Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

Содержание

Отгул по семейным обстоятельствам: образец заявления, виды отгулов и особенности оплаты

Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

Каждый работник имеет право обратиться к своему непосредственному начальнику, с просьбой предоставить отгул по семейным обстоятельствам. Однако следует отметить, что такого понятия как «отгул» в законодательстве не существует.

То, что подразумевается под этим выражением, именуется как «внеплановые выходные дни». Руководитель вправе предоставить такие дополнительные выходные или же отказать работнику.

Как в первом, так и во втором случае, законодательство нарушать он не будет.

Нормативная база

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Согласно Трудовому кодексу (статья 128) регламентирует право получения таких дополнительных выходных.

От самого работника требуется только написать правильное заявление на отгул по семейным обстоятельствам и предоставить его руководству, по возможности, заранее.

В обращении обязательно должна быть указана причина, по которой работник хочет пропустить рабочий день. О целесообразности такого обращения судить будет уже начальник. Поэтому, кроме правовой стороны, в данном вопросе есть еще и моральная.

Для справки – лица, которые отработали на предприятии менее шести месяцев, не имеют права на получение внепланового выходного.

В таких случаях работник все же может обратиться с просьбой к начальнику и полагаться только на его  понимание, в моральном смысле этого слова.

Заработная плата, в таких случаях, не сохраняется, но если такой вариант не устраивает, то работник может просто отработать «выпавшие» часы.

Виды внеплановых отпусков

Согласно ТК РФ отгул по семейным обстоятельствам может быть следующих видов:

  • официальное бракосочетание;
  • рождение собственного ребенка (в данном случае не учитывается рождение малыша у кого-либо из родственников или друзей);
  • похороны родственника (статья 14 Семейного кодекса РФ);
  • исполнение обязанности донора.

Логично предположить, что одним только Трудовым кодексом семейные обстоятельства не регламентируются, поэтому могут быть исключительные случаи – болезнь кого-то из родных, срочный вызов в школу ребенка и так далее. В таких ситуациях работник также имеет право обратиться к начальнику с просьбой дать ему отгул.

Понятие родственников

Отдельно следует уточнить касательно родственников. Согласно статье 14 СК РФ к близким родственникам относятся:

  • родители;
  • дети;
  • бабушка и дедушка;
  • полнородные или неполнородные братья и сестры;
  • лица, которые заменяют родителей.

Также к данному перечню (с юридической точки зрения) приравниваются усыновленные лица и их дети. С законодательной стороны они совершенно равны в правах с родными детьми. Следует отметить, что в случае с донорством работодатель обязан подписать внеплановый выходной, на следующий день (при условии хорошего самочувствия) работник должен приступить к своим прямым обязанностям.

Отгул за свой счет

Если у работника нет «запаса» в виде часов или дней, потраченных на работу в качестве переработки (имеется в виду выход на работу в праздничные и выходные дни), то выходной внепланово предоставляется только за свой счет. В дальнейшем работник должен будет отработать день/дни или же соответствующая сумма будет вычтена из заработной платы.

Подготовка заявления

Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам рассматривается руководством только после того, как работник предоставить заявление в установленной форме. Кроме этого, если внеплановый выходной предполагается получить из-за тех обстоятельств, которые предусмотрены Трудовым кодексом, работодатель вправе запросить документы, которые подтверждают вероятность данных обстоятельств.

Перечень документов

Принимая во внимание вышесказанное, могут дополнительно понадобиться следующие документы:

  • справка из ЗАГСа о предстоящем бракосочетании;
  • выписка из медицинского учреждения о смерти родственника;
  • справка из медицинского учреждения о предстоящих родах;
  • справка-подтверждение из станции переливания крови о выполнении обязанности донора. Следует отметить, что в этом случае справка выдается по умолчанию после того, как донор пройдет процедуру сдачи крови. Чаще всего выдается и освобождение от работы на последующие сутки.

Наличие таких документов не обязательно, однако работодатель вправе их затребовать. Кроме этого, какие-либо документы могут понадобиться и в других случаях, когда работнику требуется отгул по семейным обстоятельствам, но эти ситуации не прописаны в Трудовом кодексе.

Правила составления заявления

Стандартный отгул по семейным обстоятельствам условно можно разделить на три части. В некоторых компаниях/предприятиях, есть форменные бланки, поэтому работнику нужно только внести свои данные – причину, ФИО, дату и поставить роспись.

Заявление оформляется на листе формата А4. Первая часть текста занимается примерно треть листа, а именно его правую сторону. Другими словами, оформляется «шапка». В данной части работник должен внести следующие данные (в порядке, в котором идет перечисление в списке):

  • фамилия, имя отчество генерального директора или непосредственного руководителя (отдела, подразделения), если он вправе решать такие вопросы;
  • фамилия, имя и отчество того, кто подает заявление;
  • должность заявителя, принадлежность отделу/подразделению;
  • полное наименование организации, в которой собственно и работает заявитель.

На этом оформление «шапки» можно считать завершенным. Далее следует оформить непосредственно само заявление. Делается это следующим образом:

  • по центру пишется «Заявление»
  • далее, отступив 2-3 сантиметра, следует тело обращения, то есть основной текст следующего содержания: «Прошу предоставить мне внеочередной выходной (использовать формулировку «отгул» не совсем верно с законодательной точки зрения) «дата» по причине (следует кратко, но внятно объяснить причину предположительного отсутствия на работе).

Собственно на этом и написано само заявление. Если работник предполагает отсутствовать не полный рабочий  день, а определенное количество часов, то кроме даты, нужно указать часы, в которые его не будет на рабочем месте.

Третья часть заявления занимает нижнюю часть, прямо под текстом заявления. Здесь проставляется дата, когда было написано заявление, фамилия, имя, отчество работника и его личная подпись.

Следует отметить, что чаще всего в заявлении не используется законодательно правильная формулировка, а пишется более простым языком: «прошу предоставить отгул по семейным обстоятельствам в связи с (причина)».

  Если имеются документы, которые подтверждают причину отсутствия, то обязательно нужно прикрепить их к самому обращению. Как показывает практика, такие просьбы утверждают чаще, чем без конкретного пояснения.

Схематические образец заявления можно представить в виде такой таблицы:

Верхняя часть листаФИО руководителя, ФИО заявителя и его должность, полное наименование учреждения
СерединаТекст заявления
Нижняя часть листаДата подачи заявления, ФИО заявителя, личная подпись

Написать такое заявление очень просто. Воспользоваться шаблоном заявления можно у нас на сайте (скачать бланк). Ознакомьтесь с примером заполненного заявления (скачать образец)

Сроки отгула

Если принимать во внимание те случаи, когда рапорт по семейным обстоятельствам (отгул) подается по условиям Трудового кодекса, то работнику положено от трёх до пяти рабочих дней. Для уточнения – такой срок внепланового отпуска предоставляется в случаях:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • официальное бракосочетание.

Исключение составляют те случаи, когда человек отсутствует на работе по причине сдачи крови по донорству. В этом разе работнику дается не больше суток.

Вне зависимости от того, сколько дней за свой счет по семейным обстоятельствам взял работник в году, в трудовой стаж вписывается не больше 14 дней. Все остальные дни из стажа будут вычтены.

В каждом правиле есть исключения. Существуют отдельные категории граждан, которым работодатель по закону имеет право предоставить большее количество суток:

  • лица, которые уже по возрасту должны быть на пенсии, но еще продолжают работать – максимально 14 суток;
  • участники ВОВ – не более 35 суток;
  • лица, которые имеют инвалидность (однако тут нужно правильно сопоставлять категорию в индивидуальном порядке) — не больше 60 суток;
  • абитуриенты – максимально 15 суток;
  • близкие родственники погибших военнослужащих, которые погибли во время исполнения обязанностей – 14 суток;
  • студенты — 15 суток на время проведения сессии, до 4 месяцев во время диплома. Следует отметить, что учащимся училищ этот срок сокращается – 10 суток и 2 месяца соответственно;
  • лица, которые работают по совместительству. В таком случае вычитывается разница между количеством отпускных дней на основном месте работы и там, где человек работает дополнительно;
  • жители крайне отдаленных районов, так в этом случае учитывается время на дорогу туда и обратно.

Нужно понимать, что если работник не предоставит оформленное заявление своевременно, не получит разрешение от начальства, но все же не выйдет на работу, то это будет считаться прогулом, что карается согласно Трудовому кодексу. Чтобы такового не произошло, нужно выполнить несколько простейших действий:

  1. написать заявление согласно официальному предписанию и своевременно подать его руководству лично или через секретаря;
  2. получить разрешение;
  3. расписаться в приказе или в специальной книге учета.

Устное разрешение руководителя, в данном случае, не подходит, так как не имеет юридической силы. В случае проверки и выяснения факта отсутствия работника на рабочем месте без подтверждения этого обстоятельства документально, последний будет отвечать согласно действующему законодательству.

Действия в случае отказа

В тех случаях, когда отгул по семейным обстоятельствам не входит в перечень обязательных согласно Трудовому кодексу, работодатель принимает решение исключительно на свое усмотрение.

Логично предположить, что руководство может отказать, и в этом случае он не будет нарушать законодательство.

Сам работник ничего не может сделать, кроме как самовольно покинуть рабочее место, что повлечет за собой административную ответственность.

В том случае, если работодатель не дает разрешение относительно тех случаев, которые прописаны в статье 128 ТК РФ, он нарушает закон. В этих случаях, работник имеет право обратиться в суд для разрешения вопроса. Потребуется предварительно проконсультироваться с юристом и собрать необходимый пакет документов. В него может входить следующее:

  • выписка из трудовой книги, в которой указано текущее место работы;
  • документы, которые подтверждают право на получение выходных дней по семейным обстоятельствам согласно статье 128 ТК РФ;
  • заявление, которое было подано руководству;
  • письменный отказ начальства;
  • личные документы – паспорт, идентификационный код.

После выяснения и проверки всех обстоятельств юрист составляет исковое заявление и истец (либо адвокат) подает его вместе с собранным пакетом документов в суд.

На практике руководство дает разрешение на предоставление выходных дней, если это предусмотрено законодательством.

Главное, что нужно сделать самому работнику – это своевременно предоставить документы начальству в установленном порядке.

Если есть возможность, то не лишним будет предварительно переговорить с руководителем, и согласовать этот вопрос. В таком случае, можно исключить «неприятные неожиданности» в виде отказа.

В целом, Трудовой кодекс четко формулирует такие ситуации в рабочих отношениях между подчиненным и руководителем. Как первый, так и второй имеет свои права и обязанности. При соблюдении их, как правило, никаких проблем не возникает.

Прочие ситуации, которые не могут урегулироваться кодексом (Трудовым или Семейным) могут решаться в судебном порядке. Не следует забывать и о том, что могут быть некоторые исключения, если имеет место контракт или Трудовой договор.

Обратиться в суд, при несогласии, может не только работник, но и сам работодатель.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Отгул по семейным обстоятельствам

Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

Законодательство разграничивает причины, по которым работникам должны предоставить отгулы. Причем имеются основания, когда работодатель может на свое усмотрение предоставить выходных, а когда он обязан это сделать по закону.

Краткосрочный внеплановый отпуск без содержания даётся, если в заявлении будет указана одна из причин, упомянутая в Трудовом кодексе. Относятся ли к ним семейные обстоятельства?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Положены ли выходные по ТК РФ?

Право на получение неоплачиваемых отгулов закреплено в ст.128 ТК РФ. Здесь оговаривается, что работник может получить выходные без оплаты при наступлении определенных жизненных ситуаций.

В частности в ней говорится, что отгулы могут быть предоставлены по семейным обстоятельствам. Что подразумевается под данным понятием? Исходят из формулировки, в данную категорию попадаются все жизненные ситуации, связанные с семьей.

Обычно работник просит выходной, когда без него не может решить возникшие семейные обстоятельства. Например, это может быть срочная важная поездка, необходимость визита в школу, например, 1 сентября, уход за больным родственником или иное.

В общем случае, работодатель после получения просьбы предоставить отгул по семейным обстоятельствам самостоятельно решает возможность его предоставления. Часто поступает отказ.

Трудовым кодексом конкретизированы некоторые обстоятельства, относящиеся к семейным, когда организация обязана удовлетворить запрос сотрудника.

Одной из таких уважительных причин является смерть близкого родственника — родителей, детей, родных сестёр и братьев, бабушек и дедушек. В таком случае работник вправе просить до пяти дней внепланового отпуска за свой счёт.

Характерно, что гражданское законодательство не рассматривает в качестве близких родственников супругов и усыновлённых детей.

Однако руководство большей части предприятий соглашается с тем, что они таковыми являются и даёт не только отпуск, но и материальную помощь.

Тем более, если это отдельно указано в индивидуальном контракте с сотрудником или в коллективном трудовом договоре, принятом на предприятии.

В эту же категорию семейных обстоятельств, дающих право на 5 дней отгулов, попадает:

  • рождение ребёнка;
  • бракосочетание;
  • выполнение миссии донора.

Конечно, последнее это не то, что связано с семьёй, но тоже даёт право на отгул. Правда, только на один день для сдачи крови и один дополнительный с оплатой.

Все прочие причины, которые можно трактовать как семейные обстоятельства, не являются вескими для обязательного предоставления отгулов.

Обозначения отгулов в табеле.

Какое основание указать?

Следует учитывать, что в данном аспекте трудовое законодательство лишь предоставляет перечень причин, которые влекут за собой обязательное предоставление отпуска. При этом не ограничивает работодателей трактовать понятие семейных обстоятельств наиболее широким образом.

В заявлении на отгул можно указать любую другую причину, помимо указанных выше, и также отнести её к семейным.

Это может быть поступление ребёнка в какое-то учебное заведение, переезд на новое место жительства, покупка чего-то серьёзного или необходимость ухода за кем-то из членов семье, к примеру, если он болен. Только в таком случае отдых нужно согласовывать с руководством своей компании.

Отдельно прописан порядок компенсации переработок, работы в выходные дни, праздники. В этом случае отгулы предоставляются уже по закону и могут быть заменены денежными выплатами.

Можно ли взять без причины?

Если хочет просто отдохнуть, то можно попробовать взять отгул без причины, при этом в заявлении ее не детализировать, указав её в виде общей формулировки — по семейным обстоятельствам.

Если основание детализируется, то могут потребовать приложения к заявлению какого-то подтверждающего документа.

К примеру, если родился ребёнок, то копию свидетельства о рождении, а если умер кто-то из родственников, то копию свидетельства о смерти.

В случае, если под семейными обстоятельствами работник понимает то, что не указано в законодательстве, то он должен быть готов к тому, что администрация предприятия или откажет ему вовсе в отгуле на вполне законных основаниях, или отпуск можно приравнять к прогулам по соглашению сторон.

Дополнительные причины предоставления выходных дней могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре или иных внутренних локальных актах. Поэтому следует предварительно изучить данные документы на предмет наличия в них добавочных гарантий.

Если таковых нет, причины для отгулов отсутствуют, то все зависит только от руководства.

Образец заявления

Какой-то особой процедуры оформления такого внепланового отпуска не существует. Для получения отгулов нужно написать стандартное заявление.

В верхнем правом углу указывается лицо, которому оно адресуется. Обычно это генеральный директор компании.

Далее в произвольной форме разъясняется суть просьбы и, если причина совпадает с упомянутыми в Трудовом кодексе, то пишется фраза «по семейным обстоятельствам», с указанием того, что случилось. Ниже указывается срок отпуска.

Работник не обязан брать все положенные ему пять дней отгулов, может ограничиться другим сроком.

Если же ему нужно более пяти дней, то это тоже можно указать. Однако тогда руководитель имеет право одобрить только пятидневный срок, а от дополнительных отказаться.

Если это необходимо, то исполнитель может в этом же заявлении обратиться ещё и с просьбой о материальной помощи. Обычно руководство компаний идёт навстречу и выделяет какие-то деньги в случае смерти близкого родственника или рождения ребенка.

Если причина иная, то можно написать либо «по семейным обстоятельствам», ограничившись этим, либо — пояснить истинную возникшую ситуацию. Возможно, руководство пойдет навстречу и предоставит отдых.

Скачать пример заявления на один выходной — word:

Скачать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на полдня — word:

Как составляется приказ?

Формально такой приказ оформляется по форме Т-6, но это не является обязательным. Можно составить бланк в свободной форме. Его содержание дублирует само заявление. В нём указываются сроки и причины, как их изложил сам заявитель.

Формулировка отдыха используется следующая — отпуск без сохранения заработной платы. Если применяется типовая форма, то заполняется разделы Б и В. Причину предоставления писать не обязательно.

Скачать образец приказа о предоставлении выходных по семейным обстоятельствам — word:

Как договориться с работодателем об отгулах за свой счет по семейным обстоятельствам, смотрите в видео:

Руководство большей части компаний принимает заявления с просьбами предоставления отгулов без содержания от сотрудников, которые встретились с какими-то личными семейными проблемами. Законодательная база определяет основные из них, наиболее серьезные. В остальных случаях руководство принимает решение самостоятельно.

Однако, понимая сущность ситуации, её сложность, руководство компаний чаще всего делает выводы о том, что иногда житейские ситуации выводят человека из равновесия, и эффективность его труда непременно упадёт. Кроме того, если его работа связана с какими-то рисками, то гораздо разумнее дать ему время прийти в нормальное состояние и предоставить запрашиваемый отдых.

Указанные в этой статье данные относятся к общим случаям. Существуют и исключения. Так, инвалидам полагается отпуск до 60 суток, абитуриентам на срок от 10 дней до 4 месяцев, а участникам ВОВ до 35 дней, но работающих участников ВОВ в наше время уже не осталось.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Заявление на отгул за свой счет

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом.

В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул».

Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано.

Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст.

153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).2.

Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре.

Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам.

Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.

4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

Источник: https://france-jus.ru/2394-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Как предоставляется работникам отгул по семейным обстоятельствам?

Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

В Трудовом кодексе нет понятия «отгул», тем не менее, получить освобождение от работы на небольшой срок может любой работник, предоставивший соответствующие основания. Официальное же название отгула — внеплановый отпуск. Причем, это тот вид отпуска, который не оплачивается работодателем.

Получить отгул по семейным обстоятельствам можно только при наличии веских оснований. Таких, как указанные ниже.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Причины невыхода на работу

Повод пропустить рабочие дни должен быть весомым в том случае, если работник собирается взять отгул в счет оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работник берет бесплатный отпуск с законным основанием, то указывать причины не обязательно. Законными основаниями для внепланового неоплачиваемого отпуска могут быть:

  1. официально зарегистрированная переработка в праздничный или выходной день, которая не была оплачена по двойному тарифу;
  2. подтвержденные часы переработки, которые суммируются и возмещаются поощрительным выходным днем.

Внеплановый отпуск по семейным обстоятельствам оформляется, когда событие, послужившее основанием, является весомым и прописано в ТКРФ. Например:

В последней ситуации работнику предоставляется отпуск на дату, положенную на сдачу донорского материала. На следующий день сотрудник должен вернуться к своим должностным обязательствам.

Заявление на внеплановый отпуск

Для реализации законного права получения отгула по семейным обстоятельствам необходимо составить заявление. Документ заполняется письменно или на компьютере по правилам деловой переписки. В некоторых организациях присутствуют готовые бланки на заполнение заявления — при наличии, воспользуйтесь ими.

https://www.youtube.com/watch?v=7jELRiOkLWI

Если же у вас на работе нет готовых бланков, составьте заявления самостоятельно. Придерживайтесь следующей структуры:

  1. В верхней правой части листа указывают ФИО руководителя организации в дательном падеже (Иванову Ивану Ивановичу), наименование занимаемой им должности (директору Сталелитейного завода). В той же части листа ниже: имя работника, должность в родительном падеже (Петрова Петра, фрезеровщика третьего разряда).
  2. От верхней шапки отступают 2-3 строчки вниз и пишут посередине слово «Заявление».
  3. Ниже, с абзаца начинается изложение сути заявления (Я, Петров Петр, прошу предъявить внеплановый отпуск…), указывается основание для отгула — конкретная причина или же фраза «по семейным обстоятельствам», если работник имеет законное право на внеплановый отпуск. Также указывают сроки отгула в виде «с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг».
  4. В конце, после нескольких отступов от текста заявления, с левой стороны указывается дата составления заявления, с правой — подпись работника с ее описанием.

Порядок подачи документов на отгул

Лучше всего, когда причина отгула конкретно указана в заявлении или в прикладном документе, подтверждающем ее весомость. В противном случае, руководство может отклонить заявление.

Если же причины получения внепланового отпуска подпадают под указанные в трудовом кодексе основания для административного отпуска по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание и т. д.

), то начальство не имеет права отказать работнику в прошении.

Подавая заявление на отгул по семейным обстоятельствам заранее, вы избавляете себя от возможности потери рабочего места.

Чтобы этого избежать соблюдайте формальности:

  • оформите заявление с должным, при необходимости, документальным основанием для отгула;
  • отправьте или вручите документ руководству организации, в которой вы работаете;
  • получите визу, подтверждающую принятие заявления начальством;
  • ознакомьтесь с положениями приказа, поставьте в нем свою подпись.

На сколько дней дается такой отгул?

Согласно действующему законодательству РФ, когда речь идет об административном отпуске за свой счет, работнику полагается:

  • Пять дней отгула, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близкого родственника;
  • В случае донорства: отведенный медиками срок на сдачу донорского материала + 1 день на восстановление сил после процедуры;
  • Гражданину, получившему пенсию по старости, но продолжающему работать — 14 календарных дней;
  • Участникам ВОВ — 35 дней;
  • Абитуриентам — от 10 дней до 4 месяцев;
  • Инвалидам — 60 суток.

Родственникам военных, погибших на государственной службе — 2 недели.
Отгулы также можно брать в счет запланированного отпуска. Так, если работник получил 14 дней внепланового отпуска, то оплачиваемый отпуск станет на две недели короче.

Как поступить в случае отказа в отпуске?

Работодатель оставляет за собой право не давать служащему право на отпуск, если он посчитает причину неуважительной и если основания для отпуска, представленные работником, не предусмотрены Трудовым кодексом.

Когда же руководство отказывает в предоставлении внепланового отпуска, в связи с обстоятельствами, указанными в статье 128 Трудового кодекса РФ, то оно нарушает закон.

В таком случае работник должен обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Чтобы оформить документы, необходимые для судебного разбирательства, необходимо обратиться к помощи юриста. Только обжалование незаконного решения начальника может установить справедливость в подобной ситуации.

Подытоживая все вышесказанное, хотелось бы повторно озвучить основные моменты.

  1. Чтобы получить законный отгул по семейным обстоятельствам, необходимо передать заявление с указанием причины руководству.
  2. Руководство имеет право отказать в отпуске, если посчитает причину неуважительной.
  3. В случае незаконного отказа, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Как законно взять отгулы по семейным обстоятельствам — возможные уважительные причины, образец заявления и приказа

Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

Законодательство разграничивает причины, по которым работникам должны предоставить отгулы. Причем имеются основания, когда работодатель может на свое усмотрение предоставить выходных, а когда он обязан это сделать по закону.

Краткосрочный внеплановый отпуск без содержания даётся, если в заявлении будет указана одна из причин, упомянутая в Трудовом кодексе. Относятся ли к ним семейные обстоятельства?

Выводы

Руководство большей части компаний принимает заявления с просьбами предоставления отгулов без содержания от сотрудников, которые встретились с какими-то личными семейными проблемами. Законодательная база определяет основные из них, наиболее серьезные. В остальных случаях руководство принимает решение самостоятельно.

Однако, понимая сущность ситуации, её сложность, руководство компаний чаще всего делает выводы о том, что иногда житейские ситуации выводят человека из равновесия, и эффективность его труда непременно упадёт. Кроме того, если его работа связана с какими-то рисками, то гораздо разумнее дать ему время прийти в нормальное состояние и предоставить запрашиваемый отдых.

Указанные в этой статье данные относятся к общим случаям. Существуют и исключения. Так, инвалидам полагается отпуск до 60 суток, абитуриентам на срок от 10 дней до 4 месяцев, а участникам ВОВ до 35 дней, но работающих участников ВОВ в наше время уже не осталось.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Отгул по семейным обстоятельствам: как взять выходной без причины, образец заявления и приказа

Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

В некоторых случаях работник может попросить у работодателя предоставить выходной день без сохранения заработной платы. При этом иногда даже не важны причины, если достигнута договоренность с руководителем. Однако не всегда руководство легко отпускает персонал с работы, даже без оплаты.

Иногда нужно подтвердить, что необходимость отгулов действительно имеет под собой уважительную основу. В статье разберемся, когда работник может просить отдых, а когда нет.

Можно ли взять по ТК РФ?

В ст.128 Трудового кодекса прописаны причины, когда работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты. Именно так правильно называть отгулы, которые так часто просит работник.

Согласно обозначенной статье, право на выходные дни имеются по следующим причинам:

  • семейные обстоятельства и уважительные причины – продолжительность определяется договоренность с руководством;
  • пенсионеры, продолжающие работать – до 14 дней в году;
  • участники ВОВ – до 35 дней в году;
  • инвалидам – до 60 дней в году;
  • при рождении ребенка, браке или смерти родственника – до 5 дней за каждый случай;
  • родителям, супруге погибшего военнослужащего, сотрудника ОВД, таможни, пожарной, уголовно-исполнительной службы – до 14 дней в году.

Как видно из этого списка, одной из причин для предоставления отгулов являются семейные обстоятельства. Однако возможно это только по согласованию с начальством.

Если остальные случаи являются обязательными для требования выходных дней, то семейные обстоятельства, независимо от их серьезности и уважительности, не являются причиной для обязательного удовлетворения просьбы об отгуле.

Предоставит ли руководитель время отдыха заявителю, зависит от указанной причины, степени ее уважительности и важности на взгляд руководства. Именно он в конечном итоге принимает решение об оформлении выходных.

Какое основание лучше указать?

Семейные обстоятельства – это достаточно популярная причина, которую работник указывает в своем заявлении. При этом под данной формулировкой понимается обширный круг оснований, связанных с личной жизнью работника или членов его семьи.

Трудовое законодательство не содержит перечень уважительных причин, которые могут попадать под категорию семейных обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается индивидуально путем переговоров работника и работодателя.

Для повышения шансов получения отгула работнику следует написать как можно более подробную и уважительную причину, например:

  • болезнь или тяжелое состояние в силу различных причин физического или эмоционального характера;
  • необходимость ухода за заболевшим членом семьи (возможно, в этом случае можно оформить больничный и получить за него оплату);
  • пожар, наводнение или иное стихийное бедствие;
  • необходимость оказания помощи родственнику, попавшему в беду;
  • необходимость отъезда в другой населенный пункт;
  • подготовка к поступлению в учебные заведения (возможно, можно оформить учебный отпуск);
  • устройство ребенка в детский сад, школу или выпуск из них;
  • иные причины семейного характера.

Можно ли уйти без причины?

Да, можно пойти в неоплачиваемый отпуск без наличия на то причины, но только при согласии руководителя.

Можно указать в заявлении просто формулировку «семейные обстоятельства», не раскрывая ее. Если работодатель удовлетворит просьбу, то отгулы будут оформлены.

Если одобрение не получено, то трудящийся обязан выйти на работу, чтобы не быть уволенным за прогулы.

Какие документы нужно оформить?

Для предоставления отгулов достаточно двух документов:

  • заявление со стороны трудящегося;
  • приказ со стороны работодателя.

Основанием для составления распоряжения служит заявление сотрудника. Приказ, в свою очередь, является основанием для проставления отметок в табеле и заполнения 8 раздела личной карточки сотрудника о предоставленном кратковременном отпуске.

Приказ можно оформить в свободном виде, можно заполнить форму Т-6, указав в разделе Б, что предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Если заявителю предоставляется отгул на полдня или несколько часов, то приказ оформляется в свободном виде, при этом работнику оплачивается только фактически отработанное время.

Пометка об оформленных отгулах делается в разделе 8 личной карточки, указывается формулировка отпуска, его продолжительность, реквизиты приказа.

В табеле проставляются отметки 16 или ДО, что соответствует неоплачиваемому выходному по семейным обстоятельствам.

Скачать образец заявления и приказа

Скачать заявление на отгулы по семейным обстоятельствам:

  • на один день – образец;
  • на полдня — образец.

Так выглядит образец заявления на один день:

Так выглядит образец заявления на полдня:

Скачать приказ о предоставлении выходных без сохранения заработка – образец.

Так выглядит образец:

Каким сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по закону — можно узнать из данного видео:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.