оклада или сдельности расценок. При этом работодатель может производить дополнительную оплату, как если бы дети работали полный день или выполняли полную ежемесячную норму по выработке.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних граждан до 18 лет стандартный.

Порядок заключения

Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином заключается по общим правилам с учетом положений Гл. 11 Трудового кодекса. Согласно ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре необходимо прописать такие сведения, как:

  1. ФИО несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Сведения об удостоверяющих личность документах.
  3. ИНН налогоплательщика.
  4. Сведения о подписавшем трудовой договор лице от имени работодателя с указанием на то, в силу чего он был наделен подобными полномочиями.
  5. Дата и место заключения трудового договора.

Также в число обязательных условий для включения в трудовой договор входят место его работы, порядок исполнения трудовой функции, дата начала трудовой деятельности и условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условие об обязательном социальном страховании, а также прочие важные условия.

Образец трудового договора с несовершеннолетним гражданином можно скачать здесь.

Стоит отметить, что один факт того, что сотрудник является несовершеннолетним, не дает работодателю никаких оснований для подписания с ним срочного трудового договора.

Ведь такой срочный договор подписывается с совершеннолетними и несовершеннолетними гражданами в исключительных случаях (по ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса).

Например, если это нужно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; временных работ в пределах 2 месяцев; для выполнения сезонных работ; когда лица принимаются для выполнения заведомо определенной работы, когда это не определено конкретной датой.

Также подписание срочного трудового договора имеет смысл (по ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса) в случае, если работодателем является ИП-субъект малого бизнеса с численностью до 35 человек, или несовершеннолетний получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме.

В остальных случаях с несовершеннолетним заключается бессрочный трудовой договор.

Порядок расторжения

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работодателю предварительно необходимо заручиться поддержкой органов опеки, а также государственной инспекции труда. Только после этого по ст. 269 Трудового кодекса можно приступать к увольнению несовершеннолетнего. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В остальных случаях действует общий порядок увольнения. Например, если основанием для расторжения трудового договора является инициатива работника или соглашение обеих сторон, то дополнительные разрешения не нужны.

Работодателю не следует забывать о необходимости компенсации несовершеннолетнему неиспользованного отпуска.

Если с ним был заключен срочный трудовой договор, то сумма компенсации рассчитывается не как 31 календарный день за год (стандартное правило), а исходя из 2 рабочих дней за месяц работы (согласно ст. 291 Трудового кодекса).

Средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю для шестидневной недели.

Таким образом, трудовой договор с несовершеннолетними гражданами заключается на общих основаниях. При этом работникам до 18 лет обеспечиваются льготные и комфортные условия труда, которые никак не должны отображаться на состоянии их нравственного развития и физического здоровья.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-nesoversennoletnim.html

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

› Трудовое право

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravo-imeu.ru/trudovoe/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi-rabotnikami

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, рекомендации по составлению

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы

Зачастую предприниматели отказываются брать на работу детей младше 18 лет. Причина кроется в банальном незнании закона. Давайте разберем, как оформляется образец трудового договора с несовершеннолетним работником.

Минимальный возраст работника

Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!

Заключать соглашение можно с работником, возраст которого больше 14 лет.

Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.

Оформление трудового соглашения с детьми

Для людей разной возрастной группы заключение ТД будет иметь свои особенности. Таким образом, можно разделить желающих устроиться на работу на 4 возрастных группы:

  • младше 14 лет
  • от 14 до 15 лет
  • 15-16
  • 16-18 лет

Рассмотрим каждую группу в отдельности.

Дети до 14

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

От 14 до 15

Детей, возраст которых больше 14, но младше 15 лет можно спокойно принимать на работу, однако есть некоторые оговорки:

  • Родители ребенка должны написать бумагу, подтверждающую их одобрение на трудоустройство
  • Кандидат на рабочее место должен предоставить согласие опеки
  • Трудовое время никак не должно пересекаться с учебным

Особенности найма несовершеннолетних на видео:

Группа 15-16

Оформление трудового соглашения с детьми этой возрастной группы почти ничем не отличается от заключения с предыдущей. Разве что не требуются документы из опеки. Таким образом, для заключения ТД с лицами, относящимися к этой возрастной группе, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Получить согласие одного из родителей работника
  • Рабочее время не должно пересекаться с учебным временем

Категория людей от 16 до 18 лет

Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям. С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.

Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.

Законодательная база

Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:

  • Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК
  • Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
  • Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
  • Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК

Пункты, присутствующие в документе о принятии

В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:

  1. Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.
  2. Имена работника и работодателя.
  3. Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
  4. Договор не должен подразумевать испытательный срок.
  5. Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
  6. Предмет ТД.

Предмет соглашения

Предметом ТД является сам рабочий процесс. Тот объем работы, который должен выполнять работник в рабочее время. Указание предмета трудового договора подразумевает в себе такие пункты:

  • Вид работы
  • Объем выполняемой работы
  • Качество выполняемой работы

Специфика выполняемых функций

Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:

  • Алкогольными напитками
  • Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
  • Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)

Время труда и отдыха

Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:

  • 14-15: не больше 2,5 часа в день
  • 15-16: не больше 5 часов в день
  • 16-18: до 7 часов в день

Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.

Оплата труда

Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.

Ответственность несовершеннолетнего

Исходя из статьи 142 ТК, предпринимателю необходимо учесть, что: подростки, принятые на работу несут ответственность только за умышленную поломку оборудования, а также иных предметов, связанных с рабочим процессом. Следует учесть, что подросток несет ответственность и за ущерб, причиненный, будучи в состоянии алкогольного опьянения.

Расторжение документа с подростком на видео:

Список документов

При приеме на работу молодой работник обязан представить следующие документы:

  • Паспорт
  • Медицинскую справку, формата 086-у
  • Справку с места учебы
  • Согласие одного из родителей/опекунов (для лиц, не достигших 15 лет)
  • Документы из опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет)
  • Выписку из банка
  • Трудовую книжку

Справка 086-У

Справка 086-У — это медицинская справка. Получить ее можно в медицинских учреждениях, пройдя предварительный осмотр у таких врачей, как:

Такую справку работник обязан предоставить работодателю при устройстве на работу.

Форма согласия родителей

В согласии одного из родителей/опекунов нанимающегося на работу должны быть указаны:

  • ФИО родителя
  • Серия и номер паспорта родителя
  • Кем выдан паспорт родителя
  • Фраза: “даю свое согласие на прием на работу моего сына/дочери”
  • ФИО ребенка
  • Серия и номер паспорта ребенка
  • Кем выдан паспорт ребенка
  • Дата и подпись

Все пункты перечислены согласно последовательности указания их в документе.

Расторжение договора с несовершеннолетними

Прекращение трудовых отношений с подростком, не достигшим 18 лет, по инициативе бизнесмена, может произойти только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгнуть договор без участия этой комиссии можно при условии окончания срока действия ТД. Кроме этого, прекращение трудовых отношений может произойти при условии, если и предприниматель и подросток, нанятый на работу, хотят этого.

Образец обсуждаемого документа

Скачать образец договора с несовершеннолетним [23.48 KB]

Срочный договор с подростками

Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.

Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора “срочный” и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.

Распространенные ошибки

Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:

  1. Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.
  2. Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
  3. Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
  4. Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.

Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/obrazets-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim-rabotnikom.html

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Образец согласия

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/td-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним по ТК РФ, сколько может работать несовершеннолетний

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с несовершеннолетним

Действующим российским трудовым законодательством разрешается принимать на работу трудящихся, не достигших 18-летнего возраста, однако далеко не каждый работодатель, сам сотрудник или его родители знают, как должен оформляться трудовой договор с несовершеннолетним.

Законодательные нормативы, затрагивающие вопрос труда таких категорий лиц, являются достаточно строгими, а их несоблюдение может повлечь за собой ответственность как работодателя, так и иных лиц.

Однако в целом, заключение трудового договора с несовершеннолетним работником является достаточно простым и понятным, если точно знать все принципы составления подобного документа и установленные ограничения.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним – общие принципы и нормы ТК РФ

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

  • С 16 до 18 лет ограничения являются минимальными и применяются лишь общие нормативы, касающиеся несовершеннолетних.
  • С 15 до 16 лет заключать договор можно только с несовершеннолетними, получившими среднее образование, либо с еще получающими его, при исполнении условия о том, что работа не будет отвлекать их от завершения получения образования.
  • С 14 до 15 лет таковые договора заключаются исключительно при наличествующем согласии родителей или официальных опекунов.
  • До 14 лет допускается исключительно участие в творческой деятельности с рядом дополнительных ограничений.

Общие ограничения, не касающиеся вопросов возраста, могут быть обусловлены следующими факторами:

  • Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
  • Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
  • Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
  • Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.

В отношении всех несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, должны применяться отдельные нормативы касающиеся длительности рабочего дня – он должен быть сокращенным, а размер сокращения зависит от возраста сотрудника. Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей.

Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня.

Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом.

В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров.

Ограничений по типу заключаемого договора нет – работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.

Трудовой договор с несовершеннолетними – кто его подписывает

С учетом того, что трудовые договора должны составляться в определенных случаях с учетом мнения родителей и с их разрешения, во многих случаях при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, у многих работодателей встает вопрос, кто именно должен подписывать трудовой договор.

В случае, если несовершеннолетний достиг 16-летнего возраста, то он может самостоятельно выступать полноправным участником трудовых взаимоотношений без каких-либо ограничений в вопросах распоряжения собственным временим и трудовым ресурсом – для его трудоустройства не требуется согласия родителей или иных официальных опекунов.

В отношении лиц, достигших 15, но не достигших 16 лет, право самостоятельного подписания трудового договора также применяется, но только в случае, если они уже получили среднее образование.

Если же они находятся в процессе его получения, необходимо истребовать у таковых соискателей справку из учебного заведения о том, что работа не будет мешать получению образования.

Согласие родителей или органов опеки в данном случае также не требуется.

С 14 до 15 лет участие родителей в процессе заключение трудового договора является обязательным. Они могут выразить свое согласие в письменной форме – сам трудовой договор все равно будет подписываться непосредственно трудоустраивающимся несовершеннолетним. Данное согласие достаточно получить от одного из родителей. Выполнено оно может быть в простой письменной форме.

Помимо согласия на заключение трудового договора в 14 лет от родителей, несовершеннолетний также должен получить аналогичное письменное согласие от органов опеки и попечительства. Данные нормативы предусмотрены с целью защиты детей и подростков от их трудовой эксплуатации по наущению и при соучастии родителей.

Поэтому необходимо также удостовериться о наличии согласия и органов опеки, вне зависимости от желания самого соискателя и его официальных опекунов.

До 14 лет трудовые договора уже не подписываются самими детьми, однако могут заключаться в случае творческих должностей, участия в киносъемках, театральных постановках, музыкальных выступлениях и иных видах художественной деятельности.

Все договора в данной ситуации подписываются и заключаются непосредственно официальными опекунами или родителями ребенка, и именно они получают право на получение за него установленной заработной платы или иных вознаграждений, однако не имеют в итоге права свободного распоряжения таковыми средствами не в интересах ребенка. Кроме этого, в данном случае также необходимо получение согласия органов опеки и попечительства в обязательном порядке.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними и образец документа

В целом, особых форм и принципов составления трудового договора с несовершеннолетними законодательство не предусматривает.

Точно так же отменено и использование обязательных установленных форм трудового договора и с иными категориями сотрудников, поэтому он составляется в свободной форме с учетом определенных ограничений и условностей.

  В частности, трудовой договор с несовершеннолетним работником должен в обязательном порядке содержать:

  • Установочные данные несовершеннолетнего и работодателя, а при возрасте до 14 лет – и родителей самого несовершеннолетнего.
  • Описание характера работ, обязанностей и графика.
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты, систему оплаты труда и её форму.
  • Дату составления договора и подписи сторон.
  • Перечень приложений, и сами приложения, если таковые необходимы.

На несовершеннолетнего работника в общем порядке заводится на предприятии личное дело. Все внутренние нормативные документы в его отношении также оформляются в аналогичном порядке, как и со взрослыми людьми.

Однако расторжение трудового договора с любым несовершеннолетним по инициативе работодателя всегда требует участия инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.

С точки зрения нормативов заработной платы – она не может выплачиваться в размере, ниже МРОТ, с пересчетом на количество допустимых рабочих часов для несовершеннолетнего.

Лучше всего рассмотреть это на следующем примере:

Петров П.П., в возрасте 17 лет, трудоустраивается в ООО «Петрово» на вакансию промоутера. При этом, продолжительность трудовой недели для него назначается в объеме 35 часов, соответственно положениям ст. 92 ТК РФ.

При установленной зарплате на уровне МРОТ в 9489 рублей, в 2018 году по трудовому договору с несовершеннолетним, работающим на сокращенном рабочем дне, работодатель вправе уменьшить оклад Иванова И.И. соответствующим пропорциональным образом. 35 часов составляют 0,875 от общей нормы рабочего времени.

Соответственно, оклад Иванова И.И. и его месячная зарплата на данной должности не могут быть ниже, чем 9489*0,875 = 8302,8 рублей.

Сколько могут работать несовершеннолетние

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

  • 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
  • 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
  • 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
  • 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

  • 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
  • 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
  • 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
  • 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.

Документы при трудоустройстве несовершеннолетних

Документы, которые должен подать несовершеннолетний для заключения договора являются следующими:

  • Паспорт. При заключении договора родителями или опекунами, до 14 лет, предъявляется свидетельство о рождении ребенка и паспорта самого опекуна.
  • СНИЛС. В случае, если данный документ отсутствует, он оформляется работодателем после трудоустройства работника.
  • Документы о полученном среднем образовании – аттестат, или справку о неоконченном и продолжающемся среднем образовании.
  • Трудовую книжку. Если она отсутствует, то её также оформляет работодатель.
  • Документы воинского учета – только для юношей.
  • Справку о прохождении медицинского осмотра.

Работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего разрешается без дополнительных нормативных актов предоставлять таковым сотрудникам полноценный оклад, приравненный к окладу работников, работающих полный рабочий день без ограничений. Это не будет считаться дискриминацией в отношении остальных работников и не требует введения отдельных должностей и внесения изменений в установленные на предприятии тарифные сетки и иные регулирующие заработную плату документы. (21 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.