Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Содержание

Уровень оплаты труда (что это) и его влияние на рынок

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Рынок труда — это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.

По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда — это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства.

Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям», и опровергает вторую «каждому по потребностям».

В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.

Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши.

Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей.

Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.

Показатель уровня оплаты труда зависит от:

  • количественных и качественных показателей труда;
  • объема социальных и пенсионных отчислений;
  • состоятельности социальной сферы государства;
  • его готовности к созданию новых рабочих мест;
  • уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.

Макроэкономические показатели оплаты труда

Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.

С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.

Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.  

Так же потребительский спрос  определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.

В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:

  •  на продукты питания (ориентировочно на 30%),
  • на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
  • на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
  • на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
  • на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).

Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе.

Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.

Стоит только брать в расчет тот факт, что сдержать этот рост может растущая долговая нагрузка, и в связи с этим необходимо производить анализ особенностей уровня оплаты труда, как основного элемента доходов населения.

Факторы влияния на уровень заработной платы

Во-первых, инфляция. Регулярное обесценивание денег приводит к тому, что граждане могут купить меньше товаров за ту же сумму. Это ведет к снижению уровня жизни, обнищанию и снижению спроса на товары первой необходимости.

Во-вторых, инфляционным издержкам подвержены и предприятия социальной сферы, чей бюджет формируется из подоходного налога, социальных и пенсионных отчислений.

В-третьих, уровень заработной платы прямо влияет на показатели труда и, что еще более важно, качество производимого продукта.

Резкий рост уровня оплаты труда приведет к ускорению инфляции, поскольку на руках граждан оказывается большое количество денег, не обеспеченных производством.

Примером служат США в 1970-1980-е годы, где ежегодный прирост минимального размера оплаты труда составлял 5%, тогда как в Японии — всего 3%.

Это привело к тому, что себестоимость товаров Страны восходящего солнца (где до 50% — это именнозарплата) оказалась на порядок ниже американских.

Вскоре пост «главного поставщика» всего и вся» перешел к Китаю, но с подъемом МРОТа и удорожанием его продукции, переместилась в Малайзию, Индию, Пакистан, иные страны.

В России, Украине, Молдавии и иных государствах с развивающейся экономикой ситуация схожа, но имеет свои особенности. Ни одно государство не имеет устойчивого производства товаров народного потребления, импортируя их из Юго-Восточной Азии.

В последнее время наблюдается резкое снижение уровня жизни (из-за девальвации национальных валют), и, что еще более важно, недофинансирование социальной сферы, фондов социального страхования и пенсионных фондов.

Здесь основным мотивом повышения Уровня оплаты труда служит увеличение финансового потока от работодателей на пенсию будущих поколений и социальную сферу.

Изменения Уровня оплаты труда: выводы инвестора

Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:

  • стимулировании потребительского спроса;
  • снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
  • кратковременном снижении финансовых показателей компаний;
  • росте привлекательности государственных облигаций;
  • улучшении общеэкономической устойчивости страны.

Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения.

При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно — для них главной стимуляцией должна быть сама работа.

Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о

  • недостаточной устойчивости государства вообще;
  • слабости социальной и пенсионной сферы;
  • низком уровне спроса на товары и услуги;
  • погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
  • опционально — об отсутствии денег в госфондах.

Мы неслучайно несколько раз указали на различия в методике повышения Уровня оплаты труда в развитых и развивающихся странах.

Дело в том, что в микро- и макроэкономике есть формула w : MPL = rk : МРК, где:

  • w — заработная плата вообще;
  • MPL — доходность капитала;
  • rk — предельный продукт труда;
  • МРК — предельный продукт капитала.

Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.

  • Однако, есть еще одна аксиома — о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» — проще говоря, безработных.

Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности — как в США. Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов.

Рекомендованные для вас статьи:

Инвестор, в преддверии торгов на новостях об изменении Уровня оплаты труда, должен четко понимать: с чем связано это изменение и как оно отразится на потребительской структуре? Когда речь идет о развитых странах, главной целью государства является снижение уровня безработицы (путем повышения «привлекательности» труда), рост потребительского спроса и кредитования, снижение нагрузки на бюджет.

Логично вкладываться в:

  • производителей и импортеров товаров повседневного спроса;
  • компании, предлагающие развлечения — вроде кинотеатров;
  • туристические и медицинские компании;
  • валюту предметной страны, ее облигации и расписки;
  • автомобиле- и домостроение, ипотечное кредитование.

Это связано с тем, что для большого количества граждан повышение уровня оплаты труда есть некий социальный гарант их финансовой устойчивости в будущем. Граждане иначе планируют свои расходы, чаще берут кредиты, без опаски тратят накопления. Работает установка: нам платят больше — мы выкрутимся.

Пример: в США МРОТ составляет 7.25 долл. в час, тогда как власти Нью-Йорка и Калифорнии анонсировали повышение размера оплаты до 15 долл. в час. Причина проста: в обоих штатах — огромное количество мигрантов и коренных граждан, сидящих на пособиях.

Ситуация обратно пропорциональна, когда УОТ повышается в странах с развивающейся экономикой. Как правило, в них сильны инфляционные настроения, и государство пытается уравнять доходы с инфляцией. Без должного обеспечения финансового сектора доходами это лишь разгоняет инфляцию, а инвестор обязан предугадать, что случится с главным мерилом ценности — национальной валютой.

Инвестор должен вложиться в:

  • импортирование товаров любых категорий;
  • кредитование потребительских нужд;
  • базовые валюты — доллар США, фунт стерлингов, евро;
  • товары, производимые в этой стране (они подорожают);
  • облигации иных государств, ценные бумаги компаний «оттуда».

Уровень заработной платы на международном уровне

При сравнении в международных масштабах уровня оплаты труда, можно отметить, что даже при росте оплаты труда наемных рабочих в Российской Федерации, она гораздо меньше, чем в других странах мира.

 Конечно если перейти к более детальному рассмотрению других показателей, то ситуация может показаться менееудручающей. Отчисления на страхование и налоги, которые удерживаются с заработной платы относительно небольшие.

Так, в Российской федерации они в два раза ниже, чем их уровень в США, Германии и Франции. В итоге получается, что разница между заработными платами имеет относительно небольшой разрыв.

Можно выделить несколько основных моментов, на которые необходимо обращать внимание при фундаментальном анализе и рассмотрении макроэкономического показателя — рынок труда и уровень оплаты труда:

  • В перспективе в силу низкого насыщения имеющихся потребностей, потребительский спрос останется важным элементом формирования экономической динамики;
  • Оплата труда российских наемных работников (в том числе и скрытая) составляет примерно 50% ВВП. Величина скрытой оплаты достигает 14% ВВП, а «чистая» заработная плата  составляет 39% ВВП. В последнее время доля этих показателей в ВВП стабильно растет;
  • Официальная оплата труда наемных работников в Российской Федерации ниже, чем в США и Европе. Но это связано с небольшой фискальной нагрузкой на оплату труда. Разбег в уровне «чистой» заработной платы между Российской Федерацией и другими развитыми странами не очень велик;
  • Физический объем средней заработной платы в Российской Федерации в два раза меньше, чем в США. Но он, так же как и в развитых странах, ориентировочно достигает уровень ВВП на душу населения, из этого можно сделать вывод о том, что средний размер оплаты труда в Российской Федерации сопоставим по уровню ее настоящего экономического положения;
  • В тех видах экономической деятельности, где средняя величина оплаты труда находится на уровне средней заработной платы в экономике или превышает ее, занято менее половины всех работников. Другая половина работников занята в секторах, где средний уровень оплаты труда очень низок. К ним относятся: образование, здравоохранение, некоторые виды обрабатывающих производств, сельское хозяйство, торговля;
  • В большинстве видов экономической деятельности наблюдается относительно низкая внутриотраслевая дифференциация заработной платы;
  • Ускорение роста оплаты труда в большинстве обрабатывающих производств сдерживается низким или отрицательным уровнем имеющейся рентабельности;
  • Опережающее повышение реальной заработной платы по сравнению с увеличением производительности труда в последние годы не привел к увеличению удельных издержек на труд и может рассматриваться как приведение уровня оплаты труда в соответствие с текущим уровнем развития экономики;
  • Потребление населения – является основным элементом экономической динамики. В посткризисное время увеличение потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в итоговую динамику ВВП.

Уровень оплаты труда напрямую влияет на возможность населения вкладывать и инвестировать свои доходы в экономику страны, на расширение потребительского спроса, т.е. увеличение спектра предоставляемых товаров и услуг. Единственное что может затормозить экономический рост – это долговые обязательства населения.

Подводя итог

Однозначных рекомендаций инвестору — как действовать при повышении УОТ — нет, важно рассматривать конкретное государство и причины, побудившие его к повышению уровня оплаты труда. В динамичных СШАвласти стремятся повысить привлекательность труда и снизить количество безработных, в стареющей Японии — обеспечить наполняемость пенсионных фондов из-за снижения работоспособного населения.

В странах СНГ, с трудом обуздывающих инфляцию, все направлено на повышение уровня жизни в условиях дорожающего «всего». И, как показала практика последних десятилетий, почти всегда это разгоняет инфляцию. А что покупать и продавать в таких странах? Верно, валюту. Доллары, евро, фунты стерлингов.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://equity.today/uroven-oplaty-truda.html

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда | Отрасли права

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Таким образом, уважаемый читатель, повышение МРОТ никоим образом не означает повышения уровня жизни населения.

Это, во-первых, чистый популизм правительства, а во вторую – способ собрать дополнительные взносы с недобросовестного бизнеса, скрывающего истинные размеры зарплат своих сотрудников.

Это перекачка 25 миллиардов рублей от мелких предпринимателей в государственный бюджет, который взамен будет вынужден финансировать повышенные зарплаты бюджетников.

В данной работе проведен сравнительный анализ темпов роста заработной платы в Российской Федерации и США.

Материалы для статьи собирались в ходе исследования статистической и аналитической информации, они позволяют оценить степень различия в темпах роста заработной платы в разных странах на примере России и США.

Выводы сделанные в данной работе помогают лучше осознать причины различий в экономическом развитии этих стран.

В Бразилии значительная часть сокращения неравенства между предприятиями объяснялась повышением минимального размера оплаты труда.

Проблемы оплаты труда в РФ в современных условиях

Что такое МРОТ и как он влияет…», «articleBody»: «Премьер-министр России Дмитрий Медведев потребовал выполнить наконец одной из требований Трудового кодекса далекого 2001 года.

Статья 133 1-й части этого документа гласит: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». При этом МРОТ в России существенно ниже прожиточного минимума.

Получается, мы 16 лет жили не по закону? Не совсем так. Им придется выплатить большую сумму как взнос, рассчитывая 30% от разницы значения за текущий и предшествующий годы на каждого сотрудника.

Не менее важным является значительный рост дифференциации населения по уровню жизни. Россия быстро вошла в число стран с наиболее выраженным неравенством населения по уровню жизни. Из этого вытекает необходимость повышения уровня доходов наименее обеспеченных, в том числе оказания помощи слабо защищенным слоям населения.

международный ежемесячный научный журнал

Неудовлетворенность спроса (средне-профессиональные специальности) или переизбыток определенных профессиональных категорий (юристы, экономисты-международники, менеджеры). На данном этапе в 2017 г.

её предельная величина для страховых начислений составляет 876 000 по ПФС и 755 000 по ФСС.

База ФФОМС не функционирует с 2015 года, её размер не установлен, поэтому взносы не зависят от заработной платы работников.

В условиях переходной экономики современной России изучение особенностей и специфики регулирования доходов и темпов роста заработной платы приобретает особую значимость.

У большинства населения России длительное время продолжается снижение уровня жизни.

За годы современных реформ примерно у 60% уровень жизни упал, у 25-30% — изменился незначительно и лишь у 15-20% вырос, в том числе у 3-5% россиян этот рост оказался очень значительным.

XXV Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ» (Россия, г.

Как известно, уровень жизни определяется фактическим потреблением в сравнении с потреблением материальных благ и услуг, принятым за норму (потреблением, наиболее распространенным в обществе; потреблением в прошлые периоды; потреблением в той или иной стране и т.п.). Важнейшую роль среди таких показателей могли бы сыграть потребительские бюджеты разного уровня достатка.

Доля оплаты труда в структуре денежных доходов населения существенно различается по национальным округам и регионам. Можно проследить закономерность: в богатых регионах, отличающихся, как правило, и более высоким уровнем средней заработной платы, доля оплаты труда в доходах тем не менее ниже, чем в относительно бедных регионах, в первую очередь за счет высоких доходов от собственности.

Что касается взносов в ФСС в текущем году, то по общему тарифу с 755 000 начисляется 2,9% страховых взносов, 1,8% для временно пребывающих в стране иностранцев.

Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики

Дискриминации по половому, возрастному, национальному признакам, нарушение трудового законодательства в вопросах социальных гарантий, выплаты зарплат.

Как видно из доклада, если во многих странах величина неравенства в оплате труда между работниками и между предприятиями одновременно является либо низкой (например, в Швеции или Норвегии), либо высокой (например, в Великобритании или Румынии), то в некоторых странах эти типы неравенства значительно расходятся по своей величине.

Минимальную зарплату в России по документам имеют порядка полутора миллионов человек. Сейчас они через работодателя платят 30% социальных взносов (2250 руб.) и 13% НДФЛ (975 руб.); если эти отчисления увеличатся почти в полтора раза, государство и подконтрольные ему фонды дополнительно получат более 25 млрд руб.

в год, не приложив совершенно никаких усилий. Соответственно, на ту же сумму обеднеют предприятия и низкооплачиваемые сотрудники. Лишь те, кто реально получал наш нищенский МРОТ, окажутся в существенном выигрыше – но их можно перевести на сокращенный рабочий день или сдельные условия труда.

Реальная заработная плата устойчиво снижалась на протяжении 1990-х гг. При этом снижение реальной заработной платы происходило опережающими темпами по сравнению с сокращением ВВП (рис. 1). Падение ВВП составило более 40% (в низшей точке кризиса ВВП в реальном выражении составлял 58.8% от уровня 1990 г.).

Реальная заработная плата продолжала снижаться до 1999 г., когда она опустилась до 32.7% от уровня 1990 г. Вплоть до 2001 г. минимальная заработная плата составляла менее 15% от официального прожиточного минимума. И это при том, что в 1992 г.

прожиточный минимум был вдвое сокращен по сравнению с советскими временами, что позволило статистически сократить долю бедного населения с 70% до 33.5%.

В 2010 году на долю неравенства в оплате труда внутри предприятий Европы приходилась почти половина совокупного неравенства.

На основе распределения предприятий по величине средней заработной платы и анализа минимального и максимального размера оплаты труда, на них в докладе указывается на значительную степень неравенства в оплате труда в европейских странах, особенно внутри предприятий с относительно большой величиной средней заработной платы. Беда еще и в том, что финансирование вырастающих по НСОТ зарплат, как бы они ни распределялись внутри учреждений, скорее всего, потребует более крупных сумм, чем выигранные на росте взносов: медработников, педагогов и бюрократов у нас чрезвычайно много. Именно это соображение, скорее всего, останавливает руководство страны от немедленного приравнивания МРОТ к прожиточному минимуму. Можно предположить, что сейчас идет работа над изменением системы оплаты труда – только в этом случае повышение МРОТ станет выгодным для российского бюджета. Либо же будет просто объявлено о некоем «моратории» на рост зарплат в бюджетной сфере – прецеденты уже есть и в зарплатной, и в пенсионной системах. Есть, однако, еще один аспект, говорящий в пользу роста МРОТ даже при таких издержках.

Социально-личностное благополучие как компонент качества жизни // Актуальные проблемы современности: наука и общество. 2015.

Ланина Е.А. ТЕМПЫ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ И США: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(25).

На протяжении всего трансформационного периода в России, несмотря на ощутимое возрастание доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности, заработная плата продолжала оставаться основным источником доходов населения, на который приходилось не менее 60% их совокупной величины (табл. 1). На протяжении 2000-х гг. доля заработной платы в совокупных доходах (с учетом скрытой оплаты труда) возросла с 62.8 до 66.2%.

Каждый социальный слой имеет свои жизненные проблемы. По отношению к ним должны разрабатываться различные меры социальной политики.

Так, например, в отличие от бедных, по отношению к среднему слою государственная социальная политики должна быть направлена не на адресную поддержку, а прежде всего на обеспечение занятости, создание условий развития предпринимательства и адекватное стимулирование интеллектуальных способностей. Столь же различны задачи по формированию потребительских рынков для этих и других социальных групп населения с разным уровнем материального достатка.

Из доклада также видно, что в Норвегии средняя заработная плата на значительной части предприятий находится в среднем диапазоне, тогда как в Великобритании значительную часть составляют предприятия с низким или высоким размером средней заработной платы. В развивающихся странах в силу структурных различий, как правило, наблюдается значительная разница между большинством предприятий с низкой и средней оплатой труда и меньшинством с гораздо более высоким размером средней заработной платы.

Не менее существенно и то, что на протяжении экономического спада реальная заработная плата испытала значительно более серьезное падение по сравнению со среднедушевыми реальными доходами (рис. 1). Соответственно, падение уровня и качества жизни большинства населения, живущего в основном на заработную плату, было значительно глубже отражаемого средними показателями.

Неравенство в оплате труда между предприятиями, как правило, больше в развивающихся, чем в развитых странах. Если в развитых странах на 10% предприятий с наибольшей оплатой труда средняя заработная плата в 2–5 раз выше, чем на 10% предприятий с наименьшей оплатой труда, то в развивающихся странах это соотношение возрастает до 8 (Вьетнам) и даже до 12 раз (ЮАР).

Это чиновники всех уровней, врачи и педагоги. Есть, впрочем, проблема: НСОТ существует и он прекрасен, но по факту реальной зарплатой сотрудников распоряжается руководство учреждения – не важно, административного, медицинского или учебного.

Способов манипулирования здесь чрезвычайно много, поэтому от роста МРОТ в полтора раза средние зарплаты рядовых сотрудников в этих сферах вырастут не более чем на 10%, а вот руководящий персонал сможет очень неплохо подняться, так как станет контролировать более крупные суммы. Кажется, что вырастут доходы казны от «серых» зарплат.

Если сейчас предприниматели «рисуют» работникам минимальную зарплату в 7500 рублей и платят соответствующие отчисления, то теперь будут вынуждены платить с 10 600 руб.

МРОТ, но по закону прожиточный минимум работодатель может не учитывать, чем охотно пользуются фирмы и индивидуальные предприниматели.

В общем комплексе проблем социальной и экономической политики государства вопросы взаимосвязи уровня и качества жизни населения, его доходов, их структуры и динамики занимают одно из определяющих мест.

Принято считать, что средняя заработная плата — один из главных показателей благосостояния страны. Во всяком случае, это хороший индикатор уровня развития экономики. Если заработная плата превышает установленный размер, то взносы в ПФР равняются 10% для компании с общими тарифами.

Если используются пониженные тарифы, то в таком случае взносы в ПФР не начисляются.

Качество и уровень жизни для людей неотрывно от целей, которые они ставят перед своей жизнью, то есть связано с эффективностью жизни в широком смысле слова, и не только с удовлетворенностью своей личной жизнью, но и с удовлетворенностью со своим положением в стране и в мире, которое отражается на самочувствии людей.Все эти отрицательные явления могут быть ликвидированы только при создании конкурентной среды на рынке и государственном регулировании трудовых отношений.

Источник: http://lux174.ru/bankovskoe-pravo/8882-yekonomicheskaya-situaciya-v-rossii-i-eyo-vliyanie-na-maksimalnyy-razmer-oplaty-truda.html

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Исходя из этого, повышение уровня реальных доходов граждан за счет фактического роста их заработных плат остается основной целью, которая в условиях улучшения ситуации позволит оживить экономику. Но зафиксированный в последние два месяца рост номинальных зарплат связан лишь с годовым ускорением инфляции, хотя и говорит о фундаментальных позитивных изменениях в экономической ситуации.

Доклад МОТ особенно подчеркивает важность политики в области заработной платы в процессе восстановления экономики после кризиса. В частности обсуждается, что подъем экономики возможен, когда основой экономического роста является увеличение потребления домашних хозяйств, которое в большей части базируется на трудовом доходе.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне существенно ниже средней начисленной заработной платы и даже не соответствует величине прожиточного минимума.

Так, МРОТ в России установлен в размере 4611 рублей, прожиточный минимум трудоспособного населения в 2011 году составлял 6878 рублей, а средняя начисленная заработная плата 22717 рублей.

Взаимосвязь занятости и экономического роста

К сожалению, при таком подходе не представляется возможным в полной мере учесть диспропорцию величины заработных плат в отдельно взятой стране, а также различие покупательной способности, в связи с этим предпочитается пересчёт на паритет покупательной способности. Статистике подлежат более 100 стран мира, отличающиеся стабильной или благоприятно развивающейся экономикой.

У меня зарплата 12 тыс., у жены — 8 тыс. Будьте счастливы, как говорится, и ни в чём себе не отказывайте. А у нас трое детей! Треть бюджета уходит на оплату «коммуналки», остальное — на еду и самые неотложные нужды. Так что курорты мы видели только по телевизору. Правда, времени, чтобы смотреть его, почти нет — приходится подрабатывать.

Согласно ст. 133.1. в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Другие составляющие структуры организации оплаты труда – это должностные оклады, тарифные ставки, разные виды надбавок и доплат, а также условия премирования. На данный момент они определяются прямо в организациях, как правило, отражены в коллективных договорах, которые формируются в ходе проведения коллективных переговоров. На определение величины оплаты труда влияет ряд факторов.

Ученые доказывают, что повышение МРОТ не сулит ничего хорошего

Вдобавок такие знания еще и полезны: если вы запланировали освоить новую профессию — будете знать, какую лучше выбрать в плане уровня дохода. Журнал Reconomica провел собственное исследование рынка труда. Мы предлагаем вашему вниманию актуальные данные по средней зарплате по России в 2019 году.

Важно подчеркнуть, что такой размер МРОТ является недопустимо низким и его влияние на улучшение основных социально-экономических показателей представляется сомнительным. Так, последнее существенное повышение МРОТ не оказало значимого влияния на снижение уровня бедности: в 2009 году федеральный МРОТ был увеличен более чем на 100%, а уровень бедности сократился на 0.6%.

Но даже несмотря на это, она не может оказать существенное влияние на общий показатель, поскольку из-за демографической ямы последних лет, доля молодежи в экономически активном населении невелика.

Цена рабочей силы учреждается в ходе подписания трехсторонних или двусторонних коллективных переговоров. Во время подготовки к такого роду договорам специалистам различных организаций вместе с представителями профсоюзов нужно с учетом совокупного количества всех факторов совершить расчеты стоимости рабочей силы.

На данном этапе в 2019 г. её предельная величина для страховых начислений составляет 876 000 по ПФС и 755 000 по ФСС.

В Швейцарии в 2013 г. проводился референдум на эту тему с предложением установить максимально допустимую 12-кратную зарплатную дифференциацию, и большинство участников проали против. Фактические разрывы в швейцарских компаниях были выше предложенных в 12 раз.

Понижение безработицы имеет место ввиду действия двух факторов: натурального уменьшения численности безработных лиц за счет восстановления экономики, а также ростом рабочей силы. При этом, последний фактор, как ни парадоксально, но наблюдается за счет прироста работников в возрасте от 30 до 45 лет, а не за счет молодежи.

Причина – более высокий уровень рыночной конкуренции, уверен профессор экономического факультета НИУ ВШЭ Александр Абрамов. Многие российские предприятия, особенно сырьевые, работают на олигопольных рынках и имеют сложившийся круг потребителей готовой продукции.

Неизменное развитие технического процесса и нужда амортизации производственной сферы ставить перед необходимостью организовывать переподготовку и подготовку работников. То есть, цена рабочей силы равняется сумме дополнительной и основной заработной платы выплачиваемой работнику и прочих денежных выплат и разных дотаций, которые используются сотрудником или рабочим на потребление.

По словам эксперта, особенно сложная ситуация с уровнем зарплат складывается в небольших городах и моногородах. «Там работники часто выживают за счет доплат от города, от микрорайона, от спонсорских предприятий, и если этого нет, то совсем беда», — добавила Владимирская.

Исходя из всего этого, существует две стороны рассматриваемого вопроса. С одной стороны, наблюдается реальное и существенное улучшение ситуации с заработными платами. Но с другой — причины, которые привели к этому, а также изменения в экономике, ещё достаточно незначительны и неустойчивы, чтобы диктовать «крепкую» тенденцию.

Вакансии с уровнем зарплаты в размере МРОТ практически не встречаются в соответствующих банках данных. Так, на государственном портале «Работа в России» именно зарплата не ниже 10 тысяч рублей, что соответствует уровню прожиточного минимума, является обязательным условием размещения информации о вакансии.

Что же касается негосударственного сектора, то тут все же будет наблюдаться повышение реальных зарплат. Наибольшие показатели в этом планет демонстрируют добыча полезных ископаемых, транспорт и связь, финансовая деятельность, а также недвижимость.

Авторы мониторинга ссылаются на исследование НИУ ВШЭ, по которому получается, что в результате повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума бедность снизится на 0,6 п.п. с нынешних 13—15%, то есть практически не изменится. Это объясняется тем, что бедность в России сосредоточена в домохозяйствах с большим количеством иждивенцев: детей, неработающих инвалидов, безработных.

Таким образом, работодатель должен знать установленный в своем субъекте РФ размер минимальной заработной платы и именно его обязан применять (в случае если работодатель не отказался присоединиться к соглашению) в качестве ориентира как точку «минимума» при выплатах работникам.

В обзоре подвергается сомнению принятое несколько месяцев назад решение правительства одобрить законопроект о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума. В. Назаров обращает внимание на то, что теперь выдвигаются предложения об увеличении МРОТ до 25 000 руб.

Сам прожиточный минимум напрямую работодателями никак не применяется и не влияет на размеры заработных плат, он только влияет на рост МРОТа и минимальный размер заработной платы в субъекте РФ.

Прожиточный минимум определяется по разным категориям граждан: для детей, для пенсионеров и для трудоспособного населения.

Он определяется по кварталам по итогам его окончания и отдельно по субъектам РФ.

На данном этапе в 2017 г. её предельная величина для страховых начислений составляет 876 000 по ПФС и 755 000 по ФСС. База ФФОМС не функционирует с 2015 года, её размер не установлен, поэтому взносы не зависят от заработной платы работников.

Размер МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года

То есть с каждым новым годом взносы на отдельного человека значительно вырастают. Повышение предельного значения зарплат выгодно для людей, которые получают социальные пособия, поскольку их сумма увеличится.Максимальный размер заработной платы един по всей стране, независимо от региона, поскольку выбрать несколько максимальных значений невозможно, всегда будет одно — наивысшее.

Ситуация в России отражает общую тенденцию. В 2009 году уровень безработицы существенно вырос, а доходы населения сократились. В 2010 и в 2011 годах ситуация несколько улучшилась, однако наиболее важные социально экономические показатели не достигли до кризисного периода.

Директора отечественных компаний получают и надбавку за ответственность. Если в Германии, например, распространено коллегиальное принятие решений, то в России де-факто преобладает единоличное управление компаниями.

По ее словам, в РФ «нет такой квалификации, которая достойна уровня заработной платы в 7 тысяч 500 рублей (МРОТ — прим. ТАСС)».

Она напомнила, что в 2016 году средняя заработная плата в России составляла 36,7 тысячи рублей. В то же время зарплату на уровне МРОТ получает почти 5 млн человек. По словам Голодец, отсутствие мотивации у работника в виде достойной зарплаты негативно сказывается на производительности труда.

Как в таких условиях провести оптимизацию расходов на оплату труда? В каких случаях потребуется согласие работника, а в каких нет?

Величина МРОТ для оплаты труда. Проблемы применения МРОТ. Дополнительные способы регулирования оплаты труда в России. Повременная (тарифная) система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда. Комиссионная система оплаты труда.

Второй «побочный эффект» самый болезненный, и учитывать его надо в первую очередь. Сокращение оплаты труда даст эффект лишь в краткосрочной, максимум среднесрочной перспективе. В дальнейшем следует ожидать рост издержек различной природы, поскольку снижение оплаты труда приводит к демотивации сотрудников, снижению продуктивности труда, а, следовательно, и к падению прибыли.

По данным опроса исследовательского центра Superjob, бедным в России нужно считать того, кто зарабатывает менее 15 тыс. рублей в месяц. В этом мнении едины и мужчины, и женщины, принявшие участие в опросе в 2015 году. Богатый, по мнению россиян, — это про тех, чья зарплата в месяц превышает 453 тысячи рублей.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Минимальным уровнем оплаты труда (или сокращенно МРОТ) в Российской Федерации называют законодательно установленный минимум, который применяется для осуществления корректирования оплаты труда, а также для нахождения величин пособий по временной нетрудоспособности.

Фактически часто это социальные пособия, выплачиваемые из бюджетов под видом заработной платы. В масштабах страны — это суммы, сопоставимые с пенсионными расходами.

Бесплатые презентации Powerpoint

Последний пункт наиболее важен, потому что иногда работодатель затевает сокращение оплаты труда из-за элементарной жадности, не считаясь с побочными эффектами – рисками. Негативные последствия такой жадности можно условно разделить на две группы.

и материального благосостояния граждан разных стран регулярно составляются по принципу среднестатистического месячного дохода на душу населения. Для более качественного сравнения экономических показателей по миру доход пересчитывается в единой валюте, в большинстве случаев такой валютой выступает — американский доллар.

Таким образом, напрашивается вывод, что максимальный размер заработной платы в России увеличивается с каждым годом, что можно объяснить увеличением уровня цен, влиянием инфляции, изменений в экономической структуре страны, общим состоянием экономики России. Рассмотрение статистики зарплат в разных регионах показало, что спрос на одни и те же профессии сильно варьируется в разных городах.

Во-вторых, ликвидация низкооплачиваемых рабочих мест повысит среднюю заработную плату в отчетах Росстата, но одновременно приведет к росту безработицы и неформального сектора экономики.

Политика в области заработной платы влияет на процесс восстановления экономики после кризиса.

Установление достойного уровня минимальной заработной платы является эффективным инструментом в борьбе с бедностью, ведет к сокращению неравенства в оплате труда, увеличению совокупного спроса.

Источник: https://paper-pro.ru/pravovye-stati/10631-yekonomicheskaya-situaciya-v-rossii-i-eyo-vliyanie-na-maksimalnyy-razmer-oplaty-truda.html

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила — это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд — один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда — заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом — запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.

  • Предприятия-работодатели.

  • Профсоюзы.

  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд — это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда — это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость — это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости — это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население — это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.

  • Трудоспособное население — это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые — имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные — не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы — студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные — это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал — образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.

  • Спрос — востребованность товара или услуги, производимой работником.

  • Экономическая ситуация в стране и в мире.

  • Особенности отрасли и региона.

  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум — это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата — деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата — деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер — за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата — это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата — сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата — это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда — обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.

  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.

  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.

  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.

  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения — например, инвалидам.

  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.

  • Организация общественных работ.

  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда — это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям — нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие — почти не растет», — констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет — трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске — это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.