Государство – источник выплаты декретных пособий

Содержание

Кто платит декретные работодатель или государство?

Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие».

На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС (т.е. государства).

С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Пособие выплачивают за счет ФСС

При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению. Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС.

Проблема с выплатой декретного пособия заключается в нежелании работодателя заниматься его возмещением. Организация сначала платит деньги декретнице из собственных средств, а затем, собрав необходимый пакет документов и, составив отчетность в ФСС, получает их обратно от Фонда.

Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту, где она работает, и приложить листок нетрудоспособности. Больничный ей выдадут в мед. учреждении, где она стоит на учете.

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату.

Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка.

По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.

В каких случаях фсс может отказать в возмещении пособия

Фонд социального страхования может отказать в возмещении пособия организации-работодателю, если:

  • Предоставлен неполный пакет документов. Просто заявления и больничного листа для возмещения пособия недостаточно. Помимо этих документов соцстрах запрашивает сведения о начислениях и выплате заработной платы декретнице, табеля учета рабочего времени, расчетные документы, подтверждающие выплату пособия, копии трудового договора и трудовой книжки. Перечень также может включать учредительные документы фирмы, справку-расчет пособия, приказ о назначении директора и т.д.;
  • У организации есть задолженность по страховым взносам;
  • Предоставлены фиктивные сведения: беременная сотрудница просто числится в организации, но не исполняет служебные обязанности, фактические начисления по оплате труда ниже, указанных в расчете, женщина не соответствует занимаемой должности и т .д.

В первых двух случаях после устранения недочетов, Фонд перечисляет пособие на расчетный счет фирмы-работодателя.

Иногда работодателю приходится обращаться в суд, чтобы оспорить решение Фонда в отказе возмещения денежных средств. Чаще всего такая ситуация возникает, когда ФСС отказывается перечислять суммы пособий по следующим причинам:

  • Женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декретный отпуск;
  • В организацию на работу принято несколько женщин, которые вскоре должны уйти в декрет;
  • Беременная женщина принята в организацию по совместительству;
  • Работодатель является родственником беременной женщины;
  • Для выплаты пособия были использованы заемные средствам.

Работодатель не выплачивает пособие

Это грубое нарушение законодательства. Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после того, как было написано заявление и предоставлен больничный.

Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой:

  • В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя;
  • В инспекцию по труду;
  • Написать заявление в прокуратуру;
  • Обратиться в суд.

Как получить декретное пособие, если фирма закрылась

  • При ликвидации или банкротстве фирмы женщина остается вправе получить декретное пособие. Главное ни в коем случае не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
  • Если будущая мама подает заявление на выплату пособия до того, как фирма ликвидирована, ей обязаны выплатить декретные в полном объеме, рассчитанное исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году наступления беременности.
  • Когда срок наступления декретного отпуска наступает в течение 12 месяцев после ликвидации фирмы, где работала женщина, то ей необходимо обратиться с заявлением о назначении пособия в ФСС. Но, к сожалению, сумму выплат рассчитают по минимальному среднему заработку.
  • Фирма-работодатель объявила себя банкротом. В этой ситуации женщина может получить декретные выплаты в ФСС.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/kto-platit.html

Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в 2020 году

Государство – источник выплаты декретных пособий
pexels.com 29.01.2020

Кто платит декретные, работодатель или Фонд социального страхования? Декретные всегда платит ФСС, но работающие граждане получают его через работодателя.

Если работодатель не может платить, например по причине банкротства, то нужно обратится напрямую в ФСС.

Индивидуальные предприниматели заключившие договор добровольного страхования жизни, пособия также получают напрямую.

Кто может получить пособие по беременности и родам

После получения больничного листа по беременности (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н), женщина может обратится за пособием по БиР. Размер пособия зависит от количество дней в декретном отпуске.
Длительность декретного отпуска составляет:

  • 140 календарных дней — обычные роды
  • 156 дней — роды с осложнениями или преждевременные
  • 194 дня — если ожидается 2 и более детей
  • 70 дней — усыновление малыша до 3 месяцев
  • 110 дней — усыновление 2 и более детей

На получение пособия могут рассчитывать следующие категории лиц (ст 4.1 №81-ФЗ):

  • Официально трудоустроенные
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение не более 12 месяцев
  • Учащиеся очной формы обучения, получающие высшее, дополнительное или профессиональное образование
  • Служащие по контракту в армии
  • Прекратившие деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката или чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

  • Работающим — по месту работы
  • Обучающимся — по месту учебы
  • Служащим — по месту службы
  • Безработным — в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:

  • Заполнения больничного листа
  • Правильность расчета пособия

По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:

  • Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
  • Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
  • Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
  • В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
  • Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

Если работодатель не выплачивает или задерживает выплату пособия, необходимо:

  1. Выяснить причины нарушения выплат у работодателя, и сообщить ему, что он нарушает закон
  2. Обратится в ФСС
  3. Написать заявление в прокуратуру
  4. Подать исковое заявление в суд

Размеры выплат декретных пособий

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

  • Для работающих — 100% от средней зарплаты за расчетный период
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации — с 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года размер пособия составляет 680,4 рублей, без учета регионального коэффициента.
  • Для учащихся — в размере стипендии
  • Для служащих — в размере довольствия

Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. После его получения необходимо подать заявление на отпуск по беременности. Заявление подается по месту выплаты пособия.

Пакет документов необходимый для получения пособия:

  1. Паспорт
  2. Больничный лист о нетрудоспособности в связи с беременностью
  3. Заявлением (2 экземпляра) на получение пособия и на отпуск в связи с рождением ребенка (Образец заявления)

Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения. Выплата происходит в день следующей выплаты заработной платы. Если начислением и выплатой занимается ФСС, то начисление происходит также до 10 дней, а выплата происходит не позднее 26 числа, следующего календарного месяца, за месяцем обращения.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу.

Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу.

Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода  женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatel-ili-fss

Кто выплачивает пособие по беременности и родам — государство или компания — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Государство – источник выплаты декретных пособий

Семейное право > Декрет > Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

  • При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.
  • Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.
  • В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:
  1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

  1. Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.
  2. Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.
  3. Итак, отказ в возмещении выплат возможен:
  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

  • Нижегородская область;
  • Карачаево-Черкесия;
  • Новосибирская область;
  • Астраханская область;
  • Хабаровский край;
  • Тамбовская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

  • При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.
  • В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.
  • Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

  • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
  • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
  • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
  • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Выводы

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Источник:

Кто выплачивает и кому положено пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается в связи с рождением ребенка тем женщинам, которым полагается социальный пакет по месту работы.

Данная выплата не полагается женщинам, которые не трудоустроены официально. Исключением считаются молодые мамы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто должен выплачивать пособие?

  • Выплачиваются деньги будущей маме за счет ФСС, даже если саму выплату производит работодатель.
  • Как правило перечисление денег производит работодатель.
  • Женщина может обращаться в ФСС напрямую в двух случаях :

Для перечисления денежных средств будущей маме необходимо предоставить декретный больничный и заявление по месту работы.

После этого должен произойти взаимозачет между работодателем и ФСС по факту выплат.

Как правило со стороны работодателя нет препятствий для оплаты декретного отпуска.

Однако проблемы могут быть в следующих случаях:

  1. Компанию скоро признают банкротом.
  2. Нет денег на счетах.
  3. Руководитель объявлен в розыск.
  4. Организация прекратила свою работу в день запроса по выплатам.

При таких обстоятельствах необходимо идти в судебную инстанцию и предоставить подтверждение о невыплатах. Будущая мама не всегда в состоянии это сделать, по этой причине она может обратиться в суд в течение нескольких месяцев после декрета.

Важно! Как только будет известно судебное постановление, молодой маме выдадут финансовые средства через ФСС.

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в течение четырех недель после увольнения, то она должна обращаться на прежнее место работы. Это правило также касается следующих случаев:

  1. Смена места жительства.
  2. Мужа перевели по работе.
  3. Болезнь, из-за которой дальнейшее проживание в данной области невозможно.
  4. Нужно заботиться о заболевшем или недееспособном родственнике.

Если мать ребенка трудилась сразу в двух организациях, то она может рассчитывать на выплаты в этих местах по отдельности.

Кому полагаются выплаты?

Согласно законодательству, право на пособие имеют:

  1. Сотрудницы, которым полагается социальное страхование в случае потери трудоспособности. Эти сотрудницы официально трудоустроены.
  2. Неработающие мамы, которых уволили по причине ликвидации предприятия. Также это могут быть учащиеся на очном отделении или женщины, проходящие службу по контракту.

Если девушка работает, учится или служит, то выплаты по беременности и родам полагаются ей по месту работы, учебы или службы соответственно.

Важно! Согласно законодательству, многие детские пособия имеет право оформить тот гражданин, который заботится о малыше.

В большинстве случаев это мать, но иногда и другие родственники. На выплаты по беременности и родам может рассчитывать только мать ребенка, которая по факту была беременной и рожала.

Источник: https://abmrsk.ru/ugolovnoe-pravo/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam-gosudarstvo-ili-kompaniya.html

Кто платит декретные — работодатель или государство?

Государство – источник выплаты декретных пособий

Все о декретном пособии.

В действующих нормативно-правовых актах данный термин не расшифрован. В ТК РФ говорится об отпуске по беременности и родам, а также об отпуске по уходу за ребёнком (, ). На практике понятие декрет воспринимается неоднозначно.

Кто-то понимается под данным термином только время пребывания в отпуске по беременности и родам, некоторые воспринимают это понятие шире и включают в него также период отпуска по уходу за ребёнком.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих вопрос нахождения в декрете, следует отметить ТК РФ. Этот кодифицированный акт утверждает правила ухода в отпуск по беременности и родами – документацию и .

Также в нем определено право женщины на получение пособия.

Что такое декретные деньги? Как рассчитать декретные выплаты: пошаговая инструкция

По закону, положено 2 :

  1. по уходу за ребенком.
  2. по беременности и родам;

Они соотносятся с видами отдыха, которые прописаны в ст. 255 и 256 ТК РФ. Учитывая сущность этих выплат, будет проще ориентироваться при расчетах.Выплата декретных денег закреплена законодательством.

Учитывая его нормы, получать пособие могут следующие группы граждан:

  1. женщины, работающие по трудовому договору;
  2. женщины, лишившиеся места работы из-за ликвидации работодателя или сокращения организации.
  3. студенты, обучающиеся в ВУЗах и ССУЗах на очной основе;

Кроме декретных выплат, которые предоставляются единовременно, можно получить материальную помощь во время исполнения ребенку 1,5 года. Эти декретные деньги можно получить большему кругу лиц:

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие

Выплатив все до копейки, работодатель составляет отчет по движению средств и передает документ на рассмотрение в ФСС. Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.

  • работодатель и беременная сотрудница состоят в родственной связи;
  • если женщина не имеет документов об образовании, которое дает ей право занимать соответствующую должность на предприятии;
  • штатное расписание изменилось «под сотрудницу», которая вскоре решила уйти в декрет;
  • на место женщины на время декрета не был принят работник по договору или его зарплата оказалась существенно ниже;
  • оклад будущей матери необоснованно завышен;
  • премии, поощрения выше, чем у других сотрудниц;
  • беременной вдруг повысили оклад;
  • выявлен факт того, что нет документов, которые подтверждали бы исполнение сотрудницей должностных обязанностей.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Порядок расчета и начисления декретных выплат

Женщина имеет право уйти в декрет с 30-ой недели беременности, а при многоплодной — с 28-ой недели. Поэтому ближе к этому сроку будущая мама берет у врача листок нетрудоспособности и подает его в отдел кадров вместе с заявлением. После этого по организации издается приказ, к которому прилагается повод для его подписания — больничный лист и заявление.

На основании приказа в бухгалтерии рассчитывают сумму декретных. Рассчитать ее можно и самостоятельно, чтобы проверить бухгалтера или узнать заранее, какие деньги вам полагаются. Для расчета берется средний ежедневный заработок (сведения за 2 года).

Эту сумму умножают на количество дней отпуска по беременности и родам (БиР) — 140 либо 194 при многоплодной беременности.

Что делать при неправильном расчете или задержке декретных?

В случае, когда в бухгалтерии вам неправильно рассчитали сумму декретных, нужно сначала попробовать разобраться в расчетах вместе с бухгалтером. Если спор решить не удалось, обращайтесь в инспекцию труда. Недобросовестные работодатели могут пустить средства, перечисленные для декретницы, на другие нужды.

По закону работодатель должен вовремя производить начисления зарплаты и других выплат своим сотрудникам. Поэтому, после нарушения срока на выплату пособия по БиР, можно смело обращаться в суд.

Конечно, лучше сначала поговорить с руководством. Заявить о том, что вы знаете свои права и о том, что было нарушение закона.

Если уговоры не помогают, и задержка уже внушительная, то подавайте иск о взыскании пособия по беременности и родам, а также процентов за просрочку.

Добросовестные работодатели, у которых с отчетностью полный порядок, могут выплачивать сотрудницам положенные пособия, не дожидаясь перечислений из ФСС. Бухгалтерия производит расчет и перечисляет на счет сотрудницы деньги.

После этого отчет передается в ФСС, который возмещает все средства предприятию. Но требовать этого бессмысленно, так как многие организации ждут начислений от государства.

Обосновать ожидание руководство может отсутствием свободных денежных средств.

Единовременные пособия

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Государство – источник выплаты декретных пособий

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты.

Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
  • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие.

    Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей

  • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

  1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
    прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
  2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
  3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
  4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
  5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

  • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
  • если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом?

Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-69

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.