Ищем работу правильно: эффективные методы и советы

Содержание

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы.

Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально.

Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-najti-xoroshuyu-rabotu/

Поиск работы. Методы поиска работы

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы
06.10.2014 15 986 12 Время на чтение: 19 мин.

:

Сегодня мы с вами поговорим про поиск работы и рассмотрим основные методы поиска работы, которые существуют на сегодняшний день.

Проблема трудоустройства — вопрос, актуальный для многих людей, выбравших работу как основной источник пополнения личного или семейного бюджета. Таких, как известно, большинство.

Где и как искать работу?

Прочитав эту публикацию, вы узнаете:

  • Где найти хорошую работу?
  • Какие методы поиска работы лучше использовать в вашем случае?
  • Каковы ключевые особенности, преимущества и недостатки каждого из методов поиска работы?
  • Как начать эффективный поиск работы и прийти к желаемому результату?

Все методы поиска работы, существующие на настоящий момент, можно объединить в 9 основных направлений:

  1. Сайты и порталы по трудоустройству.
  2. Кадровые и рекрутинговые агентства.
  3. Объявления в печатных СМИ.
  4. Доски объявлений (городские и в интернете).
  5. Сайты компаний-работодателей.
  6. Личные визиты в компании-работодатели.
  7. Государственная служба занятости.
  8. Социальные сети и форумы.
  9. Знакомства и рекомендации.

Теперь рассмотрим каждый из этих методов поиска работы более подробно.

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий.

Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности.

Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

  1. Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели.
  2. Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества:

  • Размещение резюме на сайте по трудоустройству, подписка на вакансии и другие необходимые функции предоставляются бесплатно;
  • Порталы по трудоустройству — это «место», где состредоточено наибольшее количество потенциальных работодателей;
  • На каждом сайте по трудоустройству есть свой удобный конструктор резюме, что позволяет легко и с подсказками составить резюме, соответствующее современным стандартам;
  • Возможность отслеживать желаемые вакансии через создание подписок;
  • Минимальные, в сравнении с другими методами поиска работы, шансы нарваться на мошенников;
  • Возможность зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Недостатки:

  • Существенных недостатков нет.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства)

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Кадровое агентство — это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы.

Рекрутинговое агентство — это компания, которая ищет подходящего кандидата для закрытия вакансии работодателя.

Соответственно, услуги кадрового агентства оплачивает соискатель, а услуги рекрутингового агентства — работодатель. В последнее время можно наблюдать тенденцию совмещения этих двух типов агентств по подбору персонала в одной компании.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества:

  • Будут учтены все требования соискателя к работе;
  • Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;
  • В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;
  • Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;
  • При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;
  • Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки:

  • Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя при этом, что работа будет найдена;
  • Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50-100% от месячного оклада по новому месту работы;
  • Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства — это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату;
  • Существует риск мошенничества со стороны агентства (если вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных — вы никак не сможете проконтролировать, пытается агентство найти работу для вас или нет).

Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ

Этот метод поиска работы тоже не стоит отбрасывать, хотя, конечно же, он больше подойдет для тех, кто ищет работу низкого уровня квалификации, не требователен к уровню оплаты труда, либо для тех, кому нужна дополнительная работа.

Здесь также можно как откликаться на размещенные объявления с предложением работы, так и размещать свои по поиску работы. Практика показывает, что в этом случае, как правило, эффективнее первый вариант.

Можно вести поиск работы по объявлениям в местных газетах, можно использовать для этих целей узконаправленные тематические издания, соответствующие вашей специальности, в которых тоже размещаются объявления о вакансиях.

Преимущества:

  • Этот метод поиска работы не требует существенных затрат (газеты с объявлениями стоят недорого или вообще распространяются бесплатно);
  • Здесь вы можете видеть самый большой перечень вакансий по своему региону.

Недостатки:

  • Среди объявлений с вакансиями много замаскированных предложений сетевого маркетинга и прочих вариантов, которые относятся совершенно не к тому, что вы ищите, а иногда могут быть чистой воды мошенничеством;
  • Этот метод поиска работы будет малоэффективен для тех, кто претендует на руководящие должности с высокой зарплатой.

Поиск работы через доски объявлений

Этот метод поиска работы, пожалуй, подойдет только для самых нетребовательных и неквалифицированных соискателей. Несмотря на широкое распространение более современных способов поиска работы, доски объявлений по прежнему существуют, разного рода предложениями могут быть обклеены даже просто стены, столбы и что-нибудь еще.

Свои доски объявления появились и в интернете —  там тоже можно «наклеить» (разместить) любое объявление по своему региону и не только. Отдельно стоит рассмотреть доски объявлений конкретных компаний, в которых вы хотели бы работать: они находятся, как правило, где-то возле входа, и там могут быть размещены имеющиеся вакансии.

Преимущества:

  • Возможность случайно визуально увидеть нужную вакансию;
  • Возможность найти работу людям без опыта и квалификации.

Недостатки:

  • Самая большая вероятность нарваться на мошенников и потерять время, рассматривая совсем не то, что вы ищите (особенно касается объявлений в духе «Высокооплачиваемая работа в солидной компании!» без указания конкретной специфики работы);
  • Хорошие компании не клеят свои объявления на досках (исключение — собственные доски объявлений, расположенные в самой компании).

Довольно перспективный метод поиска работы — это мониторинг сайтов тех компаний, в которых вы хотели бы работать, на предмет наличия там вакансий. Как правило, такая информация размещается в отдельном разделе корпоративного сайта «вакансии» или «работа в компании».

Кроме того, на многих сайтах публикуются данные электронной почты кадровых служб, на которые можно отправлять свои резюме, даже если на текущий момент нет необходимых открытых вакансий.

В этом случае вы будете зачислены в кадровый резерв, что тоже увеличивает шансы на успешный поиск работы в будущем.

Преимущества:

  • Можно рассматривать вакансии только в тех компаниях, в которых вы действительно хотели бы работать;
  • Можно разослать резюме в большое количество компаний и везде попасть в кадровый резерв, что увеличит шансы найти работу;
  • Полное отсутствие рисков мошенничества.

Недостатки:

  • В желаемых компаниях длительное время могут отсутствовать необходимые вам вакансии;
  • Некоторые вакансии (особенно, если речь идет о руководящих должностях) могут не публиковаться на сайтах.

Стоит рассмотреть и такой метод поиска работы. В крайнем случае можно просто проехаться по офисам компаний, в которых вы хотели бы работать, и оставить везде свое резюме, но лучше, конечно же, попасть на прием к руководителю, руководителю среднего звена или кадровому инспектору, чтобы побеседовать и представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете.

Преимущества:

  • Обращение только в те компании, в которых есть желание трудоустроиться;
  • Возможность лично пообщаться с представителями компании, оставить о себе впечатление, сложить собственное впечатление о компании.

Недостатки:

  • Если просто оставить резюме, то его могут даже не рассматривать;
  • Этот метод поиска работы не подойдет для трудоустройства на руководящие должности.

Поиск работы через государственную службу занятости

Традиционно остается и такой метод поиска работы, о котором, почему-то многие забывают.

Правда, надо признать, что найти хорошую, высокооплачиваемую работу таким способом вряд ли получится, но вот занять какую-нибудь вакансию в бюджетном учреждении, устроиться на сезонную работу или работу с небольшой зарплатой — вполне реально.

Для этого даже не обязательно становиться на учет по безработице — можно просто периодически просматривать вакансии службы занятости вашего города, размещенные на досках объявлений и сайтах таких служб. Сейчас уже во многих центрах занятости даже стоят электронные терминалы для поиска работы по заданным критериям.

Преимущества:

  • Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);
  • Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;
  • Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки:

  • Хорошую высокооплачиваемую работу через службу занятости найти нереально;
  • Если встать на учет по безработице — придется регулярно в назначенное время посещать эту службу, отмечаться у своего инспектора, посещать различные ненужные семинары.

Поиск работы через социальные сети и форумы

Нельзя сказать, что этот метод поиска работы очень эффективен, но наряду с другими можно попробовать и его, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Наибольшие шансы здесь будут у тех, кого устроит удаленная работа, кто занимается фрилансингом (можно найти как разовые, так и постоянные заказы).

Здесь можно искать работу как на специализированных форумах и в сообществах по поиску работы, так и на форумах и в сообществах своего города либо конкретных работодателей. Вы можете создать свои сообщения о поиске работы, и, возможно, на них поступят отклики.

Преимущества:

  • Можно виртуально пообщаться с работодателем или его представителем;
  • Можно размещать информацию о себе в любой форме, например, предоставлять примеры своих работ и любую другую информацию, которая может увеличить ваши шансы на успешный поиск работы.

Недостатки:

  • Найти хорошую работу таким способом вряд ли удастся;
  • Велики шансы нарваться на мошенников или потратить время на рассмотрение ненужных предложений.

Поиск работы через знакомых и рекомендации

Этот метод поиска работы традиционно остается одним из наиболее эффективных в плане результативности. И в наше время знакомства и связи продолжают оставаться в приоритете для многих работодателей. Поэтому если у вас есть хорошие знакомые, которые могут где-то замолвить за вас словечко — можно воспользоваться этим способом.

Преимущества:

  • Высокая вероятность принятия на желаемую должность в сравнении с другими методами поиска работы;
  • Имея рекомендации от влиятельных людей, можно устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу.

Недостатки:

  • Далеко не у каждого есть влиятельные знакомые, готовые помочь в трудоустройстве;
  • Если кто-то вам поможет найти работу, вы будете чувствовать себя обязанными ему.

Ну вот, пожалуй, и все. Я рассмотрел все основные методы поиска работы, актуальные и популярные в нынешнее время. Какие из них использовать — решать вам, в зависимости от того, какую работу вы хотите найти. Чтобы поиск работы был максимально эффективным, лучше использовать несколько методов одновременно, а также составить свой алгоритм поиска работы и следовать ему.

Источник: https://fingeniy.com/poisk-raboty-metody-poiska-raboty/

Как найти работу в России самостоятельно: 7 советов от экспертов

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы

Главный редактор ·02.01.2020

Когда работаешь постоянно, без изменений условий труда, кажется, что трудоустройство – легкая задача. Только стоит попасть под сокращение или уволиться из-за ухудшения мотивации и вопрос, как найти работу станет проблемой №1. Мало откликнуться на кучу объявлений, здесь понадобится терпение, соблюдение правил оформления резюме, прохождения собеседования.

В поиске помогут следующие приемы:

  • рассылка резюме в интернете;
  • просмотр журналов с вакансиями;
  • обращение в центры занятости.

Также помогает расширение круга знакомств. Поиск работы – повод вспомнить телефоны бывших коллег, одноклассников, однокурсников. Они подскажут, если у их работодателя вакансии, составят рекомендацию начальнику. Полезные связи работают вне зависимости от опыта, умения пользоваться интернетом. Подробнее о способах поиска работы читайте в статье.

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании.

Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти.

Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

  1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
  2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
  3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
  4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
  5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
  6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса.

Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам.

Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Где найти работу: ТОП-7 способов поиска работы

Методы поиска вакансий регулярно меняются. Когда не было интернета, объявления публиковали в газетах, журналах или размещали на досках возле предприятий. По мере развития интернета стали создавать сайты – сначала организации выкладывали информацию о вакансии на странице портала, а затем появились специализированные сервисы вроде HeadHunter или SuperJob.

С ними вопрос, как быстро найти работу, отпал полностью. После регистрации открывается доступ к большому списку вакансий любых направлений. Ознакомиться с условиями, записаться на прием, изучить описание компании – все это доступно в режиме онлайн. Плюс к этому прежние методики сохранили актуальность.

Способ 1. Популярные веб-сайты, где ищут работу

Распространенное направление, где ищут работу – интернет. Когда вакансии собраны в «одном месте», с функцией поиска, сортировкой по различным фильтрам, задача поиска упрощается. Сиди и подбирай варианты, ставь отклики, изучай условия трудоустройства, требования по образованию, стажу, иным критериям.

Плюсы решения:

  • подробное описание вакансий и работодателя;
  • требования к соискателю (образование, опыт, навыки);
  • описание условий труда, должностных обязанностей.

Подобных ресурсов насчитывается десятки, но популярность завоевали несколько. Это HeadHunter, SuperJob, Zarplata, Avito, Rabota. Подача резюме, просмотр вакансий, автоматический подбор – все это предоставляется бесплатно. На них представлен широкий выбор работы: от грузчика и водителя до руководителя.

Часто регистрируются сразу на всех сайтах. В зависимости от предпочтений сотрудника отдела персонала вакансии выкладывают на каком-то одном или нескольких ресурсах. Из-за этого шанс натолкнуться на нужный вариант станет выше, если просматривать все популярные сервисы, а не ограничиваться одним-двумя.

Способ 2. Соц. сети

В дополнение к специализированным порталам, где легко найти работу, используют социальные сети. Здесь обычное общение совмещают с поиском работодателей, саморекламой. В своей ленте размещают резюме, ищут страницы работодателей. Во ВКонтакте много специальных групп, где все желающие бесплатно публикуют вакансии, объявления о поиске работы.

При поиске трудоустройства в соц. сетях нужно внимательно относиться к фотографиям и другой публикуемой информации о себе. Стоит убрать неприличные записи, сообщества с сомнительным содержанием.

Источник: https://xn----9sbjebdr5a7bi8ipa.xn--p1ai/kak-najti-rabotu

Как правильно и эффективно искать работу?

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы

Валерий Параничев

19:22 | 14.02.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон…) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Лифтовая логика

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я?  Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

Например:

  • Ответственность за успехи и неудачи. Вы единственная причина всего что происходит с вами
  • Честность. Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно  приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
  • Клиентоориентированность. Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие.  Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18.  Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.  

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте  примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма.

Здесь вступает в дело маркетолог.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?  

Ваше послание целевой аудитории.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое :

Меня зовут  Валерий Параничев. Я  опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой”  производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала.

Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации).

Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

В общем-то это рыба текста для сопроводительного письма к резюме.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба. Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч. Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?  

Когда автор этих строк консультировал страховую компанию, статистика агентов была такая: на 100 холодных звонков — один заключенный договор.

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно.

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите здесь.

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте здесь. В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы «продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы»?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается” на собеседовании:

  1. Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
  2. Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
  3. Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
  4. Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.  

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно  6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиториюОдна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-effektivno-iskat-rabotu/

11 простых, но эффективных способов найти сотрудника

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы
Фото с сайта blogspot.com

Как искать сотрудников? Какие навыки нужно развивать у себя, какие техники и инструменты использовать? Тренер по продажам, лидерству и HR, основатель компании Tom Hunt Владимир Якуба рассказал об 11 простых, но эффективных способах поиска персонала, доступных и новичкам, и опытным рекрутерам.

— Я считаю, что для того, чтобы найти достойного сотрудника, нужны всего три вещи: телефон, интернет и настойчивость. Вокруг них и выстроены 11 способов поиска кандидатов, о которых я расскажу.

Владимир Якуба
Основатель компании Tom Hunt

1. Рекрутинг-копирайтинг

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете. Чтобы создать поток кандидатов, достаточно разместить объявление на нескольких работных сайтах и ждать откликов.

Топ-5 самых эффективных из них, на мой взгляд, выглядит так:

  • hh.by (РАБОТА.TUT.BY)
  • Praca.by
  • Rabota.yandex.by
  • Rabota.by
  • Belmeta.com

Составляя описание вакансии, придерживайтесь 4 правил.

1. Не зацикливайтесь на названиях разделов, меняйте их. «Условия» можно заменить на «Мы предлагаем» или «Если вы будете работать с нами, вы получите». Вместо «Требования» напишите «Чего мы ждем от вас» или «Вы нам подходите, если». Так вы станете гораздо ближе к кандидатам, расположите их к себе.

Фото с сайта australiastyle.ru

2. Добавляйте в текст цифры и бренды, чтобы описание было конкретнее и серьезнее. Не «Мы уже много лет на рынке», а «Мы работаем с 2000 года» или «Мы на рынке уже 18 лет». Не «Мы сотрудничаем с известными компаниями», а «Среди наших партнеров — SONY и Saturn».

3. То, что хотите выделить, пишите заглавными буквами. Например, «Мы реализовываем постельное белье класса ПРЕМИУМ». Такие слова приковывают внимание читателя, и он просматривает все объявление.

4. Указывайте уровень заработной платы. Откажитесь от избитых выражений вроде «зарплата — ставка + % от продаж», «конкурентоспособный уровень заработной платы», «ЗП — от выработки». Лучше напишите конкретные цифры. Если уровень ЗП сильно варьируется, укажите «вилку» или средний оклад в вашей компании.

Создайте нестандартное объявление, чтобы кандидат не играл в игру «найди 10 отличий», а остановился и подумал: «А это уже интересно».

Вот несколько удачных примеров вакансий на работных сайтах. Так, в одну из компаний требуется «Сотрудник экономической безопасности».

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК
  • Бесплатные обеды, униформу
  • Медосмотр за счет компании
  • Стабильный график работы — 2/2
  • ЗП: оклад — 28 000 руб. + премии до 15 000 руб., аванс 2000 рублей в конце первой недели работы
  • Бесплатное обучение, курсы повышения квалификации.

Мне понравилось, что здесь конкретно указан уровень ЗП и график, а также привлекают дополнительные «плюшки».

Еще пример. Компания ищет «Сотрудника-универсала в кафе премиум-класса».

Вы нам подходите, если:

  • Вы работали в сфере обслуживания минимум 1 год и чувствуете, что вы гуру
  • Вы нацелены работать 8−9 часов в день — студентов на подработку не берем
  • Вы готовы обслуживать VIP-клиентов
  • У вас всегда хорошее настроение, даже если утром вы попали под дождь
  • Вы умеете взаимодействовать с «капризными» клиентами и улаживать конфликты.

Здесь мне понравились ненавязчивый юмор и конкретика, а также акцент на том, что человеку придется работать с VIP-клиентами.

Фото с сайта restojob.ru

2. Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг».

Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании.

Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

  • Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
  • Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
  • Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

3. Хэдхантинг

Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.

Фото с сайта sportfun.pw

Разговор можно завести в таком ключе:

— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?

— Да, все правильно.

— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?

Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.

Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.

4. Бартер с кадровыми агентствами

Чтобы найти нужного сотрудника, можно также обратиться в кадровое агентство. За услугу, конечно, придется заплатить, но если вы — руководитель крупной организации, то эти деньги будут незначительными в сравнении с теми, что вы потеряете из-за отсутствия работника.

Если же у вас молодая компания, можно воспользоваться таким инструментом, как бартер. По принципу «я вам — вы мне». Можно, например, позвонить в кадровое агентство и предложить следующее: «Я дам вам позицию в работу, но средств в бюджете на нее не выделено.

Я прошу присылать мне резюме — собеседований проводить не нужно. Если по крайней мере трех кандидатов мы возьмем в работу, вы получите от нашего генерального директора рекомендательное письмо».

Конечно, на эти условия согласятся не все, но третье или пятое по счету агентство может заинтересоваться.

Фото с сайта lestechnophiles.com

5. Социальные сети

Специалистов нужно искать там, где они обитают. Вы же не ловите в реке камбалу, верно? Именно поэтому я рекомендую размещать объявление не только на работных сайтах, но и в группах в социальных сетях. Выбирайте ресурс в зависимости от того, какие специалисты вам нужны.

  • ВКонтакте, если вы ищете молодого специалиста без опыта работы 19−24 лет. Ресурс позволяет закрывать такие вакансии, как оператор колл-центра, официант, продавец, грузчик, консультант, разнорабочий и подобные.
  • Если вам нужны люди с отличным знанием английского языка (переводчики, программисты и т.д.), воспользуйтесь .
  • Ищите кандидатов 35−45 лет в Одноклассниках. Здесь можно подобрать человека с опытом работы.

По данным компании HeadHunter, более 57% компаний находят нужных кандидатов именно в соцсетях.

Так, Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG, часто использует ВКонтакте для закрытия массовых вакансий, и вполне успешно. В специально созданной для этого группе около 3000 активных пользователей, которые заинтересованы в той или иной вакансии. При необходимости можно быстро взять на работу нужного человека.

А Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion, ежегодно закрывает 3−5 вакансий узких специалистов через профессиональные группы в соцсетях.

6. Креативный рекрутинг

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет. Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти.

Фото с сайта electrotrans.spb.ru

2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата.

Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость.

Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.

Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.

7. Массовый подбор

Массовый подбор подходит, если вы ищете работников без каких-то особых профессиональных навыков. В ходе него экономится время рекрутера на:

  • Дозвон соискателю
  • Проведение собеседования.

При массовом подборе я рекомендую не звонить кандидатам, а рассылать письма. Сразу отпадет масса проблем: не дозвонился, трубку не берет, неудобно говорить и т.д. Само собеседование проводите по скайпу или другому мессенджеру, так проще и вам, и кандидату. Ему не нужно тратить время на поездку, а вы сможете сразу пообщаться со следующим соискателем, если предыдущий не подходит.

8. Внутренний подбор

Если у вас в компании открывается новое направление, подумайте, нужен ли еще один сотрудник. Возможно, эти обязанности целесообразнее перераспределить между персоналом. На Западе всегда стараются экономить, поэтому лишних сотрудников не нанимают.

Когда я был в Сеуле, то остановился в одном отеле. Он был небольшой, и там работал один человек: он и убирал в номерах, и подавал завтрак, и сидел на рецепции. И действительно: если он справляется, зачем нанимать кого-то еще?

Фото с сайта compendium.com

9. Работа с фрилансерами

В некоторых ситуациях можно сотрудничать с фрилансерами. Например, если вам нужен программист, копирайтер, маркетолог или веб-дизайнер, то не обязательно брать его в штат.

Его удаленная работа позволит вам сильно сэкономить. Вы будете платить только за услугу. Затрат на аренду офиса, коммунальные услуги, чай и прочее просто не будет.

В среднем удаленный работник обходится в 3 раза дешевле, чем штатный.

Александр Семенов, генеральный директор компании «Корус Консалтинг», рассказывает, что около 6% персонала или порядка 350 человек в его компании составляют фрилансеры.

10. Логический способ

Можно искать нужного кандидата при помощи специальных команд. Все, что нужно — указать сайт, должность и город проживания. Поисковик выдаст страницы людей, подходящих под описание. Запрос нужно вводить так:

site: название сайта («должность» OR «должность») (город OR город).

Пример: site: rabota.ru («designer» OR «дизайнер» OR «веб-дизайнер») (Москва OR Moscow).

11. Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

  • Текучка в компании
  • Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
  • В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

Источник: https://probusiness.io/personal/5273-11-prostykh-no-effektivnykh-sposobov-nayti-sotrudnika.html

Ищем работу правильно эффективные методы и советы

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы

Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:

  • Нестандартное — это какое?
  • Где и в каких программах делать такое резюме?
  • На какие должности можно, а на какие не стоит?

Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет. Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти.

5. Используйте соцсети

Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.

В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.

Специалистов нужно искать там, где они обитают. Вы же не ловите в реке камбалу, верно? Именно поэтому я рекомендую размещать объявление не только на работных сайтах, но и в группах в социальных сетях. Выбирайте ресурс в зависимости от того, какие специалисты вам нужны.

8. Напишите письмо после интервью

Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.

  • Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
  • Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
  • Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.

Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.

Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.

Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.

Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.

3. Говорите

Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.

Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.

https://www..com/watch?v=ytpressru

Что нужно делать?

  • Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
  • Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
  • Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.

Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.

2. Тайный поиск работы, или резюме-клон

В некоторых ситуациях можно сотрудничать с фрилансерами. Например, если вам нужен программист, копирайтер, маркетолог или веб-дизайнер, то не обязательно брать его в штат.

Его удаленная работа позволит вам сильно сэкономить. Вы будете платить только за услугу. Затрат на аренду офиса, коммунальные услуги, чай и прочее просто не будет.

В среднем удаленный работник обходится в 3 раза дешевле, чем штатный.

Александр Семенов, генеральный директор компании «Корус Консалтинг», рассказывает, что около 6% персонала или порядка 350 человек в его компании составляют фрилансеры.

Как обезопасить себя от неприятных разговоров с начальством, если с прежнего места работы вы еще не уволились, но уже находитесь в поисках нового?

Предлагаем ознакомиться  Претензия на некачественное оказание услуг

7. Придите в компанию

Что нужно сделать, чтобы это сработало:

  • Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
  • Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
  • Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
  • Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.

Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?

У этого способа есть недостатки:

  • Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
  • Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.

https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

Чем вы рискуете:

  • Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.

    искать, метод, правильно, работа, совет, эффективный

Источник: https://kontakt34.ru/ishchem-rabotu-pravilno-effektivnye-metody-sovety/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.